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「株式会社コネクト/訪問介護スタッフ◆完休2日制/有休・産休取得率100%/月給30万円以上/年収600万円超可」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、介護スタッフ、介護福祉士、ケアマネージャーの転職・求人情報が満載です!

訪問介護スタッフ◆完休2日制/有休・産休取得率100%/月給30万円以上/年収600万円超可
株式会社コネクト
プロ取材
本社で働く採用担当の方に取材しました。2011年設立の『ドットラインホールディングス』の一員である同社。グループ内で3番目に大きな事業である訪問介護事業を手がけ、強い存在感を発揮している企業です!
エン転職 取材担当者
中村
取材担当者-中村
株式会社コネクト
掲載期間25/01/2325/03/19

訪問介護スタッフ◆完休2日制/有休・産休取得率100%/月給30万円以上/年収600万円超可

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
訪問介護スタッフ◆完休2日制/有休・産休取得率100%/月給30万円以上/年収600万円超可イメージ1
残業は月5時間で、完全週休2日制。有休や産休の取得率も100%と、社員のみなさんに生き生きと働いてもらえる環境を整えています。
子育てとキャリアの両立支援も、福祉のひとつだと思う。
そう考える当社は、ライフイベントを迎えてもキャリアを諦めなくていい環境を整えています。たとえば……

◆時短勤務・中抜け制度はもちろん、社内保育園も利用可能!
「仕事のために保育園を探さなきゃ」「お迎えの時間に間に合わない」という心配もナシ。実際に、子育て中の社員が3割を占めています◎

◆入社2年目で、複数拠点を率いる所長に昇格した例も。
意欲次第で早期のキャリアアップが図れる当社。53職種が対象の社内転職制度も利用でき、多様なキャリアパスが拓けます。管理職にかぎらず本部人事や介護専門学校の講師など、福祉業界でのキャリアの幅を広げられる環境です!

◆未経験でも月給30万円以上スタート!
業界平均以上の月給が手に入ります。入社2年目で年収600万円に到達した先輩もおり、年収帯アップも目指せる職場です!

177拠点を展開する『ドットラインホールディングス』の一員として、29の事業所を構える当社。その企業基盤を活かし、働く環境を整えています。

あなたのキャリア、当社の“福祉”の力でぜひ応援させてください。

募集要項

仕事内容
訪問介護スタッフ◆完休2日制/有休・産休取得率100%/月給30万円以上/年収600万円超可
利用者様宅にて、食事・着替え・家事など「日常生活」のサポートをお任せします。入社後にイチから学べる研修があるため、訪問介護がはじめての方もご安心ください!

<訪問介護サービス「ドット365」とは?>
利用者様がご自宅で安心安全な療養生活を送れるよう、365日24時間の対応を行なっています(夜勤シフトは希望者のみ)。支援認定を受けた高齢の方、障がいをお持ちの方、難病の方などを支援しています。

<0歳~100歳超まで幅広くサポート>
100歳を迎える人生の先輩から生後6ヶ月のお子さんまで、幅広く支援できるため毎日が新鮮です。また、訪問介護は一人ひとりと長く接するので、信頼関係の構築がカギになります。

<具体的な仕事内容>
■食事や入浴などのお手伝い
■散歩や外出時の付き添い
■掃除・洗濯など家事全般のサポート
■就寝時の手助けや見守り
※訪問件数:1日1~4件/支援時間:1回30分~数時間ほど(ともに支援内容による)

<仕事のポイント>
◆意欲・実績次第でキャリアアップ
主なキャリアステップは、メンバー⇒主任⇒副所長⇒所長(エリアマネージャー)。事業拡大に伴って管理職のポストが続々と生まれているため、実績を出せば昇給・昇格できます。キャリアに関する面談を年4回実施しているので、お気軽にご相談ください!

◆53職種のなかでキャリアチェンジも!
社内転職制度により、転職しなくても職種転換が可能!また、時短勤務制度や無料の社内保育園も整備しているため、ライフイベントとキャリアの両立も叶います。

★キャリア事例
□未経験入社1年で、所長(年収600万円超)に昇格
□入社2年で、新規事業所の土地探し・立ち上げを担当
□介護スタッフから人事に社内転職
□介護スタッフから、介護福祉士育成学校の講師へキャリアチェンジ
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK

\応募にあたって必要なスキル・経験はありません!/
★第二新卒から社会人経験10年以上まで、幅広く歓迎!
★資格の有無は不問!就業ブランクも問いません。
★初任者研修・実務者研修・介護福祉の資格をお持ちの方は優遇します!

