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取材から受けた会社の印象
社員の帰属意識を大切にしてるという代表の江畑さん。「同じ目標・目的に向かって社員みんなが一丸となって仕事に取り組めば、関わる人すべての幸せが叶うと信じているんです」といいます。
たとえば昨年末の忘年会は、誰もが気兼ねなく参加できるようにオンラインで実施。一人3000円ずつの食事代を支給し、ちょっとリッチな食事を味わいながら楽しめるようにしたそうです。社内週報には「忘年会楽しかった！」「またやりたい」という声が多数寄せられたとのこと。1～2ヶ月に1回の帰社日や同好会などへの参加、全社員が自由に発信・閲覧・反応できる社内SNSへの関与などは、きちんと評価され給与に還元されます。
社員のモチベーションもあがり、数年前には8割ほどだったお客様からのリピート率も今は94％になったといいます。帰属意識を高め、モチベーション高く働けるからこそ、98％という高い定着率につながっているのかもしれません。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■「好き」「興味がある」に関わり、楽しんで働ける。
今回募集するのは、同社の中でも華やかなプロジェクトに携わるエンジニア。ゲーム、eスポーツ、VR、DX、AI、ドローン、クラウドなど、好きなことや興味のあるものに関わることで、ワクワクしながら働けるでしょう。
＞＞＞例えば…
（1）ソシャゲ案件が希望のエンジニアAさん
前職で以前はソシャゲ開発に携わっていたそうですが、その後はWeb開発案件へ。その4年間離れていたことで、ソシャゲ案件が希望であるものの、技術的なトレンドの変化についていけるか不安だったのだとか。
また、就業ブランクも1年あったそうですが、コミュニケーション面を評価され、同社では入社初年度からソシャゲ案件へ。AWS・Go言語という開発環境で、有名スポーツゲームの開発・運用に関わっているそうです。
（2）スマホアプリ案件が希望のエンジニアBさん
前職では、金融系やECサイト系のWebアプリ開発を1年ほど経験。スマホアプリに興味があり、同社では入社初年度から、ラーニングシステムのAndroid・IOSアプリ開発案件へ。
お客様折衝から、見積もり、基本設計、教育、レビュー、開発、テストまで関わっているそう。テレビCMも放映されているような大手学習アプリなどを複数担当しているとのことでした。
■業務外の交流がモチベーションになる。
会社への帰属意識を大事にしている同社。帰社日や同好会、社内イベントへの参加、社内SNSへの反応なども評価につながります。「会社として、社員交流にかかる費用のサポートは惜しまない」とのこと。心強い仲間ができ、一緒に成長していけることもやりがいとなりそうです。
今回募集するのは、同社の中でも華やかなプロジェクトに携わるエンジニア。ゲーム、eスポーツ、VR、DX、AI、ドローン、クラウドなど、好きなことや興味のあるものに関わることで、ワクワクしながら働けるでしょう。
＞＞＞例えば…
（1）ソシャゲ案件が希望のエンジニアAさん
前職で以前はソシャゲ開発に携わっていたそうですが、その後はWeb開発案件へ。その4年間離れていたことで、ソシャゲ案件が希望であるものの、技術的なトレンドの変化についていけるか不安だったのだとか。
また、就業ブランクも1年あったそうですが、コミュニケーション面を評価され、同社では入社初年度からソシャゲ案件へ。AWS・Go言語という開発環境で、有名スポーツゲームの開発・運用に関わっているそうです。
（2）スマホアプリ案件が希望のエンジニアBさん
前職では、金融系やECサイト系のWebアプリ開発を1年ほど経験。スマホアプリに興味があり、同社では入社初年度から、ラーニングシステムのAndroid・IOSアプリ開発案件へ。
お客様折衝から、見積もり、基本設計、教育、レビュー、開発、テストまで関わっているそう。テレビCMも放映されているような大手学習アプリなどを複数担当しているとのことでした。
■業務外の交流がモチベーションになる。
会社への帰属意識を大事にしている同社。帰社日や同好会、社内イベントへの参加、社内SNSへの反応なども評価につながります。「会社として、社員交流にかかる費用のサポートは惜しまない」とのこと。心強い仲間ができ、一緒に成長していけることもやりがいとなりそうです。
厳しさ■主体的に学ぶ姿勢が欠かせない。
40以上の評価基準に沿って行なわれる同社の面談。技術的に足りない部分があれば、エンジニアのためにきちんと指摘していく方針です。そうした指摘も踏まえて、スキルアップに向けて、自ら努力することが欠かせません。例えば、新しい言語のプロジェクトに挑戦したい、最先端技術を使う案件に参加したいといった場合、業務後に時間をつくって知識を身につけることも必要に。主体的に取り組まなければ成長は望めないでしょう。
40以上の評価基準に沿って行なわれる同社の面談。技術的に足りない部分があれば、エンジニアのためにきちんと指摘していく方針です。そうした指摘も踏まえて、スキルアップに向けて、自ら努力することが欠かせません。例えば、新しい言語のプロジェクトに挑戦したい、最先端技術を使う案件に参加したいといった場合、業務後に時間をつくって知識を身につけることも必要に。主体的に取り組まなければ成長は望めないでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎ワクワクしながら働きたい方
今回は、ゲーム、eスポーツ、VR、DX、AI、ドローン、クラウドなど、誰もがやりたくなるような案件に携わるエンジニアの募集。「エンジニアとしてステップアップしたい」「履歴書に箔をつけたい」「ワクワクしながら働きたい」という方にオススメです。
◎メリハリをつけて働きたい方
自宅から近い案件やリモート案件などの希望も出せるので、ワークライフバランスを重視したい方にピッタリです。
今回は、ゲーム、eスポーツ、VR、DX、AI、ドローン、クラウドなど、誰もがやりたくなるような案件に携わるエンジニアの募集。「エンジニアとしてステップアップしたい」「履歴書に箔をつけたい」「ワクワクしながら働きたい」という方にオススメです。
◎メリハリをつけて働きたい方
自宅から近い案件やリモート案件などの希望も出せるので、ワークライフバランスを重視したい方にピッタリです。
向いていない人▲チームワークを大切にできない方
会社への帰属意識を大事にしている同社。帰社日や同好会、社内イベントへの参加も、みなさん大切にされています。仕事仲間との一体感やチームワーク、協調性を大事にできない方だと、馴染めないと感じてしまうかもしれません。
会社への帰属意識を大事にしている同社。帰社日や同好会、社内イベントへの参加も、みなさん大切にされています。仕事仲間との一体感やチームワーク、協調性を大事にできない方だと、馴染めないと感じてしまうかもしれません。
