仕事内容 |
企画商品アドバイザー 若いうちから、ポジションも裁量も手に入れることが可能です
デジタル・家電製品専門店のノジマ、または携帯電話専門店で接客販売をお任せします。「家電や携帯ってよく分からない」という方も、充実した教育制度でしっかりサポート。年齢や入社年数は関係ありません。20代の若手でも、意欲があればスピーディーにキャリアアップしていける環境です。
【コンサルティングセールスが当社の基本】 携帯電話・AV機器・PC・家電、いずれかの分野をお任せします。お客さまの要望をしっかりヒアリングし、最適な商品をオススメ。満足できる商品を購入していただくため“会話”を何より大切にしています。
【新商品については勉強会にて】 地デジ内蔵液晶テレビ、肌に潤いを与えるエアコン、話題のスマートフォンなど。お客さまのニーズに合った商品をご提案するためにも勉強会を随時開催。生活に密着した商品ですから、覚えやすいと思います。
【適材適所のキャリアアップ】 一人ひとりが“活躍できる場所”を提供するのがノジマ。たとえば「セールスが得意」なら、マネジメントに進まず、プロセールスの道も。もちろん管理職やバイヤー、販売促進などへも挑戦できます。
★転職者の声は、下記「いま活躍している転職者たちは…」もしくは「転職者インタビュー」をご覧ください! |
応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎
☆未経験、第二新卒の方歓迎!教育体制が整っていますので、スタート時に特別な知識は必要ありません。【学歴:高卒以上】
※営業・販売経験をお持ちの方は大歓迎です!
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募集背景 |
出店計画が順調に進行中!対前年比120%で成長しています。
対前年比120%以上の売上成長を続ける当社。今年の上期は、すでに9店舗を出店済み。下期の計画も続々と決まっており、店長やその先のキャリアを目指していただける人材を求めています。未経験者・異業界からの転職者が非常に多く活躍しています。 |
雇用形態 |
契約社員
◆契約社員
※当社では中途採用の場合、原則として、まず契約社員からの採用になります。とはいえ、一般的な契約社員とは異なり、待遇(給与・賞与・評価制度・福利厚生など)における正社員との差や、キャリアアップの制限などは一切ございません。
【正社員登用について】 中途採用の方は1年~2年。第二新卒の方は、3か月~1年後に正社員登用のチャンスがありますので、ぜひ積極的にチャレンジしてください。 |
勤務地・交通 |
神奈川、東京、埼玉、千葉、茨城、静岡、山梨、長野の各店舗 ※勤務地域は希望を最大限に考慮して決定します。 ※U・Iターン歓迎!
【店舗には3パターンあり】 デジタル・生活家電専門店ノジマ(95店舗) 携帯電話専門店テレマックス・でんわ館(56店舗) ドコモ・au・SoftBank携帯キャリアショップ(29店舗)
【2011年後期出店予定地域】 浦和パルコ(埼玉) 西新井駅前(東京) イオン八千代緑が丘(千葉) 希望が丘(神奈川) C-X(シ―クロス)(神奈川) 新静岡セノバ(静岡) ※上記以外にも、続々と出店を計画中!
交通
各店舗により異なります。 ※公共交通機関、マイカー、自転車、バイクなどで通勤可能(但し、一部店舗を除く)
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勤務時間 |
9:30~21:30(変形労働時間制/平均実働1日8時間/シフト制) ※各店舗により、営業時間は多少異なります。 ※残業平均10時間/月
【営業時間例】 10:00~20:00/相模原本店 10:00~21:00/ららぽーと横浜店 10:00~22:00/レイクタウン |
給与 |
月給20万円~26万円以上(業界経験者は選考結果により優遇有) ※別途四半期賞与・残業代・役職手当あり
★実力主義を導入 個々の売上高数字、行動プロセスを総合的に判断し、賞与に反映。前期より大幅に賞与額をアップさせることも可能!
