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「日本インターパブリック株式会社/ニュース記事のライター◆大手テレビ局で勤務/有名Webメディアに掲載/数千万の閲覧数の獲得チャンス」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、編集、エディター、記者、ライターの転職・求人情報が満載です!

ニュース記事のライター◆大手テレビ局で勤務/有名Webメディアに掲載/数千万の閲覧数の獲得チャンス
日本インターパブリック株式会社
プロ取材
東京都港区にある本社で活躍される採用担当の野口さんに取材しました。今回は、大手テレビ局の一員として働けるポジションでの募集!影響力が大きいため、やりがいに繋がっているそうです。
エン転職 取材担当者
山下
取材担当者-山下
日本インターパブリック株式会社NEW
掲載期間24/11/1124/12/08

ニュース記事のライター◆大手テレビ局で勤務/有名Webメディアに掲載/数千万の閲覧数の獲得チャンス

派遣社員業種未経験OK学歴不問残業月20h以内内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
ニュース記事のライター◆大手テレビ局で勤務/有名Webメディアに掲載/数千万の閲覧数の獲得チャンスイメージ1
掲載された記事は、25万人以上のフォロワーがいるSNSでも発信されます。記事を見た人の声が、あなたのもとにも届きます。
「容疑者が自首」という表現の誤りに、気がつけますか。
正しくは「出頭」。「自首」は、容疑者が特定されていない場合の表記です。他にも、「本日未明」の時刻は0時~3時を指す、「軽傷」「重傷」の区別は治療期間30日で区切るなど、報道には独自の用語や規定が多く存在しています。

これらを正しく使い分け、ニュース記事を全国へ届けることがライターの使命。ニュース番組の放送終了と同時に、原稿や映像の内容を要約。一秒でもはやく、Webメディアへ掲載します。全国民に等しく正しい情報を伝える上で必要なのは、クリエイティブな表現ではなく、報道ルールの順守です。

30年以上にわたり大手テレビ局から信頼を得る私たちは、一記事あたり週間3000万もの閲覧数を超える媒体を担います。若年層の過半数がネットから情報を得る現代です。ニュース記事の存在は今後も大きくなることでしょう。現在はまだ、ニュース用語や規定を理解し、誤報のない記事を書けるAIは存在しません。ライターの手が加わることに意味があるのです。

記事で、世界の現状を知る人が増えていく。少しずつ世の中を変えられる仕事です。

募集要項

仕事内容
ニュース記事のライター◆大手テレビ局で勤務/有名Webメディアに掲載/数千万の閲覧数の獲得チャンス
大手テレビ局の公式ニュースサイトの更新をお任せ。ニュースの速報や特集を記事にします。他のメディアよりも素早く情報を発信することで、週に約3500万~4000万回以上の閲覧数を獲得できることもあります!

<クリエイティブセンスに自信がなくてもOK>
放送用の原稿をもとにリライトするため、高い設計力や表現力は求められません。放送時に使用したグラフや写真をはさみながら、要点を早く正確に伝えるために整理する、要約のような仕事が中心です。

<速報・特集の記事を適性を見てお任せ>
有名番組で放映された、災害や選挙速報などの速報や、トレンドなどを発信する特集記事の制作をお任せ。政治・経済・社会・スポーツなど、さまざまなジャンルの記事がランダムで割り振られます。

【速報チーム】
1~3分間の速報であれば、300~500文字で1日30~50本ほどを作成。早ければ数分で完成します。重要なニュースほど、早く発信することが重要です。

【特集チーム】
5~10分間の特集では、1000~3000文字で1日1~2本を作成。放送済みの映像も見ながら文章化します。ページの構成なども、映像を参考に決めていきます。

――制作の流れ
▼放送用の原稿の割り振り
▼記者に最新情報を確認しながらリライト
▼デスクスタッフによる校閲
▼掲載

<情報を正確に伝えることが重要です>
掲載ルールや報道規定を覚えて、最新情報を正しく伝えましょう。たとえば政府の宣言について取り上げる際は、「検討中」なのか「発令される」のか「発令中」なのかなど、状況が誤解なく伝わる表現を選びます。

<制作のルールやコツも教われます>
マニュアルを完備していて、分かりやすい見出しや文章を書く方法も先輩が教えます。定期的に作成する内容は、テンプレートに沿って作成できるので安心です。
応募資格
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK

■ライティング業務経験のある方
└第三者の審査や校閲を通して公開される、公的な文章を作成できる方を想定。

<下記のような方を想定しています>
・社内外向けにマニュアルを書いていた方
・転職サイトの募集記事を書いていた方
・地方紙の記者
・スポーツ紙の記者
・ファッション雑誌の編集者(インタビュー記事の執筆・編集など)
・大手新聞社の記者……など

