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取材から受けた会社の印象
保育士の仕事というと、生徒が帰った後に保護者の対応や事務作業に追われたり、イベントなどの準備で仕事を持ち帰ったりと、忙しいイメージをお持ちの方も多いかもしれません。しかし、同社の場合は違うようです。
というのも、戸井代表が大切にしているのは、生徒だけでなく、社員にも優しい組織であるということ。安心して長く働けるように「残業ほぼナシ」や「持ち帰りの仕事は一切ナシ」を徹底し、有給休暇も80％以上は消化しなければ、逆に代表からお叱りを受けるとか（笑）。プライベートを大切にできるからこそ、社員一人ひとりが仕事にも真摯に向き合えているそうです。
また、社員みんなが気持ち良く働くことができるように、代表は社内の雰囲気づくりにも注力。万が一、社員同士がギスギスするようなことがあれば、すぐに察知し、解決に向けて動いていくとのことでした。同社ならば、安心して働くことができるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎長期的に生徒の成長を見守れること。
たとえば、幼稚園生のときに見学に来た子どもが小学校入学とともに同施設に入り、高校卒業まで在籍することもあるそうです。小さい頃は苦手意識があったコミュニケーションも、成長とともに難なくできるようになるなど、長期にわたって成長を見守ることができるため、やりがいも大きいとのことでした。
◎卒業後も、生徒の成長ぶりを実感できること。
施設を卒業した後も、遊びに来てくれる元生徒がたくさんいたり、年賀状が届いたりなど、成長ぶりを実感できる機会が多いとか。後輩たちに仕事の話などをしてくれている様子を見たときには、感慨深い気持ちになるそうです。
たとえば、幼稚園生のときに見学に来た子どもが小学校入学とともに同施設に入り、高校卒業まで在籍することもあるそうです。小さい頃は苦手意識があったコミュニケーションも、成長とともに難なくできるようになるなど、長期にわたって成長を見守ることができるため、やりがいも大きいとのことでした。
◎卒業後も、生徒の成長ぶりを実感できること。
施設を卒業した後も、遊びに来てくれる元生徒がたくさんいたり、年賀状が届いたりなど、成長ぶりを実感できる機会が多いとか。後輩たちに仕事の話などをしてくれている様子を見たときには、感慨深い気持ちになるそうです。
厳しさ▲協調性が問われること。
生徒たちに居心地の良い環境を提供していくためには、スタッフ同士の連携が欠かせません。必要に応じて、しっかり話し合いながら進めていくことも大事とのこと。「自分一人でやったほうが楽…」という考えのある方は、チームの和を乱してしまうことになるため、注意が必要です。
生徒たちに居心地の良い環境を提供していくためには、スタッフ同士の連携が欠かせません。必要に応じて、しっかり話し合いながら進めていくことも大事とのこと。「自分一人でやったほうが楽…」という考えのある方は、チームの和を乱してしまうことになるため、注意が必要です。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎子どもの成長に寄り添いたい方
保育士1名で最大4名を担当するため、一人ひとりにしっかり向き合えます。さらに、小学生から高校生までが対象なので、最大12年間も生徒の成長を見守ることが可能です。「子どもの成長に寄り添いたい方」にピッタリでしょう。
保育士1名で最大4名を担当するため、一人ひとりにしっかり向き合えます。さらに、小学生から高校生までが対象なので、最大12年間も生徒の成長を見守ることが可能です。「子どもの成長に寄り添いたい方」にピッタリでしょう。
向いていない人▲チームワークが苦手な方
より良い施設の運営に向けて、スタッフ同士で協力し合うことも大切です。「協調性のない方」には向いていません。
より良い施設の運営に向けて、スタッフ同士で協力し合うことも大切です。「協調性のない方」には向いていません。