★半期ごとのスピード評価 通常の会社では年1回の人事考課ですが、ノジマグループでは半期に一度の考課を実施。スピーディな成長をしている人に報いるには、年一度では遅すぎるからです。
年収例
★入社2年目の社員の平均年収は400万円以上です。 29歳(商品エリアリーダー)/500万円
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休日休暇 |
月6~11日休(店舗内ローテーションによる)、年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇 他 ※年間休日106日
★連休も可能です。 例えばある社員は、今度4連休を取って旅行へ!あなたには長く働いてもらいたいので、シッカリ休んで、リフレッシュできる体制を整えています。ぜひ、プライベートも充実させましょう!
★女性が活躍しています! 上記に加え、育児休業もあり。男女とも取得率は上昇中!育児休業から復帰して、活躍しているスタッフもいます。子育て支援に取り組む企業の認定マーク「くるみん」取得を目標に、環境整備を進めています。ちなみに、今年の新卒入社の社員は6割以上が女性です。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年2回(4・10月) ■四半期賞与 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■通勤交通費全額支給 ■残業代全額支給 ■役職手当 ■社員持株制度 ■退職金制度(契約社員も対象) ■各種通信講座・資格講座の受講費負担制度あり! (簿記、販売士、消費生活アドバイザー等の資格を取得可能) ■学業支援制度…お子さまが高校・大学入学時に一時金を支給! (年収・入社年次・お子さまの数などで金額は変動。最大で100万円支給) ■車通勤可(一部店舗をのぞく) ■社員旅行(隔年で海外へ。サイパン、グアム、韓国、ロサンゼルス、シンガポールなど) ■他、契約レジャー施設割引や、余暇休暇旅行費補助等あり
★月1千円単位で株の購入が可能! 社員持株制度で、会社から奨励金も出ます。一人ひとりが経営感覚を持って仕事に取り組めるようにという考えが根底にあります。 |
いま活躍している転職者たちは… |
【前職:美容師】 入社後は、1年も経たずにリーダーへ。2年が過ぎた今では、店長を任せてもらってます。本当に、経歴や年齢は関係ないんです。成果を出した分応えてくれるから、仕事に熱が入るんですよね。
【前職:スポーツショップ店員】 メーカーからの派遣社員が商品の説明を行なう。それが家電量販店では普通です。でもノジマでは違うんです。100%私たちが接客をするので、お客さまからの信頼度が違います。「8年以上、店舗を異動しても同じお客さまが来てくれる」なんて先輩もいて。目標にしています!
【前職:家電量販店スタッフ】 若いうちから売り場づくりを任せてもらえるのが魅力。元同業から見ても、自由で裁量のある会社ですね。 |
配属部署・教育制度 |
★若手が活躍しています! 出来る限り通勤可能な範囲で勤務地を決定します。小型から大型まで多様な店舗形態を持つノジマでは、目指すキャリアや希望を最大限に考慮し、配属可能。20~30代の若手が多く活躍中です。
★未経験でも大丈夫! 「家電の販売は経験ない」という方も多数。適性を考え、一番力を発揮できる場所を提供するというノジマのスタイルを活かし、入社年数に関係なく活躍しています。
★豊富な研修で、次世代のコアメンバーの成長を支援! スムーズに仕事に取り組めるよう、研修に注力しています。現場研修に関しても新人時代は専任のトレーナーがマンツーマンで商品知識や接客ノウハウを伝授。ロールプレイングなど、接客スキル向上に直結する研修も揃えています。また、現場の先輩達も多くが未経験からのスタート。未経験者の気持ちを理解し、じっくり説明しますので、わかるまで質問してください。
さらに自宅でも閲覧可能な当社独自のインターネット学習ツールも用意。映像などを通して実際の仕事の雰囲気をリアルに体験することが可能です。その後もリーダー研修や各種マネジメント研修、商品研修などを随時実施します。 |
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