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取材から受けた会社の印象
業界トップクラスの規模で介護・福祉関連事業を展開する『株式会社ケア21』。8800名以上もの従業員を抱えながらも、柔軟な姿勢で社内の変革に取り組んでいることが印象に残りました。
例えば事業所。設立から20年間で全国に570以上（グループ全体）の拠点を展開しており、現在もなおその数は増え続けています。取材時に「今後も事業所は増やしていく計画です」というお話もありました。
また、福祉事業以外にも"保育"や"不動産開発"といった領域に進出していることも特徴。利用者様にサービスをご紹介できるなどグループ内でのシナジーも生まれ、売上UPにも寄与。利用者様にとってもなじみのある会社のサービスということで、安心して利用できるそうです。
柔軟な変化で顧客のニーズに応えているからこそ、設立以来順調に業績を伸ばしています。同社であれば、会社の基盤に安心感を持ちつつ、変化を楽しみながら働くことができそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎「採用活動」を主導できる面白さ
採用企画を行なう上で大切なのは、「どのように応募を集め、自社の魅力を伝えるか」を考えること。会社と求職者、双方の「これから」に大きく影響する仕事だからこそ、日々の業務にも大きな介在価値を感じながら取り組むことができそうです。
◎新人の「成長」を実感できる嬉しさ
求人の応募者と最初にやり取りをするのも、採用を担当する人事の役割。中には、これからの選考に緊張している方もいらっしゃるため、丁寧にわかりやすく対応をしていく必要があります。そうした“入社前の様子”を知っているからこそ、社員として活躍している姿を見れたときは、とても嬉しい気持ちになれるのだそうです。
採用企画を行なう上で大切なのは、「どのように応募を集め、自社の魅力を伝えるか」を考えること。会社と求職者、双方の「これから」に大きく影響する仕事だからこそ、日々の業務にも大きな介在価値を感じながら取り組むことができそうです。
◎新人の「成長」を実感できる嬉しさ
求人の応募者と最初にやり取りをするのも、採用を担当する人事の役割。中には、これからの選考に緊張している方もいらっしゃるため、丁寧にわかりやすく対応をしていく必要があります。そうした“入社前の様子”を知っているからこそ、社員として活躍している姿を見れたときは、とても嬉しい気持ちになれるのだそうです。
厳しさ▲他部署やグループ会社と連携する大変さ
人財の採用をする際には、他部署やグループ会社との情報共有が必須。ミーティングや会議をする機会も多くなるため、関係性の薄い人ともスムーズにやりとりをする対応力が求められます。
▲一定の専門知識を求められる厳しさ
応募者対応などの際には、仕事について質問を受けることも少なくありません。その中には、介護・福祉に関する専門的な内容もあるとのこと。人事のノウハウだけでなく、業界知識も習得しなくてはならない厳しさのある仕事です。
人財の採用をする際には、他部署やグループ会社との情報共有が必須。ミーティングや会議をする機会も多くなるため、関係性の薄い人ともスムーズにやりとりをする対応力が求められます。
▲一定の専門知識を求められる厳しさ
応募者対応などの際には、仕事について質問を受けることも少なくありません。その中には、介護・福祉に関する専門的な内容もあるとのこと。人事のノウハウだけでなく、業界知識も習得しなくてはならない厳しさのある仕事です。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人と関わる仕事が好きな方
各拠点の管理職や求人の応募者、求人媒体の担当者など、多くの人と関わるのが、人事採用という仕事。だからこそ、「人とのコミュニケーションが好き」「相手への思いやりの心を持てる」という方に向いています。
各拠点の管理職や求人の応募者、求人媒体の担当者など、多くの人と関わるのが、人事採用という仕事。だからこそ、「人とのコミュニケーションが好き」「相手への思いやりの心を持てる」という方に向いています。
向いていない人▲学習意欲を持てない方
他部署やグループ会社と連携をしたり、応募者に会社のことを説明したりする際にも、介護・福祉についての専門知識が不可欠。「新しいことを覚えよう」という姿勢が持てない方では、活躍は難しいかもしれません。
他部署やグループ会社と連携をしたり、応募者に会社のことを説明したりする際にも、介護・福祉についての専門知識が不可欠。「新しいことを覚えよう」という姿勢が持てない方では、活躍は難しいかもしれません。
