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取材から受けた会社の印象
個別指導塾「城南コベッツ」を運営する同社。
「城南コベッツ」をフランチャイズで手がける多くの会社の中でも、
トップクラスの生徒数・売上をキープしており、全国200教室ある中で今年表彰された全8教室のうち、4教室が同社の教室だったそうです。
そんな同社の特徴は、スタッフそれぞれの強みや得意を活かした教室運営ができること。
「生徒とのコミュニケーションが得意」「受験情報に詳しく進路指導が得意」
「入試分析や定期テスト対策が得意」「生徒のモチベーションを上げるのが得意」など、
それぞれの個性を活かして、自分にしかない教育スタイルを築くことができるそうです。
こうした環境でなら、自分らしくのびのびと生徒と向き合うことができそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎自分の活躍で生徒の成績が伸びたり、合格につながったりすること。
「志望校に合格しました！」と生徒から嬉しそうに報告を受けた時に、大きな喜びと充実感が得られます。また、中学生の中には塾を気に入り、卒業後の高校3年間も継続して通ってくれる生徒や、大学に入ってから講師として活躍してくれる生徒もいるとのこと。塾自体を好きになってもらえることが、やりがいや手応えにつながっていくでしょう。
◎新しい生徒が増えたとき。
同社は生徒一人ひとりの目標や志向に合わせ、細やかな指導を行なっています。たとえば、夏期講習や冬期講習の提案をする際にも、講習売上に明確なノルマはなく、講習を受講する必要のある生徒のみに提案するそうです。こうした「売上のための提案」ではなく「生徒に合わせた提案」を行なっていることで信頼や満足度の向上、口コミでの新たな生徒紹介につながっているとのこと。自分の仕事が役に立っていることが実感でき、モチベーションになるとのことでした。
「志望校に合格しました！」と生徒から嬉しそうに報告を受けた時に、大きな喜びと充実感が得られます。また、中学生の中には塾を気に入り、卒業後の高校3年間も継続して通ってくれる生徒や、大学に入ってから講師として活躍してくれる生徒もいるとのこと。塾自体を好きになってもらえることが、やりがいや手応えにつながっていくでしょう。
◎新しい生徒が増えたとき。
同社は生徒一人ひとりの目標や志向に合わせ、細やかな指導を行なっています。たとえば、夏期講習や冬期講習の提案をする際にも、講習売上に明確なノルマはなく、講習を受講する必要のある生徒のみに提案するそうです。こうした「売上のための提案」ではなく「生徒に合わせた提案」を行なっていることで信頼や満足度の向上、口コミでの新たな生徒紹介につながっているとのこと。自分の仕事が役に立っていることが実感でき、モチベーションになるとのことでした。
厳しさ◎「成績向上」という成果がシビアに求められること。
講師のように教科を教える仕事ではありませんが、志望校に合格するためのカリキュラム提案や、学習計画の立案などで、生徒の目標達成を支援します。生徒一人ひとりにとって得意なこと、不得意なことが違うため、導き方の正解はひとつではありません。また、成績アップに向けては、モチベーションを上げ、維持し続けることも重要です。試行錯誤し、あらゆる方面からアプローチを行なう姿勢が求められます。
◎保護者の期待に応えるための日々のプレッシャーがあること。
期待を持って子どもを入塾させる保護者が多いからこそ、通うだけで有名大学に進学できるわけではないことは、きちんと理解していただく必要があります。日々接するのは生徒ですが、授業料を支払っているのは保護者です。真摯に対応しなければ、クレームや信頼の低下などを招く恐れがあります。
講師のように教科を教える仕事ではありませんが、志望校に合格するためのカリキュラム提案や、学習計画の立案などで、生徒の目標達成を支援します。生徒一人ひとりにとって得意なこと、不得意なことが違うため、導き方の正解はひとつではありません。また、成績アップに向けては、モチベーションを上げ、維持し続けることも重要です。試行錯誤し、あらゆる方面からアプローチを行なう姿勢が求められます。
◎保護者の期待に応えるための日々のプレッシャーがあること。
期待を持って子どもを入塾させる保護者が多いからこそ、通うだけで有名大学に進学できるわけではないことは、きちんと理解していただく必要があります。日々接するのは生徒ですが、授業料を支払っているのは保護者です。真摯に対応しなければ、クレームや信頼の低下などを招く恐れがあります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎子どもの教育に関わりたい方
保護者や生徒への対応が入塾決定に大きく左右するため、教室の魅力をお伝えできる方におすすめです。また、子どもの将来の基盤をつくる重要な仕事ですから、責任を持って教育に関わりたい方に合っています。新教室開設も視野に入れているため、会社とともに成長したいと考える向上心がある方や、人間関係を大切にする社風なので、温厚で明るく前向きな姿勢で勤務できる人に向いています。
保護者や生徒への対応が入塾決定に大きく左右するため、教室の魅力をお伝えできる方におすすめです。また、子どもの将来の基盤をつくる重要な仕事ですから、責任を持って教育に関わりたい方に合っています。新教室開設も視野に入れているため、会社とともに成長したいと考える向上心がある方や、人間関係を大切にする社風なので、温厚で明るく前向きな姿勢で勤務できる人に向いています。
向いていない人◎コミュニケーションを取ることが苦手な方
保護者やアルバイトスタッフと関わることも多いため、コミュニケーションを取るのが苦手な方は向いていません。運営や管理など責任ある業務を手掛けるので、教育のみに携わりたい方は入社後にズレを感じる可能性も。また、ネガティブな発言が多い人は社風に合わないでしょう。
保護者やアルバイトスタッフと関わることも多いため、コミュニケーションを取るのが苦手な方は向いていません。運営や管理など責任ある業務を手掛けるので、教育のみに携わりたい方は入社後にズレを感じる可能性も。また、ネガティブな発言が多い人は社風に合わないでしょう。
