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取材から受けた会社の印象
Googleクチコミで、「☆4.8」という評価を獲得されている同社。ここまで高評価である理由は、社員想いの環境があるからだと取材で分かりました。
代表の神崎さんは前職時代、過酷な労働環境を理由に有望なエンジニアが離職する様子を目にしたそうです。もっとエンジニアにとって働きやすい環境を提供するために、同社を創業されたと言います。
そんな代表は、人事担当でありながら複数の業務を兼任している松下さんの負担を軽減するべく、松下さんのサポートとなる方を募集。これにより、松下さんがコア業務に集中できる環境を作ることを目指しています。
もちろん、松下さん以外の社員も大切にしている代表。他にも、家族でうどんを食べに行くのが恒例だったエンジニアの「最近は金銭的に余裕がない」という話を聞き、特別に「うどん手当」を作ったこともあるそう。社員を第一に考える代表のもとでなら安心して働けそうですね。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■円滑な組織運営を支えられるやりがい
忙しい松下さんにとっては、メール1本やり取りしてもらえるだけでも大助かりだとか。どんなに些細な業務でも、あなたが進めてくれることで松下さんもコア業務に集中でき、スムーズな組織運営が実現します。いわば「松下さん専属のアシスタント」として働くことで、直接松下さんから感謝されることも多数。自分の仕事が役立ったと分かり、嬉しくなる機会も多いそうです。
忙しい松下さんにとっては、メール1本やり取りしてもらえるだけでも大助かりだとか。どんなに些細な業務でも、あなたが進めてくれることで松下さんもコア業務に集中でき、スムーズな組織運営が実現します。いわば「松下さん専属のアシスタント」として働くことで、直接松下さんから感謝されることも多数。自分の仕事が役立ったと分かり、嬉しくなる機会も多いそうです。
厳しさ■柔軟な対応が必要な大変さ
担当するのは事務的な作業全般ですが、だからと言ってルーティンワークだけではありません。自分本位で動くのではなく、ミッションはあくまで人事担当である松下さんのサポート。松下さんありきの業務となり、自分のことより相手のことを考えて動く姿勢が重要です。柔軟な対応が日々求められる大変さがあるとのことでした。
担当するのは事務的な作業全般ですが、だからと言ってルーティンワークだけではありません。自分本位で動くのではなく、ミッションはあくまで人事担当である松下さんのサポート。松下さんありきの業務となり、自分のことより相手のことを考えて動く姿勢が重要です。柔軟な対応が日々求められる大変さがあるとのことでした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎誰かをサポートすることが好きな方
人事担当である松下さんをサポートする仕事。ちょっとした業務でも、松下さんから感謝されることもあります。「誰かをサポートすることが好きな方」に向いています。
人事担当である松下さんをサポートする仕事。ちょっとした業務でも、松下さんから感謝されることもあります。「誰かをサポートすることが好きな方」に向いています。
向いていない人△受け身な方
松下さんがコア業務に集中できるように、先回りして業務に取りかかることも重要。「言われたことだけをやりたい」といった受け身な方は向いていません。
松下さんがコア業務に集中できるように、先回りして業務に取りかかることも重要。「言われたことだけをやりたい」といった受け身な方は向いていません。
