| 仕事内容 | 企画営業（中途採用支援事業部担当） 企業の採用活動を成功へ導くプロとして提案してください。■若いうちからチャレンジングな仕事を任される環境。広告、WEB、製造業、物流、小売業、不動産業界など、色んな会社、ビジネスの知見も広められます。 ■入社後は先輩社員がつき仕事を教えます。3ヶ月～半年でひとり立ちを目指しましょう。 【仕事の流れ】 ▼お客様へアポイント 担当する企業について、事業内容などを調べながら、電話やメールでアポイントを獲得します。 ▼求人広告のご提案 アポイントが取れたら、企業へ訪問。中途採用を考えているか、今後の予定、どんな事業を進めていきたいかなどを詳しく聞きます。また、求人広告を掲載することで、どういった人材が集められるのかの企画を提案しましょう。 ▼受注・取材 受注後は、取材へ。今後の事業展開や仕事内容を聞いたり、広告に載せる写真を撮ったり。採用したい人材の条件・能力を詳しく伺います。 ▼原稿制作の打合せ・制作 社内のコピーライターと一緒に、「こんなターゲットにしよう」「このキャッチコピーは？」など意見を交わしながら広告の方向性を決めます。 ▼納品 【成果が認められれば…】 1～2年業務を経験し、実績を残せば、部下の育成やチーム運営などもお任せしていきます。 20代の若手社員の中でも育成を任せられているメンバーは多数います。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎第二新卒歓迎
≪実務未経験・第2新卒者歓迎≫ 【平均年齢20代！】 ■28歳以下の方 ⇒アパレルの店員や自動販売機のメンテナンススタッフなど、未経験スタートのメンバーが多数活躍しています。 ※若年層の長期キャリア形成を図るため、年齢を制限しています。 ▼選考では「これまでの努力」や「成長意欲」を重視。 実務経験は問わない分、入社後の成長に期待したいと考えています。そこでWeb履歴書・面接では、これまでの仕事において主体的に努力してきたことやその実績、エン・ジャパンの仕事に対する想いなどをアピールしてください。 |
| 募集背景 | 求人ニーズの増加に伴い、新たな仲間を積極採用。 企業と転職者を結びつけるのが当社の仕事。企業のことだけではなく、企業と転職者をマッチングさせる。これが私たちの使命です。景気が回復してきた今、企業の求人も増え、転職者も増えています。今後、さらに多くの企業と転職者を結びつけるため、新しい仲間を積極採用し、事業拡大を図ります。 ※今回は、東京・名古屋での募集。採用予定人数は5名以上。営業未経験者、第二新卒者、歓迎いたします。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
★東京（新宿区）、愛知（名古屋市中区）
※希望を考慮し勤務地を決定します。 東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー33F 名古屋オフィス／愛知県名古屋市中区丸の内（久屋大通駅すぐ！） 交通
▼東京オフィス
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン 都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分 各線「新宿駅」より徒歩10分 ▼名古屋オフィス 地下鉄桜通線・名城線「久屋大通駅」1番出口より徒歩1分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（事業場外みなし労働時間制） |
| 給与 |
【東京】月給 24万円以上 【名古屋】月給23万円以上 ※経験・能力、意欲などを充分に考慮した上で決定します。 ※上記に加えて、目標達成者にはインセンティブがあります。（3ヶ月ごとにまとめて支給） ※上記金額には、みなし残業手当が含まれています。 ▼未経験からスタートしたメンバーの多くが2～3年で給与アップ！ 例） 年収400万円（月給24万円） ⇒ 年収460万円（月給27万5000円）／26歳・入社3年目 年収例
年収 500万円（27歳・入社3年目・リーダー）
年収 450万円（28歳・入社4年目） 年収 400万円（25歳・入社2年目） ※数十のチームに分かれているので、20代のリーダーが大勢活躍しています。 |
| 休日休暇 | ■週休2日制（土・日／社内カレンダーに準ずる※年4回程度土曜出社あり）、祝日 ■夏季休暇（計画年休）、年末休暇、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児・介護休暇、生理休暇、リフレッシュ休暇 ★互いを賞賛し合う場・キックオフ 3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を賞賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれのカテゴリごとに社長が直接表彰。全社員の前で賞賛されるので、注目の的になるかも…！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回 ■賞与年2回 ■各種社会保険完備、交通費支給（3万円迄/月） ■健保組合提携の保養施設利用 ■子供手当 ■各種研修制度 ■従業員持株会 ■結婚記念日祝い金 ※上記のほか、PC・iPad2貸与（外出時は通信カード使用可）、携帯電話貸与（社内WEBシステムと連動。 遠隔でのスケジュール管理等可能）、営業交通費支給 |