※ブランクや転職回数は問いません。社会人経験10年以上の方も歓迎です。
※記者、編集者、商業ライターなどのご経験のある方は早期にご活躍いただけます。

<こんな方を歓迎します>
☆ニュースや報道に興味、関心がある
☆普段ニュースや新聞に触れる機会が多い
☆テレビ局やメディア業界で働いてみたい
募集背景 当社の設立は1975年。以来、総合メディアサービス会社として、テレビ番組の企画・制作から、配給、権利ビジネスまでをワンストップで行なってきました。一貫して担える企業は一般的に多くなく、主要テレビ局をはじめとする多くの企業から厚い信頼を獲得しています。

今回は、大手テレビ局の運営するニュースサイト部門での募集。近年はニュースサイトで情勢をチェックする方が増えており、「世の中に正しい情報を伝える」ためにも重要な場所となっています。そんな社会的な貢献性も高い仕事を担ってくださる方を、お迎えすることになりました。
雇用形態
派遣社員

※無期雇用派遣への切り替えあり。
勤務地・交通
東京都港区東新橋にあるテレビ局・制作現場(派遣先)に配属します。

※転勤はありません。
※お任せする業務により、在宅勤務も可能です。
※指示出しやコミュニケーションはTeamsで行ないます。
交通
各線「新橋駅」より徒歩1分
勤務時間 <シフト制(実働8時間)>
※緊急時以外、残業ほぼなし。
※研修期間は11時~19時に勤務。
※派遣先に準じます。

~シフト例~
【速報】
朝番⇒5時30分~13時30分
昼番⇒11時~19時/12時30分~20時30分/13時~21時/14時~22時
夜番⇒22時~6時

【特集】
16時~1時/17時~2時
給与 月給28万円以上

※経験や能力を考慮の上、決定いたします。
※上記には月15時間分のみなし残業代(3万413円)と月52時間分の深夜勤務手当(2万1086円/割増分)を含みます。超過分は別途支給。
休日休暇 <年間休日 120日>
■シフト制(月8~9日)
└月4日ほど希望休を考慮(希望者が多ければ要調整)。
└終業から始業までは12時間以上の休みを確保。
└毎月20日~25日頃にシフトを決定。

■有給休暇(年間10日以上の消化を推奨中!)
■年末年始休暇(5日)
■夏季休暇(5日)
■リフレッシュ休暇(5日)
■産前・産後休暇(取得・復職実績あり)
■育児休暇(取得・復職実績あり)

★5日以上の連続休暇取得可能!
※派道先に準じます。
福利厚生・待遇 ■給与改定年1回(4月)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費(月3万円まで)※深夜シフトではタクシー券を支給
■時間外手当(みなし残業の超過分)
■社員食堂利用可能
■副業OK
■資格取得支援制度(業務に関わる資格を取得する場合、年間1万5000円まで補助あり)
■オフィス内禁煙
■私服勤務OK
■健康診断(年1回)
■みなとぴっく
└全国にある約2500の契約宿泊施設の割引利用が可能です!
(スポーツクラブ・サッカーチケット割引や補助券配布など)
■無期雇用派遣への切り替えあり
入社後の流れ ▼1ヶ月~2ヶ月の基礎研修から(11時~19時で勤務)
制作システムの使い方や、仕事の流れを実務の中で覚えます。報道規定や簡潔な文章の書き方、記事のPV数を上げる表現のコツなども学べるのでご安心を。その後は、朝研修や夜研修など徐々に様々な時間帯のシフトに入っていきます。

▼4~5ヶ月を目安にひとり立ち
政治・経済・スポーツなど、幅広いジャンルの記事の制作をランダムで担当。業務量は様子を見て、残業が増えない範囲でお任せ。少しずつ制作スピードを上げ、担当本数を増やしましょう。ひとり立ち後も、社内のPV数ランキングを見て、成功事例をインプット可能です。多くの人に記事を見てもらえるライターを目指しましょう。
配属部署について 速報チームと特集チームの業務を、適正を見てお任せ。配属先のチームには、同社のスタッフ(速報チーム8名、特集チーム1名)も含め、同業他社の派遣スタッフの方が複数活躍中です。

1度のシフトでは、朝・夜は1~2名、昼は3~4名が勤務。オフィスではときおり雑談なども交わすフランクな雰囲気で、会社の垣根を超えて交流があります。新聞・出版系のライター業務経験者が多数活躍しているので、報道規定などで困った時も安心。研修期間中は特に、積極的に頼ってくださいね。
転職・求人情報イメージ1
大切なのは、「視聴者に伝えたいポイント」の見極め。入社直後から複雑なスキルを問われることはなく、比較的シンプルに行なえます。
転職・求人情報イメージ2
入社後は、先輩たちが細かな表記ルールや文章のコツ、仕事の進め方などを教えします。当社で立派なライティングスキルを磨きましょう。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

