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取材から受けた会社の印象
創業152年の歴史を持ち、その中で日本全国に支店・営業所を拡大してきた『ワタキューセイモア』。病院や福祉施設に向けたリネン製品（寝具・患者衣・タオル・白衣など）のリースをはじめ、ホテル・レストランで使用されるシーツやカバー類のリース、客室備品のマネジメントを行なうホテル事業なども展開しています。
そんな同社を中心に、人材サービス、設計・施工、福祉用具のレンタル、薬局、アメニティサポートといった幅広い事業を展開しているのが『ワタキューグループ』。グループ全体で医療・福祉分野をトータルサポートできることから、取引社数は同社だけで1万社にも上るのだとか。現在は従業員数も1万人を超え、リネンサプライヤーとして業界トップクラスのシェアを誇っているそうです。
老舗企業として、長く医療・福祉業界を支えてきた同社。ここでなら、社会に貢献するやりがいを感じながら、長く安心して働けそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■病院や患者様から感謝される仕事です。
清掃スタッフが不足しないようシフトを管理したり、業務改善の要望を受けてスタッフに指示を出したり…業務管理スタッフの仕事は、病院内を清潔に保つために不可欠なもの。だからこそ、病院側から「○○さんたちのおかげで自分の仕事に集中できます！」と感謝されることも多いそうです。
また、病院だけでなく、ときには患者様やそのご家族から「いつもありがとう！」といった言葉がいただけることも。目立つ存在ではないものの、縁の下の力持ちとして活躍できる環境は、大きなやりがいにつながるとのことでした。
清掃スタッフが不足しないようシフトを管理したり、業務改善の要望を受けてスタッフに指示を出したり…業務管理スタッフの仕事は、病院内を清潔に保つために不可欠なもの。だからこそ、病院側から「○○さんたちのおかげで自分の仕事に集中できます！」と感謝されることも多いそうです。
また、病院だけでなく、ときには患者様やそのご家族から「いつもありがとう！」といった言葉がいただけることも。目立つ存在ではないものの、縁の下の力持ちとして活躍できる環境は、大きなやりがいにつながるとのことでした。
厳しさ■さまざまなスタッフと関わるポジションです。
管理する清掃スタッフは10代～60代まで幅広く、勤続年数や性格もさまざま。ときには、マニュアルや病院の要望に沿って業務改善をお願いしても、「自分のやり方で進めたい」「今までの進め方のほうが効率的」と言われてしまうこともあるそうです。このようなスタッフに指示を聞いてもらうためには、何度も現場に通ってコミュニケーションを取り、じっくり信頼関係を築いていく必要があるとのことでした。
管理する清掃スタッフは10代～60代まで幅広く、勤続年数や性格もさまざま。ときには、マニュアルや病院の要望に沿って業務改善をお願いしても、「自分のやり方で進めたい」「今までの進め方のほうが効率的」と言われてしまうこともあるそうです。このようなスタッフに指示を聞いてもらうためには、何度も現場に通ってコミュニケーションを取り、じっくり信頼関係を築いていく必要があるとのことでした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎社会貢献につながる仕事がしたい方
清掃スタッフを管理し、病院内を清潔な状態に保っていく仕事です。人手不足に悩む医療業界を陰から支えられるポジションだからこそ、「社会に役立つ仕事がしたい」「やりがいを感じたい」という方にピッタリでしょう。
清掃スタッフを管理し、病院内を清潔な状態に保っていく仕事です。人手不足に悩む医療業界を陰から支えられるポジションだからこそ、「社会に役立つ仕事がしたい」「やりがいを感じたい」という方にピッタリでしょう。
向いていない人▲受け身になってしまう方
スタッフに声をかけて信頼関係を深めたり、病院担当者へ新しい業務を提案したり、主体的にコミュニケーションを取る機会が多いポジションです。そのため「受け身で仕事がしたい」という方にはマッチしないでしょう。
スタッフに声をかけて信頼関係を深めたり、病院担当者へ新しい業務を提案したり、主体的にコミュニケーションを取る機会が多いポジションです。そのため「受け身で仕事がしたい」という方にはマッチしないでしょう。
