仕事内容 |
企画販売アドバイザー(店長候補) 若いうちから、ポジションも裁量も手に入れることが可能です。
★静岡で、未経験から始められます! 20代の店長も多数。静岡では新店舗が続々オープン予定なので、スピーディーなキャリアアップが可能です。「家電や携帯ってよく分からない」という場合は、充実の教育制度でサポート。専任のトレーナーがマンツーマンで商品知識や接客ノウハウをお教えします。リーダー研修や各種マネジメント研修もご用意しています。
【コンサルティングセールスが当社の基本】 携帯電話・AV機器・PC・家電、いずれかの分野をお任せします。お客さまの要望をしっかりヒアリングし、最適な商品をオススメ。満足できる商品を購入していただくため“会話”を大切にしています。
【新商品については勉強会にて】 地デジ内蔵液晶テレビ、肌に潤いを与えるエアコン、話題のスマートフォンなど。お客さまのニーズに合った商品をご提案するためにも勉強会を随時開催。生活に密着した商品ですから覚えやすいと思います。
【適材適所のキャリアアップ】 一人ひとりが“活躍できる場所”を提供するのがノジマ。たとえば「セールスが得意」なら、マネジメントに進まず、プロセールスの道も。もちろん管理職やMD、販売促進などへも挑戦できます。
★下記「いま活躍している転職者たちは…」もご覧ください! |
応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎第二新卒歓迎
【学歴:高卒以上】 ☆未経験、第二新卒の方歓迎!教育体制が整っていますので、スタート時に特別な知識は必要ありません。
※営業・販売経験をお持ちの方は大歓迎です!
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募集背景 |
静岡で続々と新店舗をオープン!
従業員に権限を与え、チャレンジさせる社風。デジタル家電やスマートフォン販売で業界をけん引。なでしこリーグ参加・ベイスターズのスポンサー参加などの地域スポーツ振興への貢献。それらの独自路線で企業ブランドを築き、家電業界全体が落ち込む中でも対前年比113%の売上で成長を続けるノジマ。今年10月には静岡に島田店(仮称)、11月に長泉店(仮称)をオープン予定。それに加えて、静岡中心部のショッピングセンターにも来春出店予定があります。今回は、静岡の店舗で活躍してくれるメンバーを募集します。 |
雇用形態 |
契約社員
契約社員【正社員登用あり】
※当社では中途採用の場合、原則として、まず契約社員からの採用になります。とはいえ、一般的な契約社員とは異なり、待遇(給与・賞与・評価制度・福利厚生など)における正社員との差や、キャリアアップの制限などは一切ございません。
※中途採用の方は原則2年経過(貢献により前倒しも有)を条件に、正社員登用の仕組みがあります。志の高い方は積極的に登用していきます。 |
勤務地・交通 |
【静岡限定募集!最短8月からの勤務も可能です!】 ノジマ10店舗、島田店・長泉店(新オープン)、ドコモショップ3店舗、auショップ1店舗 ※希望を考慮して決定します。 ※U・Iターン歓迎! ※島田店(島田市)が10月に、長泉店(長泉町)が11月にオープン予定。オープンまでは静岡県内のいずれかの店舗で勤務いただきます。
御殿場店/御殿場市新橋914 イオン富士宮店/富士宮市浅間町1 イオン富士南店/富士市鮫島118 新静岡セノバ店/静岡市葵区鷹匠1 清水店/静岡市清水区駒越北町8 沼津店/沼津市北高島町8 裾野店/裾野市伊豆島田2501 伊東店/伊東市鎌田1288 藤枝店/藤枝市内瀬戸34 ららぽーと磐田店/磐田市高見丘1200番地 ドコモショップららぽーと磐田店/磐田市高見丘1200番地 ドコモショップ榛原店/榛原郡吉田町住吉1278 ドコモショップ清水R1号店/静岡市清水区渋川2 auショップイオン富士南/富士市鮫島118
交通
マイカー・バイク通勤可能(新静岡セノバ店は除く)
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勤務時間 |
9:30~21:30(変形労働時間制/平均実働1日8時間/シフト制) ※各店舗により、営業時間は多少異なります。 ※残業平均10時間/月
【営業時間例】 10:00~20:00/藤枝店 10:00~21:00/沼津店 10:00~22:00/イオン富士宮店 |
給与 |
月給19万円~26万円以上(業界経験者は選考結果により優遇有) ※別途四半期賞与・残業代・役職手当あり ※四年制大学卒業の方は、20万円以上となります。
★実力主義を導入 個々の売上高数字、行動プロセスを総合的に判断し、賞与に反映。前期より大幅に賞与額をアップさせることも可能!
