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取材から受けた会社の印象
2023年11月に介護派遣事業を開始し、すでに9都府県へ拡大している同社。5年以内に年商100億円超えを目指し、47都道府県へ展開する予定です。それに伴い、支社長のポストもどんどん増加。
今後も拡大し続けるために、給与体系も整備する予定。昇格はもちろんありますが、昇格を目指さずコーディネーターとしてキャリアを続けたい人でも1000万円を叶える制度を準備中なのだとか。モチベーション高く働けそうです。
そんなことができるのは確かな基盤があるから。上場企業グループという基盤以外に、設立メンバーもカギになっています。Salesforce出身者や日立製作所出身のエンジニア社員が設立メンバーとして在籍。設立して間もない同社ですが、ほとんどの業務がシステム化されています。
事業開始1年で2500名以上の登録者を集めるほど成長中の同社。介護業界だけでなく、社員も安心して成長できる環境があると感じた取材でした。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎介護施設の人手不足解決に貢献することができる
少子化が進むにつれ、介護業界のニーズはどんどん上昇。その一方で、働き手は少なくなっているのが現状です。そのような介護施設に同社のスタッフを派遣することで、職場環境を助けられているそう。施設からは「先輩スタッフが休みを取りやすくなりました」「あの派遣スタッフさん、利用者の○○さんのお気に入りなの!」といった嬉しい変化も聞けているようです。
◎派遣スタッフの働きやすさ、働きがいを支えられる
介護派遣スタッフの中には、これまでも派遣会社を転々としてきた人も多いそう。その理由の一つは、「給与を日払いにしてもらえない」「一つひとつの申請が複雑」などといった、働き続けることが難しい環境にあります。一方、同社は給与水準が高く、もちろん日払いもOK。さらに入職後のフォローも充実しているため、介護職員として活躍し続けられる環境が整っています。そのため派遣スタッフから「いつもありがとうございます!」とお礼を言われることも。
こうして介護施設、介護スタッフ双方を支えられることが、一番のやりがいと言えそうです。
少子化が進むにつれ、介護業界のニーズはどんどん上昇。その一方で、働き手は少なくなっているのが現状です。そのような介護施設に同社のスタッフを派遣することで、職場環境を助けられているそう。施設からは「先輩スタッフが休みを取りやすくなりました」「あの派遣スタッフさん、利用者の○○さんのお気に入りなの!」といった嬉しい変化も聞けているようです。
◎派遣スタッフの働きやすさ、働きがいを支えられる
介護派遣スタッフの中には、これまでも派遣会社を転々としてきた人も多いそう。その理由の一つは、「給与を日払いにしてもらえない」「一つひとつの申請が複雑」などといった、働き続けることが難しい環境にあります。一方、同社は給与水準が高く、もちろん日払いもOK。さらに入職後のフォローも充実しているため、介護職員として活躍し続けられる環境が整っています。そのため派遣スタッフから「いつもありがとうございます!」とお礼を言われることも。
こうして介護施設、介護スタッフ双方を支えられることが、一番のやりがいと言えそうです。
厳しさ▲施設やスタッフとうまく交渉していく必要がある
入職後のフォローも行ないますが、派遣スタッフには複雑な状況を抱える方もいるそう。介護施設からスタッフについて相談を受けることも多く、双方の落としどころを見つけるまでは板挟みにあうかもしれません。業務自体はシステム化されているものの、こうした人と人とのコミュニケーションにはしっかりと丁寧に向き合う必要がありそうです。
入職後のフォローも行ないますが、派遣スタッフには複雑な状況を抱える方もいるそう。介護施設からスタッフについて相談を受けることも多く、双方の落としどころを見つけるまでは板挟みにあうかもしれません。業務自体はシステム化されているものの、こうした人と人とのコミュニケーションにはしっかりと丁寧に向き合う必要がありそうです。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎介護業界に関心があり、この業界を支えたいと考える方
社会では人材不足が騒がれていますが、介護業界ではさらに厳しいといわれています。介護スタッフがより良い環境で働き、利用者様の心地よい暮らしを支える――そのWin-Winな関係をサポートできるのがこの仕事。介護業界に関心があり、「この業界を支えたい」という意識の強い方は活躍できるでしょう。
社会では人材不足が騒がれていますが、介護業界ではさらに厳しいといわれています。介護スタッフがより良い環境で働き、利用者様の心地よい暮らしを支える――そのWin-Winな関係をサポートできるのがこの仕事。介護業界に関心があり、「この業界を支えたい」という意識の強い方は活躍できるでしょう。
向いていない人▲臨機応変な対応が苦手な方
介護施設と派遣スタッフ、両方に関わりを持つ仕事です。それぞれの状況に合わせ、対応を変えていく必要があります。業務は最大限システム化されていますが、イレギュラーな状況下での対応力は問われそうです。臨機応変な対応が苦手な方には向いていないかもしれません。
介護施設と派遣スタッフ、両方に関わりを持つ仕事です。それぞれの状況に合わせ、対応を変えていく必要があります。業務は最大限システム化されていますが、イレギュラーな状況下での対応力は問われそうです。臨機応変な対応が苦手な方には向いていないかもしれません。