\こんな方にピッタリの会社です/
□介護・福祉業界で腰を据えて働きたい
□収入アップ・働きやすさアップなどを叶えたい
□将来的にマネジメントや事業所立ち上げに挑戦してみたい
□コネクトの考えに共感する
□人間関係の良い職場で働きたい
募集背景 <エリアのさらなる拡大を見据え、増員募集します>
介護・福祉事業を中心として、医療・教育などのさまざまな事業を展開する『ドットラインホールディングス』。当社はその一員として、訪問介護の事業を手がけてきました。グループ内で3番目に大きな事業であり、29の事業所を構えて各地域の利用者様にサービスをお届けしています。

現在はグループ全体で、事業所数のさらなる拡大を見据えている状況。これからも充実したサービスを提供し、地域のみなさまに貢献していくためにも現場の組織強化が不可欠です。そこで今回は、新たに訪問介護スタッフとして活躍いただける方を募集する運びとなりました。
雇用形態
正社員

※6ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・福利厚生に変更はありません。
勤務地・交通
介護サービス「ドットライン」「ドット365」の事業所のいずれか
(千葉・東京・茨城・埼玉・群馬・静岡・北海道・宮城・長野)

◎希望考慮
◎希望がないかぎり、転居を伴う転勤はありません。
◎直行直帰OK!

<ドットライフ>
■千葉市:千葉中央、桜木、蘇我

<ドット365>
■千葉市内:都町、誉田、稲毛海岸、幕張
■千葉県(千葉市以外):五井、千葉ニュータウン、船橋、木更津、柏、成田
■東京都:船堀、調布
■埼玉県:川口、朝霞
■茨城県:竜ケ崎
■群馬県:高崎
■静岡県:富士
■北海道:札幌中央
■宮城県:仙台大和
■長野県:松本
交通
勤務地により異なります。
詳細は、それぞれ下記のHPにてご確認ください。

<ドットライフ>
下記URL内「事業所を探す」からご覧ください。
https://www.dotline-jp.com/business_dotlife1/

<ドット365>
下記URL内「事業所を探す」からご覧ください。
https://www.dotline-jp.com/business_dotlife3/
勤務時間 <シフト制>
■日勤:7時~22時の間で8時間・休憩1時間
■夜勤:20時~翌8時の間で8時間・休憩1時間
※面接時に希望をお聞かせください。

◎残業は月5時間以内と少なめです!
◎夜勤は完全希望制。夜勤手当により、効率的に稼げます。
◎時短・中抜けOK!「保育園のお迎えだけ済ませてまた勤務」も可能です。
給与 月給30万円~68万500円+各種手当+インセンティブ
※経験・スキルなどを考慮して決定します。
※上記月給には30時間分・5万6千円以上の固定残業代を含みます。残業がない場合も支給し、超過分は別途全額支給します。

<月給例>※千葉・東京・埼玉エリア
◇初任者研修/実務者研修の資格をお持ちの方
夜勤なし:30万円~31万4千円
夜勤あり:32万1千円~33万6千円

◇介護福祉士の資格をお持ちの方
夜勤なし:30万4千円~33万円
夜勤あり:32万6千円~35万6千円

◇管理者採用の方
36万6千円~68万500円
年収例
400万円/入社1年目
500万円/入社1年目・事業所長
700万円/入社3年目・エリアマネージャー
1000万円/入社5年目・事業責任者
休日休暇 ■完全週休2日制(曜日シフト制)
■年末年始休暇
■年次有給休暇 ◎取得率100%
■産前産後休暇 ◎取得率・復職率100%
■育児休暇 ◎取得・復職実績あり
■慶弔休暇
■介護休暇
■特別休暇
■誕生日休暇

◎5日以上の連続休暇も取得可能!
◎有休取得率100%のため、趣味や家庭も大切にできます!
福利厚生・待遇 ■昇給年2回(6月・12月)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(月3万円まで)
■時間外手当(超過分)
■役職手当
■職能手当
■夜勤手当
■インセンティブ(時間数・件数)
■住宅手当
■託児所・育児サポート(自社内保育園が無料)
■制服貸与
■副業OK
■退職金制度(はぐくみ基金/確定給付企業年金制度)
■時短勤務制度(子どもが小学生になるまで)
■社内転職制度(全53職種が対象)
■屋内禁煙
■資格支援制度(社内規定あり/資格取得費用を会社が負担)
└当グループの学校法人で研修受講可能!
※対象:初任者研修・実務者研修・介護福祉士・介護支援専門相談員・サービス管理責任者・医療的ケア(喀痰吸引研修)など
■スキルアップ支援
└新人社員研修
└事業所横断研修(事例検討会を実施)
└D-learning研修(全420講座/基礎支援スキル、障がい特性などに関するe-learning研修)
└階層別研修など
入社後の教育サポート ▼新人社員研修(入社後2日間)
中途入社の同期が集まり研修を実施。当グループが運営する『介護福祉専門学校』にて研修スタートです。プロ講師から無料で、基本的な知識や技術をイチから学べます。

