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取材から受けた会社の印象
今回の取材では、選考の際に重視することをお伺いしました。まず1つ目が、相手に合わせたコミュニケーションをとれるかという点。人材コーディネーターは、様々な求職者の方と関わる仕事です。年齢や性別、希望する条件などが人によって違う中で、その人にあった仕事を見つけるには、相手の情報を引き出したり、アドバイスを伝えたりすることが求められます。だからこそ、人と話すことが好きかどうかなどは重視するそうです。
また、同社の人材コーディネーターは、自分で目標を立て、その達成に向けて必要なことを着実に実行できているそう。そんな方ばかりだからこそ、社内の雰囲気も常に前向きです。目標に向かって頑張れるかという点も選考では重視されるとのことでした。
コミュニケーション力と目標達成に向けて努力できる力があれば、同社で十分に活躍できそうだと感じる取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎仕事の成果が収入に変わる嬉しさ
年4回の給与改定では、その時点までの売上や今後の見込売上、自身の成長度などが評価されます。頑張った分がきちんと月給に反映されるからこそ、仕事の成果はいっそう強く味わえるでしょう。
◎自分の仕事で活躍の場をつくれる喜び
人手不足に悩む企業と、仕事を探している求職者を繋ぐのが人材コーディネーターの役割です。求職者に丁寧にヒアリングするだけでなく、面接のコツなどもアドバイスするため、求職者にとっては頼れるパートナーとなります。
だからこそ無事に内定が出た際には「◎◎さんのおかげで、自分にピッタリの仕事が見つかりました！ありがとうございます！」と感謝の言葉が届くそうです。その時、自分の仕事が人の活躍の場をつくれたと嬉しくなるでしょう。
年4回の給与改定では、その時点までの売上や今後の見込売上、自身の成長度などが評価されます。頑張った分がきちんと月給に反映されるからこそ、仕事の成果はいっそう強く味わえるでしょう。
◎自分の仕事で活躍の場をつくれる喜び
人手不足に悩む企業と、仕事を探している求職者を繋ぐのが人材コーディネーターの役割です。求職者に丁寧にヒアリングするだけでなく、面接のコツなどもアドバイスするため、求職者にとっては頼れるパートナーとなります。
だからこそ無事に内定が出た際には「◎◎さんのおかげで、自分にピッタリの仕事が見つかりました！ありがとうございます！」と感謝の言葉が届くそうです。その時、自分の仕事が人の活躍の場をつくれたと嬉しくなるでしょう。
厳しさ△親身な対応が全て結果に繋がるわけではありません。
どれだけ丁寧にヒアリングをしても、面接当日にキャンセルをされることもあるそうです。また、しっかり面接対策まで行ない入社したとしても、すぐに離職してしまう場合も。求職者のことを思った行動が結果に繋がらないときは、やるせない気持ちになってしまうとのことでした。
どれだけ丁寧にヒアリングをしても、面接当日にキャンセルをされることもあるそうです。また、しっかり面接対策まで行ない入社したとしても、すぐに離職してしまう場合も。求職者のことを思った行動が結果に繋がらないときは、やるせない気持ちになってしまうとのことでした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人と話すのが好きな方
求職者の年齢や性別、希望する仕事や条件などは様々です。一人ひとりとコミュニケーションを取りながら、その人に合う仕事を紹介するため、人と話すのが好きな方にピッタリです！
◎様々な角度で物事を考えられる方
求職者に会社の魅力を伝える際、どんな言い方やどんなアプローチをすれば上手くいくかを考えます。様々な角度で物事を考えられる方に向いているでしょう。
求職者の年齢や性別、希望する仕事や条件などは様々です。一人ひとりとコミュニケーションを取りながら、その人に合う仕事を紹介するため、人と話すのが好きな方にピッタリです！
◎様々な角度で物事を考えられる方
求職者に会社の魅力を伝える際、どんな言い方やどんなアプローチをすれば上手くいくかを考えます。様々な角度で物事を考えられる方に向いているでしょう。
向いていない人△切り替えができない方
丁寧に対応しても連絡がつかなかったり、内定が出ても辞退されたりと、思うような結果がでないことも少なくありません。切り替えができない方、「結果に繋がらないかも」と考えて行動できない方には向かないでしょう。
丁寧に対応しても連絡がつかなかったり、内定が出ても辞退されたりと、思うような結果がでないことも少なくありません。切り替えができない方、「結果に繋がらないかも」と考えて行動できない方には向かないでしょう。
