| 仕事内容 | ソフトウェアエンジニア オープン・Web系、もしくは制御・組込み系の開発に携わっていただきます。キャリアやスキルレベルに応じて、あなたに合うポジションでご活躍ください。 ▼Web・ネットワークアプリケーションの開発 主な仕事内容は、ショッピングモールシステム、CRM・SCMシステム、コンテンツ配信システムなどの開発です。あなたに合ったフェーズからお任せします。 ※オブジェクト指向技術（Java等）、大規模データベースに関わるプロジェクトがメインです。 ※上場企業を中心としたエンドユーザーとの直接取引となります。 ※業務分析やコンサルティングからプロジェクトに参加するケースが豊富です。 ▼移動体分野におけるファームウェア及びドライバ開発からアプリケーション開発 NTTDoCoMo、KDDI、ボーダフォンなど通信キャリアや国内外メーカー9社のパートナーとして、新製品の企画段階から携わっています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問
学歴不問 23歳～38歳位まで ■オープン系・Web系もしくは制御組み込み系の開発経験を1年以上お持ちの方 （経験年数の目安：27歳まで／1年以上 35歳まで／3年以上） ≪こんな方にぴったりです≫ ◎上流工程で、あるいはリーダーやマネージャーとして、活躍する場がなくて不安だ。 ◎教育制度や評価システムに不安を感じており、スキルアップできる仕事をしたい。 ◎スキルチェンジできる環境を望んでいる。 |
| 募集背景 | オラクルやNTTDoCoMoからパートナーとして信頼されている当社。現在、依頼が増加の一途を辿っています。しかし私たちは現状に満足することなく、ユビキタス社会に向けたオリジナル商品や独自の技術・システムを供給していく構え。これからも時代を担う企業として邁進していくため、更なる組織強化を図ります。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
■横浜本社（横浜市西区 横浜ランドマークタワー内）
■東京事業所（港区浜松町） ■大阪支社（西梅田） ■東京都内、横浜市内、大阪府内のクライアント先 交通
■横浜本社／JR・地下鉄「桜木町駅」徒歩5分、みなとみらい線「みなとみらい駅」徒歩5分
■東京事業所／各線「浜松町駅」よりダイレクトイン ■大阪支社／JR「大阪駅」徒歩12分、JR「北新地駅」徒歩5分 ※他、クライアント先により異なります。 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 ※勤務時間は、月平均で約190時間（昨年度：エンジニア平均）。 ※残業時間は、月平均で約30時間（昨年度：エンジニア平均）。 ※稼働時間が長いことを、当社は必ずしも良しとはしません。より短時間で、優れた品質を目指す姿勢を高く評価します。 |
| 給与 |
月給23万円～35万円 ※リーダー職もしくはSE職以上で採用となった場合／年俸制500万円以上 ※経験・能力などを考慮の上、当社規定により決定します。 ■ポジションに応じた評価システムを採用 任されたポジションと職域により給与が決定されるシステムを採用。SE、PL、PM等、それぞれの能力を充分に評価しますので、適性に合うスキルアップが可能です。 年収例
720万円／経験11年・33歳・プロジェクトマネージャー
600万円／経験7年・29歳・リーダー 470万円／経験4年・26歳・一般職 |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■夏季（土・日を含め7～9日をチーム単位で取得、分割して取得することも可能）、冬季 ■有給、慶弔、特別（出産・介護・育児）、振替（休日出勤をした場合） ※年間休日／127日 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回(5月)、賞与年2回(7月・12月) ■交通費全額支給、各種社会保険完備 ■残業代全額支給（リーダー職以上の社員はインセンティブ制度[※下記参照]） ■資格手当(月額5000円～5万円迄) ■ストックオプション制度、社員持株会、貸付金制度、社員旅行 ■インセンティブ（利益配分）制度 リーダー職以上の社員が対象。プロジェクトへの貢献度に応じた金額を賞与時に別途支給します。ちなみに2003年度の支給実績（リーダークラス社員）は平均84万円。支給額には10万～150万円の幅がありました。 |
| 評価制度・キャリアアップについて | ≪評価制度≫ 明確な基準のもとで人事評価を実施。社員への評価や目標設定はオープンにされますので、自分には何が求められているか、何をどれだけやれば評価されるかを明確に知ることができます。また最終的な人事評価は、自己評価と直属の上司による評価をもとに面接の上で決定します。 ≪キャリアアップ≫ 一人ひとりの個性や実力が充分に発揮できる場所を用意します。たとえば、マネジメントに興味がある方には、リーダーやマネージャーへのスキルパスを提供。技術指向が強い方には、スペシャリストとしてスキルアップできるよう配慮します。また、定期的に面接を行ない、エンジニア一人ひとりの希望を汲み取っています。 |