▼同行研修スタート(入社1~2ヶ月目)
先輩に同行して、訪問介護の仕事の流れ、利用者様との接し方を学んでいきましょう。

▼ひとり立ちへ(入社3ヶ月目~)
先輩と振り返りを行ない、アドバイスをもらいながら実務に慣れていきます。利用者様やご家族と関係性を築き、問題なく自分でサービスが提供できるようになったらひとり立ちです!

▼スキルアップ研修
ひとり立ち後も、ご希望に応じて資格取得やスキルアップに向けた支援を受けられます。
一緒に働くメンバー <未経験スタートの先輩が多数!>
半数以上の先輩が女性の当社。アパレル販売員・ホテルの運営スタッフ・塾講師・保育士・美容部員など、さまざまな前職の人が活躍中です。そんな先輩たちの入社理由で多いのは、「柔軟な働き方が実現できるから」。たとえば、以下のような理由で志望してくれました!

□ワークライフバランスを大切にできる職場がよい
□子どもが生まれたので、家庭重視の働き方を実現したい
□福祉業界でのキャリアも、休みやすさも諦めたくない

<お子さん連れのご飯会も開催中!>
スタッフが仕事を生き生きと楽しんでいれば、利用者様にもその雰囲気が伝わります。そのため、事業所ごとに楽しく働ける環境づくりを推進中です。
転職・求人情報イメージ1
キャリアアップも、キャリアチェンジの機会も豊富な当社。結婚・子育てなどのライフイベントを経ても、キャリアを諦めずに済む環境です。
転職・求人情報イメージ2
1事業所あたりのスタッフは4~6名。男女比率は4:6ほどです。全員「さん」付けで呼び合い、年次や年齢に関係なく和気あいあいとしています。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

2011年設立の『ドットラインホールディングス』。福祉・介護事業などの「いのちのインフラ事業」を中心に、就労支援・経営支援を含めた3分野において20以上の事業を展開している規模の大きなグループです。

同社が手がける訪問介護サービスは、そのなかでも3番目に大きな事業。グループ全体の売上のうち3割を占めているようで、グループにとって重要な事業であることが窺えます。

そんな同社の理想像は、地域における「ヒーロー」。利用者の方が困ったときにはすぐに駆けつけ、地域の幸せを守ることで自らも幸せになる――このように、社員の方々に生き生きと働いてもらうためにも、業界平均より手厚い待遇・多様な働き方の支援を充実させているといいます。

人々の幸せを支える福祉サービスを手がけるからこそ、社員の方々の幸せも大切にしている同社。今回入社される方も、安心して末永く活躍し続けられそうです。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎利用者の方やそのご家族の“心”を支える仕事です。
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あるALS(筋萎縮性側索硬化症)の利用者の方を担当したときのこと。当初は、奥さんが寝不足になりながら毎日サポートしていたため、利用者の方は「妻に迷惑をかけるぐらいなら死にたい」とすら考えていたのだそう。そんな状況で、「当社にお任せください!」と自ら担当を申し出た同社。日々のサポートを奥様に代わって真摯に行ない、少しずつ対話を重ねて信頼を築きました。結果、利用者の方はだんだんと前向きに。今ではご夫妻で旅行を楽しまれ、その土産話を楽しく話してもらえるようになったのだとか。

このように一人ひとりにじっくり向き合い、利用者の方やそのご家族の心まで支えられることこそが、同社で働く醍醐味だといえるでしょう。

◎あなたの行動で、組織全体に変化をもたらすことができます。
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管理職に就けば、自分のアクションによって組織をけん引するやりがいが得られます。たとえばとある所長の方は、スタッフから相談を受けた際のレスポンスを早くすることで、スタッフが1人で悩む時間を軽減。その結果、仕事内容や待遇はそのままで離職率を大幅に改善できたといいます。

