| 仕事内容 | ITエンジニア ≪さまざまな案件を経験し、着実にスキルアップ！≫例えば『グローバル企業の日本拠点と海外拠点を結ぶ超大規模ネットワーク構築』や『信頼性・堅牢性が求められる金融系システム開発』。数億円の機器を使うプロジェクトや金融系などの大規模システム開発案件も、手掛ける機会があります。上流エンジニアにステップアップするチャンスです。 ■幅広い案件の選択肢 取引先は、大手企業・SIerを中心に約450社。スキルや希望に合った案件をピックアップし、相談しながら決めます。 ■将来像を明確にする【専任マネージャー制度】 あなたの目標や悩みは随時伺っていきます！「目標を実現するには？」「自分に足りない物は？」「将来について相談したい」など、経験を積んだ専任担当が二人三脚でじっくり向き合います。 ■開発環境 ＜ルータ＞ Cisco 12008 GSR／Cisco 7200 GSR ＜スイッチ＞Catalyst 6506・3500シリーズ・2950シリーズ ＜サーバOS＞Windows server／Linux／Solaris／UNIX ＜言語＞Java／VB／.Net／C／C++／PHP／Perl など ※下欄【進行中のプロジェクト（一例）】も、ぜひご覧ください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問
学歴不問 20歳～40歳位まで ■何らかのIT関連業務経験をお持ちの方。 ※開発経験、ネットワークやサーバの運用・保守・構築・設計などの経験をお持ちの方、歓迎です。 |
| 募集背景 | ≪資本提携により、プロジェクト拡大。多くの仲間を求めます！≫ 設立よりお客さまと信頼関係を築き、多くのエンジニアを育ててきた当社。株式会社ワークスアプリケーションズ（JASDAQ：コード4329）との資本提携も実現し、当社の社員が参加する大型プロジェクトもスタート。多くの顧客・案件があり、急成長する中、新たに多くの仲間を積極的に採用したいと考えています！ |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県
※あなたのご希望を最大限に考慮して決定いたします。 ※プロジェクトにより異なります。 【本社】東京都港区赤坂3-9-1 紀陽ビル3F ※ホテルをイメージした内装のオフィスです。エントランスは木目調で、ミーティングルームは地中海をイメージ。これも、日々の業務報告や帰社日などで会社に来るエンジニアたちがリラックスできるようにするため。代表の澤田が中心となって考えました。面接などでお越しの際に、ぜひご覧ください。 アクセスマップ⇒http://www.bold.ne.jp/company/access.html 交通
※プロジェクト先に準じます。
【本社】東京メトロ丸ノ内線・銀座線「赤坂見附駅」より徒歩1分 東京メトロ半蔵門線・有楽町線・南北線「永田町駅」より徒歩3分 東京メトロ千代田線「赤坂駅」より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 （実働8時間） ※プロジェクトにより異なります。 |
| 給与 |
固定給制 月給25～90万円 ※経験・スキルに応じて加給優遇します。 【評価方法】 自己評価に加えてお客さまや会社の評価を合わせ、評価を行なっています。一人ひとりの頑張りを認め、給与に還元していこうというスタンス。そのため、あなたの頑張り次第で収入がぐんとアップします。 年収例
25歳（経験2年）年収450万円
29歳（経験4年）年収570万円 36歳（経験8年）年収750万円 |
| 休日休暇 | ◆完全週休2日制（土・日）、祝日 ◆夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇 【年間休日125日】 ⇒休日はしっかりとリフレッシュしてください！仕事もプライベートも、両方大切にしましょう。 |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給年1回 ◆交通費全額支給、各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆時間外手当 |
| 転職者の声 | 【中途で入社したメンバーの“生の声”を聞いてみました】 ◆「親身になって自分のことを考えてくれるところが嬉しいですね」 ◆「自分の中で専任マネージャーの存在が大きいです」 ◆「周りの友人には相談しにくいことも、専任マネージャーになら言えますね」 ◆「面接で感動しました！ここまで僕の話を聞いてくれる会社はなかったので」 ◆「厳しくアドバイスされることも（笑）。でも、本当に自分のことを考えてくれているからなんですよね」 など 【専任マネージャー制度について】 専任マネージャーとスタッフが、時に厳しく時に優しく、悩みや相談に乗っています。これからのキャリアや不安に感じていることなど、気軽に相談できます。 |
| 配属部署・教育制度 | ≪帰社日は全員集合！≫ 月に1回の帰社日には、エンジニアやスタッフが全員集合。情報共有や、コミュニケーション力を鍛えるためのさまざまな取り組みを行なっています。また、希望者が集まってのクラブ活動も人気！現在あるのは、【自転車部】と【スノボ部】。部署を越えたコミュニケーションの場としても人気があります。 ≪社外活動も活発！≫ 3ヶ月に1回はレクリエーションを行ない、コミュニケーションを活性化しています。前回は、フットサル大会に参加しました。結果のほどは…？ ≪チーム制導入≫ 社内でいくつかのチームを組み、情報交換や交流会を実施。帰社日以外でも交流を深められると好評です。 ～キャリアアップ例～ ◆ネットワーク運用から構築へ。最終的にはインフラスペシャリストを目指す。 ◆コーディングから設計フェーズへ。目標はプロジェクトマネージャー。 ◆多くのプロジェクトでさまざまな経験を積み、ＩＴアーキテクトへ。 月1回のミーティングでは、将来プランやスキル見直しを実施。仕事の報告を通し、自分のポジションや仕事の重要性を再確認しましょう。このような取り組みを通し、ステップアップを果たしたメンバーが数多く活躍中！1年で機器の選定から設計までできるようになったメンバーや、未経験から5年でリーダーになったメンバーなどがいます。 ※今後本社内に技術部を立ち上げ、自社内での案件を獲得していきます。 |
| 会社名 | 株式会社ボールド |
|---|---|
| 設立 | 2003年4月 |
| 代表者 | 代表取締役 澤田 敏 |
| 資本金 | 3752.5万円 |
| 従業員数 | 500名（2019年6月現在） |
| 事業内容 | ◆ソフトウェアの企画開発 ◆ネットワークに関するシステムの設計・管理・運営 ◆PCの展開作業 ◆ホームページの企画・運営 ◆コンピューターシステムによるデータ入力及びそれに伴う事務処理の受託 ◆コンピューター及びコンピューター関連機器販売、保守管理 ◆ITエンジニアの派遣業（派 13-304681） ◆有料職業紹介事業（13-ユ-304516） |
| 事業所 | 【本社】 東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル2F |
| 主要取引先 | NTTドコモ、アクセンチュア、リクルートライフスタイル、サザビーリーグ、ウェブマネー、全労済、ソフトバンク、エン・ジャパン、日本ヒューレットパッカード、TIS、日本ビジネスサービス、ISIDインターテクノロジー、IIJエンジニアリング、キヤノンITソリューションズ、CTC、NEXCOシステムズ、富士通コミュニケーションサービス、日鉄日立システムエンジニアリング、チームラボ 他 |
| 企業ホームページ | http://www.bold.ne.jp/recruit/ |
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