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取材から受けた会社の印象
同社のメイン事業となるのは、実は「デザイン」の領域。 特に「ホームページといえばワンページ！」と呼ばれることを目標に、スタッフの皆さんが志を一つにして日々奮闘しているといいます。
社会やクライアントに寄り添い、本質を見極め、本当に価値のあるものを世に広めたい。クライアントの課題解決を通して、関わる人やモノがより良くなるデザインによって生まれる「特別な感動」で世界を彩りたい。社員の皆さんがこのような信念を持って仕事に臨んでいるのです。
その背景にあるのは、関わる人により良くなってもらいたいという「愛」。会社の規模がいくら大きくなっても、社員や各クライアントと近い関係を築き、寄り添い、縁ある人を幸せにする経営をしたい…という想いが根幹にあるのです。
今回の新規事業においてもそれは同様です。確かな事業基盤と新たな領域への挑戦心、そして熱い想いを持つ同社でなら、きっと新規事業も成功に導けるでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■企業と求職者。それぞれの未来に貢献できます。
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転職は、人生を大きく左右する一大イベントの一つです。あなたがキャリアアドバイザーとして求職者側に立つことで、その人生をより良い方向へ向かわせることにつながります。ときには転職の悩み、人生の悩みにも寄り添うからこそ、その実感を強く持てるでしょう。
また、求人企業としても常に人材の悩みは尽きません。特に昨今は時代の変化とともに、ますます採用が難しくなりつつあります。そこにあなたが入り込んで課題を解決することで、企業としてもさらなる成長機会を提供することができるでしょう。
このように、求職者・求人企業それぞれの未来をより良くする可能性を秘めた仕事といえるでしょう。
■新規事業を牽引する存在になれます。
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今回は、新たに立ち上がった事業のスターティングメンバー。細かなルールや業務フローなどはこれから構築する部分も多いからこそ、自身が事業を大きくしている実感を得ながら働くことができるでしょう。現在は事業を管理する事業部長や人事の方々が構想を形にしつつありますが、その過程であなたに意見を求めたり、その意見が元になって重要な意思決定がなされたりすることもあるでしょう。その経験は、あなたのキャリアにとっても大きなポイントになるはずです。
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転職は、人生を大きく左右する一大イベントの一つです。あなたがキャリアアドバイザーとして求職者側に立つことで、その人生をより良い方向へ向かわせることにつながります。ときには転職の悩み、人生の悩みにも寄り添うからこそ、その実感を強く持てるでしょう。
また、求人企業としても常に人材の悩みは尽きません。特に昨今は時代の変化とともに、ますます採用が難しくなりつつあります。そこにあなたが入り込んで課題を解決することで、企業としてもさらなる成長機会を提供することができるでしょう。
このように、求職者・求人企業それぞれの未来をより良くする可能性を秘めた仕事といえるでしょう。
■新規事業を牽引する存在になれます。
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今回は、新たに立ち上がった事業のスターティングメンバー。細かなルールや業務フローなどはこれから構築する部分も多いからこそ、自身が事業を大きくしている実感を得ながら働くことができるでしょう。現在は事業を管理する事業部長や人事の方々が構想を形にしつつありますが、その過程であなたに意見を求めたり、その意見が元になって重要な意思決定がなされたりすることもあるでしょう。その経験は、あなたのキャリアにとっても大きなポイントになるはずです。
厳しさ■セオリーがまだない中で、ミッションを遂行する難しさ。
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事業を立ち上げて間もないことから、正解がない中で模索を続ける必要があります。たとえば、求職者から本音を引き出そうとしても、その成功体験がまだ社内には不充分。求職者にスカウトを送るにしても、一度うまくいったからといって、別の企業にそのまま横展開できるケースばかりではありません。どうすればうまくいくのか、トライ＆エラーを繰り返していかなければならない難しさがあります。
■新規事業だから、業務のペースが読み辛い部分も。
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今回の新規事業は「RPO（採用代行）」と「人材紹介」のかけ合わせ。RPOがクライアントや求職者とのタッチポイントになるため、上流部分であるRPOが進まなければ人材紹介領域のミッションも広がりません。早く成功事例を重ねたいのに、RPOでの応募獲得がなかなか進まない…とやきもきすることもあるでしょう。
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事業を立ち上げて間もないことから、正解がない中で模索を続ける必要があります。たとえば、求職者から本音を引き出そうとしても、その成功体験がまだ社内には不充分。求職者にスカウトを送るにしても、一度うまくいったからといって、別の企業にそのまま横展開できるケースばかりではありません。どうすればうまくいくのか、トライ＆エラーを繰り返していかなければならない難しさがあります。
■新規事業だから、業務のペースが読み辛い部分も。
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今回の新規事業は「RPO（採用代行）」と「人材紹介」のかけ合わせ。RPOがクライアントや求職者とのタッチポイントになるため、上流部分であるRPOが進まなければ人材紹介領域のミッションも広がりません。早く成功事例を重ねたいのに、RPOでの応募獲得がなかなか進まない…とやきもきすることもあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■自身で考え、行動できる方
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今回携わるのは新規事業となるため、社内も正解はありません。成功させるためには何をすればいいのかを、自分たちがイチから創っていくことがまさにこのミッションの醍醐味。そのため、自分自身で何をすべきかを考え、行動に移せる方に向いているといえるでしょう。
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今回携わるのは新規事業となるため、社内も正解はありません。成功させるためには何をすればいいのかを、自分たちがイチから創っていくことがまさにこのミッションの醍醐味。そのため、自分自身で何をすべきかを考え、行動に移せる方に向いているといえるでしょう。
向いていない人■過去のやり方にこだわってしまう方
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新規事業ですから、うまくいかないことがあって当たり前です。ただそのときに、同じやり方にこだわってしまっては前に進めません。問題が発生したときに、反省して新しい方法を考える必要があるため、柔軟に行動できない方には向いていません。
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新規事業ですから、うまくいかないことがあって当たり前です。ただそのときに、同じやり方にこだわってしまっては前に進めません。問題が発生したときに、反省して新しい方法を考える必要があるため、柔軟に行動できない方には向いていません。
