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取材から受けた会社の印象
東証スタンダード上場企業グループとして、現在3300名超の従業員・連結売上高263億円の規模にまで成長している同社。取材では、その勢いをつくっている同社ならではの取り組みについて伺いました。
「運ばない物流」という物流事業の合理化を目指す同社では、それぞれの倉庫・プロセスでの対応を1ヶ所・1回に集約することで、作業回数そのものを減らしているのだそう。
なかでも、『Jobs』という自社システムの開発は同社独自の取り組み。輸送・保管～流通加工まであらゆるプロセスの管理を網羅し、いつ・誰が・何の・どの段階まで作業したのか可視化しています。そのデータを取引先とも共有することで、社内外での連携を強め、余分な作業を生まないようにしているのだとか。
物流業界における新たな選択肢、「運ばない」という大胆な戦略を進めている同社なら、これからさらなる成長が見込めそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎あなたの管理が、上場企業の組織を変えるかもしれません。
東証スタンダートに上場している同社は現在3000名超えの従業員数を誇っており、グループ会社全体としてのスケールがますますふくらんでいる時期。今回募集する物流センターの管理スタッフは、そんな同社のなかで管理者として立ちまわり、現場から組織を改善できるポジションです。もっとこうしたら拠点内の作業が合理化できるのでは、という自身の試行錯誤が、会社の成長につながっていきます。
さらに、そうして改善した業務フローで物流サービスの品質を評価され、既存の取引先から新たな企業も紹介してもらうこともあるのだとか。自分の働きが連鎖して、会社の成長へとつながるやりがいが得られると伺いました。
◎管理した商品を、街じゅうあちこちで見かけます。
同社が支えているのは、スーパーやドラッグストアなどでよく見かける商品の物流。そのため、近所にある店舗に、自分の管理した商品が並んでいることも頻繁にあるのだとか。日ごろの業務を通して社会に与えている貢献を、目で見て実感できるよさがあるのだそうです。
東証スタンダートに上場している同社は現在3000名超えの従業員数を誇っており、グループ会社全体としてのスケールがますますふくらんでいる時期。今回募集する物流センターの管理スタッフは、そんな同社のなかで管理者として立ちまわり、現場から組織を改善できるポジションです。もっとこうしたら拠点内の作業が合理化できるのでは、という自身の試行錯誤が、会社の成長につながっていきます。
さらに、そうして改善した業務フローで物流サービスの品質を評価され、既存の取引先から新たな企業も紹介してもらうこともあるのだとか。自分の働きが連鎖して、会社の成長へとつながるやりがいが得られると伺いました。
◎管理した商品を、街じゅうあちこちで見かけます。
同社が支えているのは、スーパーやドラッグストアなどでよく見かける商品の物流。そのため、近所にある店舗に、自分の管理した商品が並んでいることも頻繁にあるのだとか。日ごろの業務を通して社会に与えている貢献を、目で見て実感できるよさがあるのだそうです。
厳しさ▲商品量や配送時間に合わせた、臨機応変な調整が大変です。
幅広い商品を扱っている同社だからこそ、業務は一つひとつしっかり分担を決めて運営している一方、そもそも物流業界には物量の増減や当日の配送遅延などのイレギュラーがつきもの。そんな際の対応では、どれくらい融通を利かせればよいのか困ることが多いのだといいます。
たとえば、季節によって取り扱う物量が増え、業務量が増加することがあります。シフト調整の際に「今までのシフトでは数人足りないかも……」と困ることになるのだそう。また、配送業務部門でのスケジュール調整。その日の周辺の運行状況・天候・お客様の都合を踏まえて所要時間を逆算し、出発時間を調整しなければならないことも多いのだとか。
「倉庫作業はルーティン業務だけ」と考えていると、ギャップを感じてしまうでしょう。
幅広い商品を扱っている同社だからこそ、業務は一つひとつしっかり分担を決めて運営している一方、そもそも物流業界には物量の増減や当日の配送遅延などのイレギュラーがつきもの。そんな際の対応では、どれくらい融通を利かせればよいのか困ることが多いのだといいます。
たとえば、季節によって取り扱う物量が増え、業務量が増加することがあります。シフト調整の際に「今までのシフトでは数人足りないかも……」と困ることになるのだそう。また、配送業務部門でのスケジュール調整。その日の周辺の運行状況・天候・お客様の都合を踏まえて所要時間を逆算し、出発時間を調整しなければならないことも多いのだとか。
「倉庫作業はルーティン業務だけ」と考えていると、ギャップを感じてしまうでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎主体性を持って取り組める方
作業の改善につながるアイデアは、どんな小さなことでも歓迎される環境です。そんななかで大きく活躍するためには、現場のスタッフと積極的にコミュニケーションをとりにいくなど、自分から現場の状況や課題を把握しに向かうことが不可欠。そのため、積極的な行動によって自分で物事の解決策を考え、アイデアを出していけるという方は活躍しやすい環境でしょう。
作業の改善につながるアイデアは、どんな小さなことでも歓迎される環境です。そんななかで大きく活躍するためには、現場のスタッフと積極的にコミュニケーションをとりにいくなど、自分から現場の状況や課題を把握しに向かうことが不可欠。そのため、積極的な行動によって自分で物事の解決策を考え、アイデアを出していけるという方は活躍しやすい環境でしょう。
向いていない人▲多角的な視野を持てない方
現場のスタッフに指示を出すには、多角的な視野で状況を把握することが必要。とりわけ同社は、当日の状況によってイレギュラーが発生しがちな環境のため、特定の事柄や業務に気をとられてしまい、周りが見えなくなることが多い方だと活躍が難しいかもしれません。
現場のスタッフに指示を出すには、多角的な視野で状況を把握することが必要。とりわけ同社は、当日の状況によってイレギュラーが発生しがちな環境のため、特定の事柄や業務に気をとられてしまい、周りが見えなくなることが多い方だと活躍が難しいかもしれません。