★半期ごとのスピード評価 通常の会社では年1回の人事考課ですが、ノジマグループでは半期に一度の考課を実施。スピーディに成長をしている人に報いるには、年一度では遅すぎるからです。
年収例
★入社2年目の社員の平均年収は350万円以上です。 29歳(部門リーダー)/400万円
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休日休暇 |
月6~11日休(店舗内ローテーションによる)、年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇 他 ※年間休日106日
★連休も可能です。 例えばある社員は、今度4連休を取って旅行へ!あなたには長く働いてもらいたいので、シッカリ休んで、リフレッシュできる体制を整えています。ぜひ、プライベートも充実させましょう!
★女性が活躍しています! 上記に加え、育児休業もあり。男女とも取得率は上昇中!育児休業から復帰して、活躍しているスタッフもいます。子育て支援に取り組む企業の認定マーク「くるみん」取得を目標に、環境整備を進めています。ちなみに、今年の新卒入社の社員は6割以上が女性です。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年2回(4・10月) ■四半期賞与 ■社会保険完備 ■通勤交通費全額支給 ■残業代全額支給 ■役職手当 ■資格手当 ■社員持株制度 ■退職金制度(契約社員も対象) ■各種通信講座・資格講座の受講費負担制度 ※取得後、手当が支給される資格もあります。 (販売士・家電製品 アドバイザー・消費生活アドバイザー・日商簿記・社労士・税理士・シスアド・基本情報技術者・衛生管理者等) ■学業支援制度…お子さまが高校・大学入学時に一時金支給! (年収・入社年次・お子さまの数などで金額は変動。最大で100万円支給) ■車通勤可(一部店舗をのぞく) ■社員旅行(隔年で海外へ。サイパン、グアム、韓国、ロサンゼルス、シンガポールなど) ■他、契約レジャー施設割引や、余暇休暇旅行費補助等あり
★月1千円単位で株の購入が可能! 社員持株制度で、会社から奨励金も出ます。一人ひとりが経営感覚を持って仕事に取り組めるようにという考えが根底にあります。 |
いま活躍している転職者たちは… |
【前職:スポーツショップ店員】 メーカーからの派遣社員が商品の説明を行なう。それが家電量販店では普通です。でもノジマでは違うんです。100%私たちが接客をするので、お客さまからの信頼度が違います。「8年以上、店舗を異動しても同じお客さまが来てくれる」なんて先輩もいて。目標にしています!
【前職:家電量販店スタッフ】 若いうちから売り場づくりを任せてもらえるのが魅力。元同業から見ても、自由で裁量のある会社ですね。 |
配属部署・教育制度 |
★若手が活躍しています! 出来る限り通勤可能な範囲で勤務地を決定します。小型から大型まで多様な店舗形態を持つノジマでは、目指すキャリアや希望を最大限に考慮し、配属可能。20~30代の若手が多く活躍中です。
★未経験でも大丈夫! 「家電の販売は経験ない」という方も多数。適性を考え、一番力を発揮できる場所を提供するというノジマのスタイルを活かし、入社年数に関係なく活躍しています。
★豊富な研修で、次世代のコアメンバーの成長を支援! スムーズに仕事に取り組めるよう、研修に注力しています。現場研修に関しても新人時代は専任のトレーナーがマンツーマンで商品知識や接客ノウハウを伝授。ロールプレイングなど、接客スキル向上に直結する研修も揃えています。また、現場の先輩達も多くが未経験からのスタート。未経験者の気持ちを理解し、じっくり説明しますので、わかるまで質問してください。
さらに自宅でも閲覧可能な当社独自のインターネット学習ツールも用意。映像などを通して実際の仕事の雰囲気をリアルに体験することが可能です。その後もリーダー研修や各種マネジメント研修、商品研修などを随時実施します。 |
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