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取材から受けた会社の印象
同社は1999年に設立。関東圏にあるマンションをはじめ、オフィスビル、商業施設、ホテル、コインランドリーなど様々な建物を管理してきました。その他にも、屋上の緑化サポートなど多角的に事業を展開。その結果、競合が多い業界内でも同社の業績は成長し続けているそうです。
そんな同社の会計スタッフは少人数で、普段から落ち着いた雰囲気の中で仕事をしているのだとか。皆さん中途入社で、温厚な性格の方が多く集まっているためか、年齢差によるコミュニケーションの壁はいっさいなし。メンバー同士フラットな目線で、業務改善の意見交換や悩みごとの相談などをしているといいます。
小さなお子さんがいるメンバーのために業務の穴埋めを協力して行ない、有休をとりやすくするなど、面倒見がよく協力体制もバッチリだそうです。
安定した経営基盤と温かい職場環境がある同社でなら、安心して長く働けるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■マンション管理事業の基礎を支える役割を担います
任されるのは、分譲マンションの管理組合の会計業務です。その中でスタッフは、入居者に正しい額を請求することはもちろん支払い手続きの代行や、決算書の作成による現状把握への貢献など、管理組合の運用にとって欠かせない業務を担当するのだとか。
また、ゆくゆくは組合員とのやり取りを担当するフロントと打ち合わせをし、業務効率化について意見出しも行なえるそうです。マンション管理事業の基礎を支えるやりがいがあります。
任されるのは、分譲マンションの管理組合の会計業務です。その中でスタッフは、入居者に正しい額を請求することはもちろん支払い手続きの代行や、決算書の作成による現状把握への貢献など、管理組合の運用にとって欠かせない業務を担当するのだとか。
また、ゆくゆくは組合員とのやり取りを担当するフロントと打ち合わせをし、業務効率化について意見出しも行なえるそうです。マンション管理事業の基礎を支えるやりがいがあります。
厳しさ■時期ごとの忙しさに慣れるまでの大変さがあります
特に月初の管理費請求の業務は慣れるまでに苦労するといいます。スタッフ1人につき、600戸ほどの請求額を1つひとつチェックしていかねばならず、量的な負担が大きいのだそう。
また、時期ごとにやるべきことが決まっているからこそ、最初の内は短い期間内で業務を完了させなければならないというプレッシャーもかかるのだとか。業務量とスケジュール感に慣れるまでの大変さがあります。
特に月初の管理費請求の業務は慣れるまでに苦労するといいます。スタッフ1人につき、600戸ほどの請求額を1つひとつチェックしていかねばならず、量的な負担が大きいのだそう。
また、時期ごとにやるべきことが決まっているからこそ、最初の内は短い期間内で業務を完了させなければならないというプレッシャーもかかるのだとか。業務量とスケジュール感に慣れるまでの大変さがあります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎1つひとつの業務を丁寧に進められる方
会計スタッフが確定した管理費の請求額は、入居者の方に通知がいくものです。そこでもし数値を間違えてしまうと弁明が大変であり、また会社の信用も損なわれます。細かい作業も正確にコツコツ進められる方は向いているでしょう。
会計スタッフが確定した管理費の請求額は、入居者の方に通知がいくものです。そこでもし数値を間違えてしまうと弁明が大変であり、また会社の信用も損なわれます。細かい作業も正確にコツコツ進められる方は向いているでしょう。
向いていない人△人とのコミュニケーションが苦手な方
管理組合とのやり取りは、別部署のフロント担当を介して行なうことになります。手続き上のトラブルが起こった際など、綿密な連携を求められる場面は多いです。1人で業務を進めていきたいという方は向いていません。
管理組合とのやり取りは、別部署のフロント担当を介して行なうことになります。手続き上のトラブルが起こった際など、綿密な連携を求められる場面は多いです。1人で業務を進めていきたいという方は向いていません。