| 理念・考え方 | ■『人間成長（R）』と『職縁』 『仕事そのものを単なる生活の糧だけでなく素晴らしい修行の場として捉える。』 この考え方は日本人がもともと持っている労働観です。私達は、この考え方を『人間成長（R）』へと発展させ定義付けしました。すなわち、ビジネスを自らの成長ステージと捉え、心技一体のプロとして心物両面で豊かになること。仕事場は素晴らしい『人間成長（R）』の場です。そんな素晴らしい仕事場で出会う縁だからこそ、その“縁”『職縁』を大切にして欲しいと考えます。だから、転職者の皆様には「仕事を大切に、転職は慎重に」、採用企業様には「人財を大切に、採用は慎重に」と発信しているのです。 |
| 配属部署・教育制度 | ★東京・名古屋いずれかのオフィスへの配属となります。 現在活躍しているのは20代メンバー中心で、男女比率は6：4です。 ちなみにリーダーの平均年齢は20代後半。マネージャーも20代後半～30代前半と上司との年齢が近いのも特徴。周りが仲間であると同時に良きライバルとして、互いに毎日切磋琢磨しています。 中途入社メンバーの前職は、【アパレルの店員】や【自動販売機のメンテナンススタッフ】、【給食センターの調理担当】など、バラエティ豊か。どのメンバーも、営業の最前線で活躍中です。 ▼まずは東京本社にて、会社の歴史や事業内容に関する研修と、業務で使用するツールやシステムの使用方法に関する研修を行ないます。 ▼現場配属後は、上司や先輩のサポートのもと、一つひとつ仕事を覚えていただきます。実際に業務に携わりながら、営業活動の進め方を学んでいきましょう。商談のコツや採用に関する専門知識などをしっかりと教えていきますので、営業職は初めてという方もご安心ください。2～3ヶ月後のひとり立ちを目指していただきます。 ▼初受注までは約2ヶ月。早期に実績を出せるよう、努力していきましょう。 |
| 会社名 | エン・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2000年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鈴木 孝二 |
| 資本金 | 11億9499万円（2024年3月末現在） |
| 従業員数 | 【連結】3317名 【単体】2135名 （2024年3月末時点） |
| 売上高 | 【連結】676億6100万円 【単体】479億1800万円 （2024年3月期実績） |
| 経常利益 | 【連結】53億6900万円 【単体】33億8700万円 （2024年3月期実績） |
| 事業内容 | インターネットを活用したサービスの提供 ・HR Techプロダクト ・求人／求職メディア ・人材紹介サービス ・活躍／定着支援サービス 国連で採択されたSDGs（持続可能な開発目標）に照らし合わせて、当社では"本業での社会貢献"に取り組んでいます。例えば「入社後の活躍」による仕事人生の充実や経済成長、社会人向けの教育サービスの普及や質的向上など。具体的には以下をご参照ください。 https://corp.en-japan.com/sustainability/social.html |
| 事業所 | 本社／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー オフィス／埼玉、千葉、横浜、名古屋、大阪、福岡 |
| 関連会社 | 【国内企業】 エンワールド・ジャパン株式会社 株式会社インサイトテック 株式会社ゼクウ エン婚活エージェント株式会社 エンSX株式会社 【海外企業】 Navigos Group（ベトナム） Future Focus Infotech（インド） New Era India（インド） 【特例子会社】 ベイク・ド・ナチュレ株式会社 |
| エン・ジャパンについて | ■社内報『ensoku!（エンソク）』毎日更新中！ https://www.en-soku.com/ ■これからのVUCA時代を生き抜くための「仕事価値観」と「どこでも通用する力」―I&WとCSA― https://corp.en-japan.com/company/success/iw_csa.pdf ■仕事で成長し続けたい20代のあなたに贈る「転職術」 https://corp.en-japan.com/company/success/tenshokujutsu.pdf |
| 企業ホームページ | https://corp.en-japan.com/ |
| 採用ホームページ | Careers at en Japan エン・ジャパン株式会社｜キャリア採用 https://en-gage.net/en-japan |
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