| 配属部署・教育制度 | ソリューション技術部またはモバイル技術部への配属となります。平均年齢28.7歳の当社では中途入社者が6割以上。若く活気ある雰囲気の中、すぐに馴染んでいただけるはずです。 ■資格取得者多数！ 当社には、資格を持った技術者が多数在籍。たとえば、ソリューション技術部に所属する技術者の70％が『Oracle Master』を取得しています。業界で通用するベーシックな技術を身につけるためには、資格を取ることが有効だと考える当社。社員の資格取得を積極的にバックアップします。たとえば講習会、資格取得用ソフト無料配布、資格手当の支給などを行なっています。 社員教育に力を入れている当社。技術者一人ひとりのスキル向上を事業方針とし、全社をあげて取り組んでいます。総合的な観点から自らの実力を磨ける環境が整っており、バランスの取れた技術者を目指すことが可能です。 以下3つの軸で研修を行なっています。 ■ヒューマンスキル コミュニケーション研修、ロジカルシンキング研修、プレゼンテーション研修、CS（顧客満足）に関する研修 他 ■テクニカルスキル 各種言語研修、資格取得研修、組み込みLinux研修、各種技術研修 他 ■マネジメントスキル マネジメントの基礎、品質管理、計画立案とリスク管理、プロジェクト管理、顧客折衝、リーダーシップ、部下指導と育成 他 |
| 会社名 | 株式会社システナ |
|---|---|
| 設立 | 1983年 |
| 代表者 | 代表取締役会長 逸見 愛親 |
| 資本金 | 単体：15億1,375万円（2024年7月1日時点） |
| 従業員数 | 単体：4,342名 連結：5,882名（2024年7月1日時点） |
| 売上高 | 【連結】 769億4000万円（2024年3月期実績） 745億2600万円（2023年3月期実績） 652億7200万円（2022年3月期実績） 608億7100万円（2021年3月期実績） 645億5200万円（2020年3月期実績） 597億4200万円（2019年3月期実績） 543億2000万円（2018年3月期実績） 462億5500万円（2017年3月期実績） 426億9500万円（2016年3月期実績） 369億5100万円（2015年3月期実績） |
| 事業内容 | ■システム設計・開発 ・Webアプリケーションシステム ・スマートフォン、家電組込システム ・金融、保険系基幹システム ■ITサービス ・ユーザーサポート、ヘルプデスク ・システム保守、運用 ■IT機器、ビジネスソフトウェア販売 ・各種サーバー、IT機器販売 ・ITシステム企画・設計・構築 ■クラウド事業 ・仮想化システム設計・構築・運用 ・仮想化パッケージ販売 ※一般労働者派遣事業 派13-304785 |
| 事業所 | 本社 港区海岸1-2-20 汐留ビルディング 大阪支社 大阪市北区茶屋町 アプローズタワー 横浜事業所 横浜市西区みなとみらい 横浜ランドマークタワー 名古屋事業所 名古屋市中村区名駅 名古屋大同生命ビル 札幌開発センター 札幌市中央区大通西 北海道新聞社ビル北一条館 福岡開発センター 福岡市博多区博多駅東 T-Building HAKATA EAST 広島開発センター 広島市中区橋本町 広島インテス 川崎デザインスタジオ 川崎市川崎区日進町 キューブ川崎 神戸イノベーションラボ 神戸市中央区伊藤町 大樹生命神戸三宮ビル 松山イノベーションラボ 松山市南堀端町 オワセビル |
| 関連会社 | 株式会社ProVision 東京都ビジネスサービス株式会社 株式会社ティービーエスオペレーション 株式会社GaYa 株式会社IDY 株式会社One Tech Japan 株式会社ミンガル Systena America Inc. Systena Vietnam Co.,Ltd. HISホールディングス株式会社 StrongKey, Inc. ONE Tech, Inc. |
| 主要取引先 | 大手企業を中心とするサービス事業者、メーカー各社、外資系企業、通信キャリア、銀行、保険会社など |
| 経営理念・行動基準 | 【経営理念】 心に残る仕事を通じて、 お客様に愛され、 社会に親しまれ、 日本のあしたにエナジーを！ システナは日本を代表するIT企業となり、世界経済の発展に貢献します。 ※こうした経営理念のもと、私たちは世の中にエナジーを与えるため、ハッピーになる人を増やすため、日々取り組んでいます。そしてより多くのお客様、ひいては社会から必要とされる存在になることで、日本経済の発展に貢献していきたいと考えています。 ＜SDGsへの取り組み例＞ ・電力、紙、廃棄物についての社内削減 ・女性活躍推進（『えるぼし三ツ星』認定を取得） ・しょうがい者雇用の促進 ・健康経営の推進（ホワイト500認定） ・スポーツエールカンパニー認定取得 |
| 企業ホームページ | https://www.systena.co.jp/ |
| 採用ホームページ | デジタル社会を、幸せな社会へ 株式会社システナ https://en-gage.net/systena_career |
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