動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
同社の創業は、江戸時代にまでさかのぼります。以降、170年にわたり地域密着型の事業を展開。今では群馬・埼玉・栃木でスーパーマーケットを約50店舗展開する規模にまで成長しています。2013年には経営統合により、東証プライム上場企業『アクシアル リテイリング』が誕生。そのグループ会社として、同社の経営基盤もより一層強固なものとなりました。
現在、特に注力しているのが、若年層の顧客獲得だそう。たとえば、地域のイタリアンレストランとコラボレーションし、シェフ監修のレシピに合うワインを選んで情報を発信する取り組みを行なったり。他にも、お酒の卸会社と連携して「飲食店で飲めるようなおいしい日本酒を自宅で楽しもう」をコンセプトに、お酒のコーナーを設置する企画も実施したのだとか。
老舗といった表現がピッタリの同社ですが、革新性を兼ね備えていることも事実。バランスの取れた優良企業だと実感した取材となりました。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◆“お店”への貢献実感が大きい
担当する売り場の販売計画や商品の発注・管理から手がけるため、「売り場をつくっている」という実感のもと、仕事に取り組める環境です。自分の仕事ぶりがお店の売上に貢献していることを感じる機会も多いようで、主体性を持って仕事を楽しめる印象を持ちました。
◆“地域”への貢献実感が大きい
フレッセイは長きにわたり地域に密着してきたスーパーマーケットであり、地域住民にとっての台所です。地元の企業とコラボレーションした企画を実施することも多く、地域活性化の大黒柱として欠かせない存在といえるでしょう。実際、同社に入社した社員さんに話を伺うと、「地域貢献に携わりたくて、フレッセイを選んだ」という方がとても多くいらっしゃいました。
担当する売り場の販売計画や商品の発注・管理から手がけるため、「売り場をつくっている」という実感のもと、仕事に取り組める環境です。自分の仕事ぶりがお店の売上に貢献していることを感じる機会も多いようで、主体性を持って仕事を楽しめる印象を持ちました。
◆“地域”への貢献実感が大きい
フレッセイは長きにわたり地域に密着してきたスーパーマーケットであり、地域住民にとっての台所です。地元の企業とコラボレーションした企画を実施することも多く、地域活性化の大黒柱として欠かせない存在といえるでしょう。実際、同社に入社した社員さんに話を伺うと、「地域貢献に携わりたくて、フレッセイを選んだ」という方がとても多くいらっしゃいました。
厳しさ◆年上のスタッフへの指示出しに悩むことも
お店には正社員の他、アルバイト・パート雇用のスタッフも働かれています。そうした非正規雇用の方々に指示を出すことも、正社員の役割です。スタッフのなかには、年配の方やキャリアが豊富な方もたくさんいらっしゃるようで、「指示一つ出すにも気が引けてしまうことがある…」というお話もありました。
◆移り変わりの速さに対応できないと仕事にならない
競争の激しい小売りの世界では、景気や時代に合わせて消費者ニーズが変化したり、そうした市場動向に合わせて商品が次から次へと入れ替わったり、対応力が求められる仕事だといいます。決まりきった仕事をルーティンに行なう現場ではない、ということは、あらかじめ押さえておくべきかもしれません。
お店には正社員の他、アルバイト・パート雇用のスタッフも働かれています。そうした非正規雇用の方々に指示を出すことも、正社員の役割です。スタッフのなかには、年配の方やキャリアが豊富な方もたくさんいらっしゃるようで、「指示一つ出すにも気が引けてしまうことがある…」というお話もありました。
◆移り変わりの速さに対応できないと仕事にならない
競争の激しい小売りの世界では、景気や時代に合わせて消費者ニーズが変化したり、そうした市場動向に合わせて商品が次から次へと入れ替わったり、対応力が求められる仕事だといいます。決まりきった仕事をルーティンに行なう現場ではない、ということは、あらかじめ押さえておくべきかもしれません。
この仕事の向き&不向き
向いている人◆目標に向かってコツコツと努力できる方
10段階の等級制度により、仕事ぶりの評価が行なわれます。評価の基準は明確で、基準をクリアすることで昇級が叶うシンプルな仕組みです。目標に向かってコツコツと努力できる方であれば、早期のキャリアアップが叶う環境であり、適性が高いといえるでしょう。
10段階の等級制度により、仕事ぶりの評価が行なわれます。評価の基準は明確で、基準をクリアすることで昇級が叶うシンプルな仕組みです。目標に向かってコツコツと努力できる方であれば、早期のキャリアアップが叶う環境であり、適性が高いといえるでしょう。
向いていない人◆相手に対する配慮が苦手な方
さまざまなお客様がいらっしゃることはもちろん、共に働くスタッフの方々についても年齢や境遇はバラバラです。相手への配慮なしに、自分の都合や価値観を押しつけてしまうような仕事ぶりの場合、なかなか信頼関係が形成されないでしょう。
さまざまなお客様がいらっしゃることはもちろん、共に働くスタッフの方々についても年齢や境遇はバラバラです。相手への配慮なしに、自分の都合や価値観を押しつけてしまうような仕事ぶりの場合、なかなか信頼関係が形成されないでしょう。