| 仕事内容 | 総合職（総務・労務・経理）≪30代女性・活躍中≫ ▼幅広い業務をご担当いただきます。≫≫仕事とプライベートの両立を実現する社員が多数！ライフスタイルに合わせた働き方を。 総務・労務・経理チームは、自社の管理業務のほか、クライアント先である医療機関の給与計算・入退職手続等の労務・経理業務を行っています。成長途上なので、新しい仕事がどんどん生まれてきますが、それに対応できる柔軟な思考力とコミュニケーション力が必要となります。医療関係の様々な職種の人々との関わりの中で、やりがいを感じ、幅広い経験を積みながら日々成長できる仕事です！ 【具体的な仕事内容】 ≪労務業務≫ ■給与計算 ■入退職、育休手続き ■社員健診 ≪総務業務≫ ■保険手続 ■備品管理 ■電話応対 ■会社案内作成 ■お中元、お歳暮発注 ≪経理業務≫ ■銀行振り込み ■請求書 ■契約更新手続き ※その他、月2回社内会議があります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
■給与計算の実務経験をお持ちの方 ┗弥生（給与・会計）を使用していますが、使用経験がない方でも、ぜひご応募ください。 ■基本的なPCスキル ┗Word、Excelの基本操作ができる方を想定しています。 ※上記2点を満たした方を想定しています。 |
| 募集背景 | ▼支援先の増加に伴い、バックオフィスの強化を図ります！ 「医療ニーズ」と「医療と経営」の重要性が高まりを見せる昨今、当社の展開する経営コンサルティングは多くの医療機関に必要とされる存在になりました。今後も、ますます業務量が増加していく見込みです。そんな会社の成長期に最も大切なのは、社内の管理体制。バックオフィスの強化は今後の成長に欠かせないと考えています。そこで今回、給与計算のご経験をお持ちの方を新たなメンバーとしてお迎えし、ともに成長をしていきたいと思っています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月間の試用期間があります。この期間も給与・待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
≪本社≫
東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀 交通
東急田園都市線「用賀駅」南口より徒歩3分
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| 勤務時間 | 9:30～18:30（実働8時間） |
| 給与 |
月給22万円～28万円 ※経験・スキルを考慮のうえ、決定いたします。 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇（取得実績あり） |
| 福利厚生・待遇 | ・昇給あり ・賞与年2回(7月・12月) ・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・交通費全額支給 ・時間外手当 ・会員制福利厚生サービス ・女性専用クリニックでの人間ドック |
| 配属部署 | 給与チームへの配属です。現在は7名のスタッフが在籍中。うち6名は女性です。既婚者や育休明けのスタッフもいます。長く働ける環境の職場です。 |
| 会社名 | 株式会社メディヴァ |
|---|---|
| 設立 | 2000年6月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 大石 佳能子 |
| 資本金 | 1億5800万円 |
| 従業員数 | 240名（2023年1月現在） |
| 売上高 | 26億7000万円（2021年12月期実績） 23億1700万円（2020年12月期実績） 21億2000万円（2019年12月期実績） 18億5000万円（2018年12月期実績） 17億6900万円（2017年12月期実績） |
| 事業内容 | 当社はトータル・ヘルスケア・コンサルティング＆オペレーション・カンパニーです。医療機関の経営改善や開業支援事業を軸として実績を積み上げ、病院や介護施設の再生、M&A、健康経営、疾病管理等の予防事業、医療・介護の海外展開等、多面的にヘルスケア業界全般に関わっています。 患者視点の追求とマネジメントの向上により成果を出すことが基本ですが、テクノロジーの活用や政策にまで踏み込んで問題解決を行うなど、取り組み方も発展しています。クライアントは企業や行政にも広がり、フィールドは国内から世界までと幅広く取り組んでいます。 |
| 事業所 | ■本社／東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301 ■コンサルティング事業部／東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1階 ■保健事業部／東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階 ■分室／東京都世田谷区用賀2-15-5 朝日生命用賀ビル2階 ■九州支店／福岡県福岡市博多区博多駅東2-5-19 サンライフ第3ビル6階 |
| 受賞・認定等 | 2007年度第1回ハイサービス日本300選 ジャパンベンチャーアワード2010中小企業庁長官表彰 日経ソーシャルイニシアチブ大賞ファイナリスト 女性活躍の認定（えるぼしマーク）星2つ取得 ヴーヴ・クリコ「ビジネスウーマンアワード2019ジャパン」 健康経営優良法人（ホワイト500）に2018年より5年連続で選定 アジア健康長寿イノベーション賞2022（テクノロジー部門）準グランプリ 代表大石は内閣府の規制改革推進会議委員として、医療介護分野の座長を務めました。オンライン診療タスクフォースにも任命され、任期終了後は相談役として支援。未来投資会議や産業構造審議会2050経済社会構造部会の委員も担当しました。 |
| 企業理念 | 医療分野における「革新」と新しい「価値創造」を実現し、「患者視点での医療変革」を目指しています。 ＜We must always ask ourselves：常に問うべきこと＞ ◎Are we innovative？ 我々は革新的か？ ◎Are we creating value for our patients and clients？ 我々は患者さんとお客様のために新しい価値を創造しているか？ ◎Do we excite the best people？ 最も優秀な人材が集まり、楽しんでいるか？ |
| 企業ホームページ | https://mediva.co.jp |
| 採用ホームページ | 医療やヘルスケアを通じてより良い社会を創る企業 メディヴァが目指すのは、患者視… https://en-gage.net/mediva_saiyo |
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