動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
――高収入×働きやすさを実現する急成長企業
インセンティブ制度が充実していて、早期に高収入を実現できる同社。「ハードワークが常態化しているのでは……」と思っていましたが、同社にはノルマがなく、残業時間は月2～3時間のみ。そんな“ホワイトな働き方”を実現している背景には、代表の想いがあるといいます。
代表は不動産会社出身。営業ノルマに追われる生活や、長時間労働の常態化といった業界の特性を疑問視していたそうです。そこで、「業界特有の悪習がない会社を作りたい」という想いで立ち上げたのが、同社だとか。社員に疲れが見えたら18時や19時に切り上げる、業務の進め方を各営業の裁量に任せる…など、効率的に働ける環境づくりに注力しています。
メリハリを付けて働けるからこそ、決められた時間は昇給や昇格を目指して努力する社員が多いという同社。転職を機に、新しい人生を送りたい――。そんな方にピッタリな会社と感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■努力したぶん、成果につながります。
最初から成果は求められません。「アポイントを獲得して、先輩と一緒に契約してもらう」→「売買価格を自分で設定して、商談をまとめる」→「リノベーションして、売れる物件を作る」……など未経験から着実に成長できる環境です。また、利益に応じてインセンティブを支給。努力の指標が明確なため、モチベーション高く働けるといいます。
■仕入れから販売まで、一貫して携われる面白さ。
仕入れる物件の選定から条件の交渉、価格の決定、リノベーション、販売まで一貫して携われます。「どのエリアの、どんな物件に需要があるのか」、「どのぐらいの価格なら利益につながるのか」、「リノベーションは必要か」など、試行錯誤しながら最終的な売買を目指すことに面白さを感じられるでしょう。
最初から成果は求められません。「アポイントを獲得して、先輩と一緒に契約してもらう」→「売買価格を自分で設定して、商談をまとめる」→「リノベーションして、売れる物件を作る」……など未経験から着実に成長できる環境です。また、利益に応じてインセンティブを支給。努力の指標が明確なため、モチベーション高く働けるといいます。
■仕入れから販売まで、一貫して携われる面白さ。
仕入れる物件の選定から条件の交渉、価格の決定、リノベーション、販売まで一貫して携われます。「どのエリアの、どんな物件に需要があるのか」、「どのぐらいの価格なら利益につながるのか」、「リノベーションは必要か」など、試行錯誤しながら最終的な売買を目指すことに面白さを感じられるでしょう。
厳しさ■最初は根気強く、努力を続けなければなりません。
入社後1～2ヶ月で基礎的な知識やスキルを身につけますが、最初は思うように成果が出ないこともしばしば。自分の掲げた目標に対して、コツコツと根気強く努力を積み重ねる。それができないと、高収入もキャリアアップも叶いません。
入社後1～2ヶ月で基礎的な知識やスキルを身につけますが、最初は思うように成果が出ないこともしばしば。自分の掲げた目標に対して、コツコツと根気強く努力を積み重ねる。それができないと、高収入もキャリアアップも叶いません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎前向きに仕事に取り組める方
知識やスキルの習得に積極的に取り組む、できなかったことがあれば自ら振り返りを行なうなど、主体的に取り組むことが活躍のポイントです。意欲や成果次第で昇給や昇格ができるため、前向きに仕事に取り組めば早期に年収1000万円以上やキャリアアップを叶えられるでしょう。
知識やスキルの習得に積極的に取り組む、できなかったことがあれば自ら振り返りを行なうなど、主体的に取り組むことが活躍のポイントです。意欲や成果次第で昇給や昇格ができるため、前向きに仕事に取り組めば早期に年収1000万円以上やキャリアアップを叶えられるでしょう。
向いていない人△楽なほうに流れてしまう方
個人の裁量が大きいため、厳しく自己管理しなければならないこともあるとのこと。今より成長できるように高い目標を設定する、不動産オーナー様や不動産会社に粘り強く交渉する……といったことが大切です。
個人の裁量が大きいため、厳しく自己管理しなければならないこともあるとのこと。今より成長できるように高い目標を設定する、不動産オーナー様や不動産会社に粘り強く交渉する……といったことが大切です。
