仕事内容 |
営業
デジタル専門店『ノジマ』における、法人対象の営業をお任せします。新規事業ですので、営業方法の確立や組織づくりも、あなたの仕事です。
具体的な業務は次のとおり。 ■店内の法人専用カウンターでの接客……店舗に訪れた法人のお客さまに対する接客を行なっていただきます。
■お客さま先への訪問による提案……既存顧客に対するサービスの提案を手がけていただきます。ホテルに約200台のエアコンを導入するような1億円規模の商談も、すでに進んでいます。
お客さま先へ訪問するといっても、無理な飛込みなどをする必要はありません。すでに取引関係のあるお客さまからなる“7万社の顧客データベース”を活用しますので、効率的かつ効果的な営業活動を展開していただけるはずです。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎
学歴不問 20歳~40歳位まで 【要普通免許】 ≪業界・職種未経験者、第二新卒者大歓迎!≫ ※教育体制が整っていますので、特別な知識は必要ありません。 ※新しいフィールドで心機一転がんばりたいという意欲があればOK!
★経験や前職は一切問いません。それよりも「なぜ転職したいのか」「なぜノジマに興味を持ったのか」という点にフォーカスして選考を行ないます。
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募集背景 |
ここのところ、企業の設備投資が活発になっています。こうした動きを受け、2004年10月1日、法人営業グループを立ち上げました。ほぼ100%中途入社社員によって、新たなグループを構成していこうと考えています。そこで、スターティングメンバーを募集し、法人向けサービスの一層の充実を図っていきます。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※入社後は、契約社員からのスタートとなります。 ※店長・エリア長からの評価(実績・プロセス)と話し合いにより、正社員登用を決定。中には、3ヶ月で正社員になったメンバーもいます。 |
勤務地・交通 |
東京、神奈川、埼玉、静岡、長野、山梨の各店舗 ★各地域の核となる店舗に法人カウンターを設置していくため、全エリアで募集します。 ★2005年4月、千葉県コーナン市川ショッピングセンター内に新店がオープンします。オープンまでは既存店舗での勤務も可能です。
※勤務地は希望を最大限に考慮して決定します。
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勤務時間 |
9:30~20:30(ローテーション制/実働1日8時間) ※各店舗により、営業時間は多少異なります。 |
給与 |
月給21万円~45万円 ※スタート時の給与額は、年齢、能力などを考慮のうえ、当社規定により優遇します。
★実力主義を導入 個々の実績、行動プロセス(日々の接客態度や社内に対する影響力)を総合的に判断し、賞与に反映させています。あなたのがんばりによって、前期より大幅に賞与額をアップさせることも可能です!
★半期ごとのスピード評価 通常の会社では年1回の人事考課ですが、ノジマでは半期に一度の考課を実施。スピーディな成長をしている人に報いるには、年に一度では遅すぎるからです。
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休日休暇 |
月7~11日休(部署内ローテーションによる) ※平日1日+土曜・日曜いずれか1日を休日としていただくケースが多くなります。 ※年間休日110日
年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇 他 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年2回(4・10月)、賞与年2回(7・12月) ■各種社会保険完備、通勤交通費全額支給 ■制度/社員持株、退職金制度 ■社員旅行(隔年で海外へ。これまではサイパン、グアム、ロサンゼルスなど) ■その他充実の契約レジャー施設割引や、余暇休暇旅行費補助等あり
★月数千円単位で株の購入が可能! 通常、当社の株は100株単位でしか購入できません。しかし社員持株制度により月数千円単位で購入でき、会社から奨励金も出ます。一人ひとりが経営感覚を持って仕事に取り組めるようにという考えが、根底にあります。 |
スケールの大きな仕事ができる環境です! |
■野田雅彦(24歳) 新卒で入社し、北千住マルイ店で働いていました。実は私、「店舗で1位になる!」と入社時に宣言しまして(笑)。ようやく9月末に、店舗で1位、全店で23位の売上成績を納めることができました。 そしたら、10月に法人営業グループが新設されるというじゃないですか。ぜひ挑戦したいと思い、オーダーエントリー制度を使って異動希望を出しました。11月から座間店の法人営業グループで働いています。店舗スタッフの売上は最大でも月間1000万円位ですが、法人営業は何億円もの取引が成立することもある。今は、法人カード契約をコツコツ集めている状態ですが、将来的に大型受注が見込めそうで楽しみです。 |
配属部署・教育制度 |
■配属先は各店舗に設置する法人カウンター。将来的には、1店舗につき2~3名ずつの法人営業を配置したいと考えています。当然のことながら、店舗には個人顧客の応対を行なう知識豊富なベテランがいます。そのため専門的な製品知識に関しては、すぐに聞くことが可能。ご安心ください。
■通常は各店舗ごとに仕事をしていますが、半期に一度全社員が本社に集結し、方針発表会を実施。会社の方針を全員で共有しあうので、会社との距離感を近く感じていただけると思います。
誰もがスムーズに仕事に取り組めるよう当社では研修に注力。未経験スタートのスタッフが多数活躍しています。
■実際の勤務の前に、自宅でも閲覧可能な当社独自のインターネット学習ツールも用意しています。映像などを通して、実際の仕事の雰囲気をリアルに体験することが可能です。
■基本はOJTによる研修。店舗での実務を通じて、指導役の先輩が商品知識や接客ノウハウをお教えします。じっくりと説明しますので、わかるまでどんどん質問してください。
■また経験を積んだ後、店舗運営の業務(新店オープニングスタッフ、バイヤー、販促担当、物流管理など)に就くことも可能です。 |
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