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取材から受けた会社の印象
取材で印象に残ったのは「未経験者が活躍できる会社でありたい」というお言葉。この目標を実現するために、会社をあげて力を入れていることがあるのだそう。
それが教育体制の強化。社会人未経験でも安心できるよう、ビジネスマナーから学べる研修制度や、配属後に実務を学べる配属後研修、さらにはフォロー研修と、複数用意しています。これらの研修をひとつずつクリアしていくことによって、業務で必要な知識が身に付くのだそう。
このように、未経験者でも活躍できる会社にこだわるのは、「多くの人に、仕事を通じて秘めた可能性を開花させてほしい」という想いがあるから。その想いで、これまで育ててきた社員は、なんとグループ累計で2000名を超えたのだそう。社員一人ひとりが社会で必要とされる存在になることを目指しています。
今回は50名以上を採用する同社。多くの仲間が一緒なら、切磋琢磨しながら社会に必要とされる存在に成長できそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎ランドマークの建設を陰から支えられること
同社が担当するのは、大型商業施設や有名ハイブランドショップなどの街のランドマークとなる建物。そのような建物の工事現場に必要な人材を配置するのが、人材管理スタッフの仕事です。適切な人数を配置できれば、工事が円滑に進むことに繋がります。
人員調整は、プロジェクトが大規模になるほど、重要になるもの。多くの人が足を運ぶ工事を、人員調整などの面から支えていることに誇りを感じられるでしょう。
同社が担当するのは、大型商業施設や有名ハイブランドショップなどの街のランドマークとなる建物。そのような建物の工事現場に必要な人材を配置するのが、人材管理スタッフの仕事です。適切な人数を配置できれば、工事が円滑に進むことに繋がります。
人員調整は、プロジェクトが大規模になるほど、重要になるもの。多くの人が足を運ぶ工事を、人員調整などの面から支えていることに誇りを感じられるでしょう。
厳しさ△瞬時の判断力が求められること
スタッフの体調不良などで、急に欠員がでてしまうことは珍しくありません。そんなイレギュラーを乗り越えるために、手の空いているスタッフを急いで集めたり、配置を調整して業務量を分担したりと臨機応変な対応が求められます。起こるイレギュラーも日々変わるため、瞬時の判断力が必要とされることに大変さを感じるでしょう。
スタッフの体調不良などで、急に欠員がでてしまうことは珍しくありません。そんなイレギュラーを乗り越えるために、手の空いているスタッフを急いで集めたり、配置を調整して業務量を分担したりと臨機応変な対応が求められます。起こるイレギュラーも日々変わるため、瞬時の判断力が必要とされることに大変さを感じるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎成長意欲がある方
「未経験者が活躍できる会社でありたい」という想いを持つ同社。実現に向け、教育体制を充実させており、少しずつ人材管理スタッフとしてのスキルを磨けます。イチからスキルを身に付けたい方にピッタリです。
◎私生活の充実を叶えたい方
基本的に土日休みを取り入れたり、120日以上の年間休日があったりと、たっぷり休める環境です。積極的な働き方改革を行なっているので、私生活重視の方も向いています。
「未経験者が活躍できる会社でありたい」という想いを持つ同社。実現に向け、教育体制を充実させており、少しずつ人材管理スタッフとしてのスキルを磨けます。イチからスキルを身に付けたい方にピッタリです。
◎私生活の充実を叶えたい方
基本的に土日休みを取り入れたり、120日以上の年間休日があったりと、たっぷり休める環境です。積極的な働き方改革を行なっているので、私生活重視の方も向いています。
向いていない人△人と関わることが苦手な方
スタッフやお客様などとコミュニケーションを取ることが多いポジション。そのため、人と話したり、連携を取ったりすることが苦手な方には向いていません。
スタッフやお客様などとコミュニケーションを取ることが多いポジション。そのため、人と話したり、連携を取ったりすることが苦手な方には向いていません。