人材派遣事業の中でも、テレビ・広告などのメディア業界に特化している同社。そんな同事業の将来性について詳しく伺いました。

そもそもテレビ局では、番組制作や配給に伴う人手を他社の派遣スタッフで補うことが一般的だそう。なかでも大手テレビ局と、30年以上取引を続けるのが同社です。これまでの取引実績から厚い信頼を受けていて、継続して依頼をもらえているといいます。

その派遣実績から、人員を集めやすい体制をつくれているのが同社の強み。年間休日120日以上、月4日ほどの希望休が取得でき、有休消化数は年10日以上といったプライベートを大事にできる待遇があるのも魅力です。働く人手は絶えないそう。

テレビ市場そのものが安定しているだけでなく、デジタル化が進んでいる近年はWebニュースメディアの市場も急成長中。大手テレビ局のメディアを運営できる同社であれば、社会的にも注目度の高い仕事ができる誇らしさを感じられそうです。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎多くの人の目に触れる記事を書く楽しさがあります。
ニュース記事のアクセス数は、システムから確認可能。いち早く注目の情報を発信できると、1つの記事で週に3000万~4000万近くの閲覧数を記録することもあるのだとか。ときには自分が書いた記事が大手ニュースサイトに転載されたり、SNSで発信したものが多くの人にリツイートされたりすることもあり、反響を実感できる嬉しさがあるそうです。

また、集計されたアクセス数は、ランキングになって局内のオフィスの壁に張り出されるそう。上位に入ると局内で表彰されることもあり、モチベーション高く働けるのだといいます。
厳しさ△時間に追われたり、生活リズムが崩れたりすることも。
多くの人に記事を読んでもらうため、いち早く最新情報を発信する必要があるので、常に時間に追われる感覚はあるそう。お昼休みを削ってでも、迅速に原稿をアップするときもあるといいます。また、誤報があれば情報を発信しているテレビ局の信頼を損ねたり、炎上したりする可能性も。限られた時間でもミスが許されないプレッシャーがあります。

また、24時間シフトのため、深夜や朝までの勤務がランダムに発生。時間帯は選べないため、睡眠時間や日中の活動がシフトに左右されやすくなる大変さはあります。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎柔軟な対応ができる方
基本的にはコツコツとニュース原稿のリライトを続ける仕事ですが、最新情報を記者に確認して反映するなど、コミュニケーションや連携も発生する仕事です。また、緊急ニュースなど差し込み業務が割り振られることもあるため、状況に応じた対応ができる方に向いています。
向いていない人△文章にこだわりたい方
大切なのは、早く・正確に・わかりやすく情報を届けること。面白い表現工夫をすることよりも、読みやすく簡潔な文章をいかに素早く完成させられるかが重要視されます。そのため、クリエイティブな仕事がしたい方や、こだわり抜いた文章を完成させたいという方には向きません。

会社概要日本インターパブリック株式会社

設立 1975年
代表者 代表取締役 土田 眞一郎
資本金 1000万円
従業員数 49名(2024年1月時点)
事業内容 テレビ番組の制作、販売、権利ビジネスをメインに、放送に携わる人材の育成、派遣事業【派13-305738】有料職業紹介事業【13-ユ-310209】ほかにメディアサービス事業
事業所 【本社】
東京都港区新橋3-3-14 田村町ビル3F
主要取引先 日本テレビ、東京放送、テレビ朝日、テレビ東京、読売テレビ、朝日放送、関西テレビ、他民間テレビ放送局各社、横浜FM放送、ラジオ局各社、BS、CS、CATV、日本テレビアート、日本テレビサービス、日テレ・テクニカル・リソーシズ、電通ワークス、藤田観光ほか
企業ホームページ https://www.inpub.co.jp/
採用ホームページ 未経験でも大丈夫!メディア業界で働きたい方ぜひお話を聞かせてください! 日本イ…
https://en-gage.net/inpub

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
会社説明会 ※Webで実施予定!
STEP3
面接1回(派遣先)※Webで実施予定!
STEP4
内定!
※応募から内定までは2週間以内を想定しています。応募から1ヶ月以内の入社も可能です。
※説明会や面接はWeb上で行なう予定です。
応募受付方法 こちらのページよりご応募ください。追って詳細をご連絡いたします。
面接地 Web上で行なう予定です。
連絡先 〒105-0004
東京都港区新橋3-3-14 田村町ビル3F
担当採用担当
TEL03-3503-3355
個人名の表記について
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