動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
「いかにコストを削減するか」は、多くの企業が抱える最大のテーマです。その中で、改めて注目されているのが総合人材サービス。同社は、リーマンショック以前という早い時期からその重要性と将来性を想定し、需要が高まり続けている「アウトソーシング事業」を展開してきました。
現在も安定した売上を誇る同社では、10年以上など長く活躍している社員さんが多いのが特徴。男性のみならず、女性管理職者も在籍しており、産休や育休の取得・復帰実績も豊富です。ほかにも、部署の垣根を超えた社員同士のコミュニケーションを取れることも魅力の1つ。というのも、本社はワンフロアに様々な部署の社員さんがいるとのこと。壁などで仕切られていないため、気軽に話しかけに行ける環境だとおっしゃっていました。同社であれば、早期に活躍できる上、長く働けそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■事業や売上拡大に欠かせないポジションであること。
「スタッフを増員したい」と考える現場にとって、採用担当の存在はなくてはならないもの。求める人材をヒアリングし、求人媒体の選定から求人掲載などを担うことで、事業拡大や売上増加に寄与できるポジションです。自分が採用に携わった方が入社し、各部署で活躍している姿を見ると嬉しくなるとおっしゃっていました。日々の業務を通して、会社や社員の役に立っている実感を得られそうです。
「スタッフを増員したい」と考える現場にとって、採用担当の存在はなくてはならないもの。求める人材をヒアリングし、求人媒体の選定から求人掲載などを担うことで、事業拡大や売上増加に寄与できるポジションです。自分が採用に携わった方が入社し、各部署で活躍している姿を見ると嬉しくなるとおっしゃっていました。日々の業務を通して、会社や社員の役に立っている実感を得られそうです。
厳しさ■会社の売上に関わる責任感と、マルチタスクの大変さがあること。
社内の各部署の担当者や、求人広告の会社など同時に連絡を取り合う人が多くいます。それぞれのスケジュールなどを把握していないと、現場が求める期日までに社員を集められないことも。日々いただくたくさんの問い合わせに対して、慌てることなく臨機応変に対応することが重要なようです。また、採用人数を達成できないと、各部署に迷惑がかかるほか会社の売上に繋がってしまうなど、責任の大きなポジションです。
社内の各部署の担当者や、求人広告の会社など同時に連絡を取り合う人が多くいます。それぞれのスケジュールなどを把握していないと、現場が求める期日までに社員を集められないことも。日々いただくたくさんの問い合わせに対して、慌てることなく臨機応変に対応することが重要なようです。また、採用人数を達成できないと、各部署に迷惑がかかるほか会社の売上に繋がってしまうなど、責任の大きなポジションです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■自身で考えて行動することが得意な方
「どのような求人を出せば、現場が求める人を採用できるか」などを考える仕事です。常に試行錯誤しながら、現場の要望に応えていく柔軟性が重要だと言います。そのため、「自分で考えて行動することが得意な方」や「相手の意見を尊重しながらも、自身の意見を伝えられる方」が活躍できるでしょう。
「どのような求人を出せば、現場が求める人を採用できるか」などを考える仕事です。常に試行錯誤しながら、現場の要望に応えていく柔軟性が重要だと言います。そのため、「自分で考えて行動することが得意な方」や「相手の意見を尊重しながらも、自身の意見を伝えられる方」が活躍できるでしょう。
向いていない人■コミュニケーションを取ることが極端に苦手な方
様々な部署の社員や求職者と関わります。そのため「電話が苦手な方」や「交渉・調整に時間がかかってしまいがちな方」には向かない仕事です。1～10まで指示がないと何をすればいいか分からないような、「自発性に欠ける方」も活躍は難しいでしょう。
様々な部署の社員や求職者と関わります。そのため「電話が苦手な方」や「交渉・調整に時間がかかってしまいがちな方」には向かない仕事です。1～10まで指示がないと何をすればいいか分からないような、「自発性に欠ける方」も活躍は難しいでしょう。
