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取材から受けた会社の印象
食品物流のインフラ企業として、東日本随一の規模を誇る同社。そのなかでも物流管理は、気兼ねなくアイデアを出し合えるオープンな雰囲気の中で若手が躍動しているといいます。
その理由は、万全な教育体制のもと、早期から様々な挑戦ができるから。お話によると、ある拠点の若手社員は必要人員の算出からスタッフ募集までをすべて対応し、大幅な業務改善に成功した事例もあるそうです。
新たなキャリア形成への期待感が持てる上、福利厚生も充実しています。例えば、誕生日にはグルメ券のプレゼントを渡しているそうです。さらに、マイホーム購入奨励金制度や子育て支援手当、お子様と一緒に楽しめる社内イベントなど、給与以外の面でもご家族に喜ばれる制度が豊富にありました。
安定した環境で着実に成長でき、社員のご家族をも想った手厚い待遇が用意されている同社なら、無理なく長く活躍できるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■笑顔で長く働いてくれるスタッフたちに恵まれていること
自分たちの手掛けた商品がお客様のもとに無事届くのはもちろん大事。しかし、それと同じくらい、アルバイト・パートのスタッフ全員が気持ちよく働けるように安全管理や職場の雰囲気づくりをするのも大事とのこと。チームであることを意識してコミュニケーションをとっていく内に「ここで働くことが楽しい！」「一緒に働く人たちが好きで続けています」と、嬉しい言葉を言ってくれることもあるといいます。高い定着率は職場満足度の表れとも言えるので、長く働いてくれる仲間が多いと拠点づくりのやりがいがあるそうです。
■日本の食生活を支えている誇らしさ
「自分たちがいるからこそ消費者の皆様のもとに商品が無事届く」と、誇りを持って働いている社員も多いという同社。そんな同社が扱うのは、生活に欠かすことができない”食”です。しかも、全国500万人以上もの消費者に届けているので、その規模感から大きなモチベーションを得られるでしょう。
■やりきった後の達成感が心地良い！
特売シーズン、季節ごとのイベント、年末などは出荷量が増えます。なかでも、年末年始や大型連休前などは特に物量が増える繁忙期です。そのため、人財教育に力を入れたり、業務改善を図ったりして、忙しい時期をチームで乗り越えられた時は充実感で満たされるとのこと。また、そうしたひとつひとつの成果が拠点の数字に表れ、賞与に還元されていく喜びもあるというお話でした。
自分たちの手掛けた商品がお客様のもとに無事届くのはもちろん大事。しかし、それと同じくらい、アルバイト・パートのスタッフ全員が気持ちよく働けるように安全管理や職場の雰囲気づくりをするのも大事とのこと。チームであることを意識してコミュニケーションをとっていく内に「ここで働くことが楽しい！」「一緒に働く人たちが好きで続けています」と、嬉しい言葉を言ってくれることもあるといいます。高い定着率は職場満足度の表れとも言えるので、長く働いてくれる仲間が多いと拠点づくりのやりがいがあるそうです。
■日本の食生活を支えている誇らしさ
「自分たちがいるからこそ消費者の皆様のもとに商品が無事届く」と、誇りを持って働いている社員も多いという同社。そんな同社が扱うのは、生活に欠かすことができない”食”です。しかも、全国500万人以上もの消費者に届けているので、その規模感から大きなモチベーションを得られるでしょう。
■やりきった後の達成感が心地良い！
特売シーズン、季節ごとのイベント、年末などは出荷量が増えます。なかでも、年末年始や大型連休前などは特に物量が増える繁忙期です。そのため、人財教育に力を入れたり、業務改善を図ったりして、忙しい時期をチームで乗り越えられた時は充実感で満たされるとのこと。また、そうしたひとつひとつの成果が拠点の数字に表れ、賞与に還元されていく喜びもあるというお話でした。
厳しさ■どんな時でも納期厳守
さまざまな状況下でも商品をミス・ロスのない入出荷管理・在庫管理が求められます。特に忙しい時期には、GW・お盆・年末年始などが挙げられますが、災害・天候などの外的要因により物量が変動することもあるのだそう。繁閑の波が読みにくい部分があるなかでも、作業効率を意識して取り組む必要があるでしょう。
■柔軟なコミュニケーションを
作業をお願いするアルバイト・パートのスタッフは、下は10代から上は70代ぐらいまでの幅広い年代によって構成されています。年配の方が大半を占めるそうですが、チームのまとめ役として年齢差に関わらず気丈に振る舞うことが大切とのこと。指示の出し方や言い回しの工夫をしながら立ち回ることが求められるでしょう。
さまざまな状況下でも商品をミス・ロスのない入出荷管理・在庫管理が求められます。特に忙しい時期には、GW・お盆・年末年始などが挙げられますが、災害・天候などの外的要因により物量が変動することもあるのだそう。繁閑の波が読みにくい部分があるなかでも、作業効率を意識して取り組む必要があるでしょう。
■柔軟なコミュニケーションを
作業をお願いするアルバイト・パートのスタッフは、下は10代から上は70代ぐらいまでの幅広い年代によって構成されています。年配の方が大半を占めるそうですが、チームのまとめ役として年齢差に関わらず気丈に振る舞うことが大切とのこと。指示の出し方や言い回しの工夫をしながら立ち回ることが求められるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人と話すことや、チームで仕事をするのが好きな方
拠点では、30～40名のアルバイト・パートスタッフを取りまとめることになります。そのため、多くの人たちと話すことや協力しながら業務を進めることが好きな方に向いています。
◎着実にキャリアを築きたい方
安定した経営基盤のもと、教育体制が充実している同社。上長の方も親身に悩み事を聞いてくれる環境なので、イチから成長していきたいという方にもぴったりでしょう。
拠点では、30～40名のアルバイト・パートスタッフを取りまとめることになります。そのため、多くの人たちと話すことや協力しながら業務を進めることが好きな方に向いています。
◎着実にキャリアを築きたい方
安定した経営基盤のもと、教育体制が充実している同社。上長の方も親身に悩み事を聞いてくれる環境なので、イチから成長していきたいという方にもぴったりでしょう。
向いていない人▲黙々とデスクワークだけをやりたい方
人員配置を決めて作業の指示を出すなど、現場のリーダー役になる機会が多くなります。”管理”と名がつくポジションではあるものの、デスクワークメインの働き方をイメージしている方にとってはギャップを感じてしまうかもしれません。
人員配置を決めて作業の指示を出すなど、現場のリーダー役になる機会が多くなります。”管理”と名がつくポジションではあるものの、デスクワークメインの働き方をイメージしている方にとってはギャップを感じてしまうかもしれません。