管理職の方々からは「毎日の仕事が新鮮で楽しい!」といった声が上がっているのだとか。自分自身のアクションで、組織をよい方向へと導けるやりがいが感じられそうです。
厳しさ▲相手にあわせた対応が求められます。
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精神疾患の方の場合、目を見て話すのが苦手な方もいらっしゃるそう。その際にムリに目を合わせようとすると、利用者の方を混乱させてしまうといいます。先輩からの共有事項を頼りにしながら、相手に合わせたコミュニケーションを心がけなければ、利用者の方との信頼関係が崩れたり指摘を受けたりしてしまうのだと伺いました。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎仕事において叶えたいことがある方
働きやすい環境・業界でも高水準な収入の両方が手に入る同社。事業所のマネジメントや立ち上げに挑戦したり、キャリアチェンジが実現できたりと柔軟な職場環境も魅力です。「昇格したい」「収入アップを目指したい」「家庭と仕事を両立したい」など、福祉業界のキャリアにおいて実現したいことがある方にはピッタリの環境でしょう。
向いていない人▲気分の切り替えができない方
利用者の方のライフスタイルや心身の状態はさまざま。対応方法を混同してしまうと、厳しい言葉をいただくこともあるそうです。そんなときは、「次の仕事に活かそう」と気分を切り替えることが不可欠。失敗や指摘をいつまでも引きずってしまう方は、あまり向いていないかもしれません。

会社概要株式会社コネクト

設立 2017年
代表者 代表取締役 垣本 祐作
資本金 グループ合計1億3700万円
従業員数 152名(2025年1月時点)
*グループ合計:1511名(2025年1月時点)
売上高 <平均成長率183%!>
73億5000万円(2023年12月期実績)
52億円(2022年12月期実績)
32億円(2021年12月期実績)
15億円(2020年12月期実績)
7億円(2019年12月期実績)
事業内容 ■いのちのインフラ事業
└ドットライフ(訪問看護) など
└ドット365(訪問介護)

■社会との接点創出事業
└ドットジュニア(児童発達支援・放課後等デイサービス)
└ドットワーク(就労継続支援B型) など

■社会変革事業
└Dot学園(学校教育事業)
└千葉のミカタ(ローカルメディア事業)
└ドットライン税理士法人 など
事業所 <本社>
〒261-7129
千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1
ワールドビジネスガーデンマリブウエスト29階
関連会社 <グループ企業>
株式会社ドットラインホールディングス
株式会社ドットライン
株式会社ブリッジ
医療法人社団 夢双会
学校法人Dot学園
ドットライン税理士法人
株式会社GFS
有限会社ゼロ
SNSもご覧ください! ▽Instagram
https://www.instagram.com/dotline_group/

▽Twitter
https://x.com/dotline_group

▽Voice(社員のリアルなクチコミ)
https://www.shain-voice.com/corporate/231
社員インタビュー グループ会社のHPでは、当社で働く社員達のインタビューを多数掲載!「入社のキッカケ」から、「実際に働いてみた感想」や「仕事のやりがい」、「将来の展望」までじっくり語っています。訪問介護スタッフや、現場を支える本部スタッフも登場しているので、ぜひ下記URLをご覧ください!

<Dotlineの「人」と「組織」のリアルストーリー>
https://www.dotline-jp.com/story/archives/category/cat01

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接1回(Webまたは対面)
STEP3
内定!
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◎柔軟な対応を心がけています!
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■ご応募から内定までは1~2週間以内を予定。ご応募から1ヶ月以内の入社が可能です。
■ご希望に応じて、対面面接(千葉本社)のほかにWeb面接(GoogleMeet)が可能です。
■面接日や入社日は柔軟に対応します。お気軽にご相談ください。

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◎面接にはリラックスしてお越しください!
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求人広告で分かることには限りがあると思います。面接はお互いを知る場にしたいと思っていますので、「実際の働き方は?」「給与体系について詳しく知りたい」といった質問にもお答えします。遠慮なくご質問ください。堅苦しい面接ではないので、ざっくばらんに話しましょう。

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◎面接日程の調整もお気軽にご相談ください!
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体調が悪くなったときや事情があるときは、前日または当日に下記【連絡先】の電話番号までご連絡ください。選考に進むことを希望される場合は、再度スケジュールを設定させていただきます。合否に影響しませんので、遠慮なくお申し付けください。
応募受付方法 <最後までご覧いただきありがとうございます!>
ご覧のページからご応募ください。追ってご連絡を差し上げます。
面接地 Web面接、または本社で対面面接を行ないます。

<本社>
〒261-7129
千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1
ワールドビジネスガーデンマリブウエスト29階
連絡先 <本社>
〒261-7129
千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1
ワールドビジネスガーデンマリブウエスト29階
担当採用担当
TEL043-307-5095(代表)
E-MAILrecruit@dotline-jp.com
個人名の表記について
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
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もし、求人情報の掲載内容と事実に相違があった場合はエン転職事務局までご連絡下さい。調査の上、対応いたします。入社後に判明した相違点についても、情報をお寄せください。