- 【事業内容】
- 技術者派遣・請負・紹介事業 （1）設計開発・研究開発 （2）ITソリューション （3）テクニカルサポート 一般派遣番号 派13-070297 有料職業紹介事業番号 13-ユ-306802 プライバシーマーク 22000005（09） ★Salesforce、AWSともに、パートナー事業者として認められています。
勤務地
回路・半導体・光学・システム設計と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | デジタル回路設計 デジタル家電・移動体通信機器・医療機器・音響機器、自動車製品等の設計 からシュミレーション等ご経験・希望に合わせたお仕事をお任せします。 【業務事例】 ◆携帯向けLSIをVelilog-HDLを用いた設計開発 ◆DVD・HDDレコーダーの回路仕様検討から回路設計・評価 ◆デジタルカメラ向け画像処理LSIの回路設計 ◆コイン計算機器の画像部分関連のハード設計 ◆回路表示デバイスの回路設計からシュミレーション ◆カスタムIC、CPU周辺の回路・デバイス設計開発 ◆電気・電子部品または、基板回路の設計・評価 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問
◆45歳位迄 未経験者（理工系学卒の方で25歳位迄）歓迎!! ◆Velilog-HDL、FPGA、ASIC、ゲートアレイ、パターン・マスクレイアウトの経験 ◆デジタル回路設計の経験 |
| 募集背景 | 事業拡大による、増員募集。 |
| 雇用形態 |
正社員契約社員
正社員、契約社員 |
| 勤務地・交通 |
◆勤務地のご希望を考慮します。
仙台、福島県、茨城県、栃木県、群馬、東京、神奈川、埼玉、千葉、山梨、静岡、 愛知、岐阜、滋賀、大阪、京都、兵庫、島根、岡山、広島、山口、福岡、熊本、 長崎、大分 ※他勤務地もありますのでご相談ください。 交通
※就業先に準じる。
※勤務地によりますので、各支店にお問い合わせください。 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 ◆実働：8H、休憩：1H |
| 給与 |
月給20万円以上 ※経験・能力・取得資格等考慮の上、優遇いたします。 ※オープンで明確な評価制度をご用意しています！ 「お客様からの声」「自己申告目標の達成具合」「会社への利益貢献度」と、明確な3つの軸で評価。好き嫌いといった感情や人間関係に左右されることなく、頑張った分は正当に、査定へ反映します。また、公平で納得できる評価のために、職場の同僚が評価する制度もあります。 年収例
500万円／経験5年 回路技術者 月給制27万円
|
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季、年末年始、有給、慶弔 ※年間休日120日（当社カレンダーによる） |
| 福利厚生・待遇 | 昇給年1回（10月）、賞与年2回（6・12月）、独身・家族寮、東京都情報サービス産業健康保険組合（直営／法人契約保養所多数）、各種社会保険完備、持株会、ストックオプション、退職金、インセンティブ、プロフィットシェアリング（収益分配金）、自己啓発補助、資格取得補助・祝金、提案報奨金、その他諸手当、転居費用負担制度 ※ただし賞与と退職金制度は、正社員のみを対象とします。 ※入社にあたって引っ越しなどの転居費用が発生する場合は、当社規定により対応いたします。 |
| 人事評価制度が充実 | キャリアを積むことで磨かれた実力を、しっかりと評価することも忘れません。エンジニア個人がモチベーションをしっかりと持続しつつ仕事に打ち込めるよう、以下の3点に着目した人事評価制度を充実させています。 ■フェアに評価 →お客様からの声、自分が設定した目標、会社への利益貢献度。この3点を基準にして、給与・ボーナスを決定。年齢にもとづく処遇は行っていません。 ■オープンな評価 →マネージャーから、評価結果とその根拠がしっかりとフィードバックされます。仕事に取り組む上で、今後何を改善すればよいのかを明確に知ることができます。 ■納得できる評価 →直属の上司だけでなく、職場の同僚からも評価を受ける多面評価制度を採用。偏りのない、納得できる人事査定を受けることができます。また、会社の利益目標をオーバーした分の3割を社員に歓迎する、『プロフィットシェア制度』もあります。 |
| 配属部署・教育制度 | ●入社後はまず、各支店にて導入研修を行ないます。その後各企業へ配属されることになります。配属先はあなたのご希望にできる限り対応いたします。 ●当社は中途者・新卒者を積極的に採用しています。配属先へは若手とベテランスタッフが一緒に行くことがほとんど。平均年齢20代後半の若手スタッフが中心です。女性スタッフも活躍しています。 ●配属先へは当社の営業スタッフが定期的に訪問。少なくとも月に1度は必ず会えますので、質問や相談がありましたら、遠慮なくご相談ください。 ●また、各支店で月に1度の定例会あり。様々な企業に配属されているエンジニアとの交流が図れます。 ●開発期間にもよりますが、1つの現場には最長2～3年（技術のノウハウが蓄積されるタイミング）でローテーションします。もちろん次の開発もあなたのご希望に応じます。。 エンジニアの将来を考え、希望にそったキャリアプランを形成できるよう、コース別の人事制度を設けています。具体的には、3つのコースに分かれています。 ■スペシャリストを目指す【プロフェッショナルコース】 ■プロジェクトマネージャーとしてマネジメントを学ぶ【マネジメントコース】 ■スキルを活かしてハイリターンを見込める【エキスパートコース】 そのほか、Uターン等の異動が希望できる制度、新規事業の参加に立候補できる制度、新しいプロジェクト等の要員を社内募集する社内公募制度なども用意。自分らしさを活かした将来設計を立てることが可能です。 |
| 会社名 | 株式会社オープンアップITエンジニア |
|---|---|
| 設立 | 1999年 |
| 代表者 | 代表取締役 中島 淳二 |
| 資本金 | 7000万円（2023年7月1日現在） |
| 従業員数 | 5,759人（2024年6月末時点） |
| 売上高 | 233億62百万円（2023年6月期実績） |
| 事業内容 | 技術者派遣・請負・紹介事業 （1）設計開発・研究開発 （2）ITソリューション （3）テクニカルサポート 一般派遣番号 派13-070297 有料職業紹介事業番号 13-ユ-306802 プライバシーマーク 22000005（09） ★Salesforce、AWSともに、パートナー事業者として認められています。 |
| 事業所 | ■本社 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町300番地 住友不動産秋葉原駅前ビル 6F ■支店・オフィス 東京、愛知、大阪、京都、兵庫、福岡 |
| 関連会社 | 株式会社ビーネックステクノロジーズ 株式会社ビーネックスソリューションズ 株式会社日本アクシス 株式会社オープンアップシステム 株式会社アクシス・クリエイト 株式会社アロートラストシステムズ 株式会社オープンアップテクノロジー 株式会社夢真 株式会社オープンアップウィズ 株式会社SAMURAI その他10社 |
| 企業ホームページ | https://www.ouen.ne.jp |
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