| 仕事内容 | 障害者雇用を生み出す【人材コーディネーター】 ◆障害者の「働く」を、幅広くサポートしてください。誰もが活躍できる社会を目指し、障害者の活躍の場を広げていくのが人材コーディネーターの役目。企業に対し障害者雇用に関するコンサルティングを行なったり、障害者がより社会で活躍できるよう教育したり、企業と障害者を互いに紹介したり…。障害者の「働く」を、幅広くサポートします。 ■配属先：就労支援事業 障害者を対象に、働くための基礎スキルを身につける場・就労を支援する場として就労支援センターを運営。 パソコンスキル・ビジネスマナー等の研修やキャリア相談などのサービスを通じ、障害者の就労を支援しています。 ■具体的な業務 障害者の就職先・実習先となる企業の開拓をメインにお任せ。主に300名以上の大・中企業の人事担当者が主な営業対象。電話やメールにてアポイントを獲得後、訪問するスタイルです。 ＜提案するもの＞ 障害者雇用に関する悩みやニーズをヒアリングし、病院・学校等と共有しているデータや事例を参考にコンサルティング。勤務地やオフィス内設備、業務などの課題によって自社オフィス内で障害者を採用できない企業に対しては、当社が運営管理するオフィスでの採用を提案します。 ※その他 ・就職したい障害者と障害者雇用に積極的な企業のマッチング ・パソコンスキルや就職に必要な各種研修、就労後の継続就労サポート ・企業向けのセミナーや当社サービスのプロモーションの企画・運営 など |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上第二新卒歓迎
【学歴不問／第二新卒歓迎します！】 ■対面での営業経験をお持ちの方（法人・個人、経験年数、業界などは問いません） ・・・派遣・人材コーディネーター、カウンターセールス、販売スタッフなどの経験も対象となる募集です。 ★「人材・教育業界での経験がある」「学生時代、塾や家庭教師でアルバイトをしていた」「大学では教育について学んでいた・教員免許をとった」「福祉・介護・医療・教育などの資格を持っている」という方は、ぜひアピールしてください。 ※必須ではありません。 |
| 募集背景 | ◆より多くの障害者が、社会で活躍できるように。 すべての人の可能性を広げる社会の実現を目指し、就労支援事業と教育事業を展開している当社。その連動によって、幼児期から就労までの一貫したサポートを可能にしています。こうした取り組みに高評価を頂いており、取引企業は1000社以上。「障害者雇用促進法」に対する社会の意識向上も後押しとなり、2010年は153名、2011年は508名、2012年は724名…と、就職支援者数も年々伸ばし続けています。こうして増え続けるニーズに応えるため、就職支援事業において10名程度の新たな仲間を迎えることに決めました。 |
| 雇用形態 |
正社員契約社員
正社員、契約社員※正社員の場合、3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変わりはありません。 期間後、給与の見直しを行なう場合がありますが、待遇に変更はありません。 ※契約社員の場合、正社員登用制度があります。 |
| 勤務地・交通 |
東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・兵庫・広島・福岡・仙台・北海道・静岡（37拠点）
※希望を考慮します。転居を伴う転勤はありません。 交通
勤務地により異なります。
|
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間・休憩60分） |
| 給与 |
月給22万円～35万円（一律職務手当を含む） ※経験・能力や地域によって決定します。 年収例
年収348万円／入社1年（25歳）・人材コーディネーター
年収420万円／入社2年（30歳）・人材コーディネーター 年収516万円／入社3年（28歳）・マネージャー |
| 休日休暇 | ■月8～10日（シフト制／月の土日・祝日分の日数は確実に休みを取得できます。連休取得も可能です！） ■特別休暇（有給休暇、慶弔休暇） ■夏季休暇・冬期休暇 ■出産・育児・介護休暇、およびお子様の看護休暇あり ★年間休日120日前後 |
| 福利厚生・待遇 | 【正社員】 ■昇給 年2回（4月・10月） ■交通費支給（上限5万円／月） ■社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ■住宅手当（※1年間勤務したのち適用。当社規定による） ■扶養手当（月2万円 ※1年間勤務したのち適用。当社規定による） 【契約社員】 ■昇給 年2回（4月・10月） ■交通費支給（上限5万円／月） ■社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） |
| 当社サービスが 企業様から高評価なワケ | ■充実の教育カリキュラム 就労支援センターでは、ビジネスマナーや電話応対、パソコンスキルなど、就職時に必要なスキルを伸ばすカリキュラムを多数用意。能力の高い人材の採用が可能です。 ■当社運営オフィスでの雇用が可能 企業が障害者を雇用する際に懸念するのが、「バリアフリーを考慮した設備が整っていない」「通勤が困難な市街地に会社がある」などのオフィス環境。そこでウイングルでオフィスを構えフロアを貸し出し、その運営・管理まで手掛けることで、無理なコストなしに企業が障害者を雇用できる仕組みを整えています。 ■就職後も丁寧なフォロー 入社後も継続してフォローすることで、85.8％という高い定着率を維持しています。 |
| 配属部署 | 就労支援事業を展開する、全国各事業所への配属となります。全社の平均年齢は31歳。若手が中心となって活躍している組織です。 社風に関しては、経験や年齢に関係なく「やりたい」という気持ちを持つ人に様々な仕事を任せてもらえる環境。事業が勢い良く成長している今、新しいポジションが次々に誕生しており、キャリアアップのチャンスは多数。中には、入社半年でマネージャーに抜擢されたメンバーも！そんな当社の風土は、社員のモチベーションになっています。 |
| 会社名 | 株式会社LITALICO |
|---|---|
| 設立 | 2005年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山口 文洋 |
| 資本金 | 4億5,600万1,225円 |
| 従業員数 | 4,601名（2023年9月時点） |
| 売上高 | 300億7000万円（2024年3月期実績）※対前年比124% 241億7000万円（2023年3月期実績）※対前年比122.5% 197億3000万円（2022年3月期実績）※対前年比122.3% 161億3000万円（2021年3月期実績）※対前年比116.3% 138億6700万円（2020年3月期実績）※対前年比113.9％ 121億2800万円（2019年3月期実績）※対前年比116.8％ 103億8000万円（2018年3月期実績）※対前年比119％ 87億2900万円（2017年3月期実績）※対前年比120％ 72億6000万円（2016年3月期実績）※対前年比131% |
| 事業内容 | 1. 学習塾及び幼児教室の運営事業 2. 児童福祉法に基づく障害児支援事業 3. 障害者総合支援法に基づく就労支援事業 4. インターネットメディア事業 5. その他 ▼社名の由来 関わる人と社会の幸せを実現することが、自分たちの幸せにつながる。「LITALICO」は日本語の利他と利己を組み合わせた造語です。 ▼サービス一覧 LITALICOワークス https://works.litalico.jp/ LITALICOジュニア https://junior.litalico.jp/ 社員紹介ページ https://litalico.co.jp/recruit/career/ |
| 事業所 | ■東京本社／東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー16F ソーシャルスキル&学習教室 LITALICOジュニア 151拠点 就労支援サービス LITALICOワークス 113拠点 IT×ものづくり教室 LITALICOワンダー 19拠点 |
| 障害に対する考え方 | 「障害のない社会をつくる」というビジョンを持つ当社。根本となる考え方は、代表の長谷川自身の実体験があります。入社してまもない頃、発達障害について学んでいくうちに、自分にもADHDの傾向があると初めて気づきます。発達障害のひとつであるADHDは、“注意欠陥・多動性障害”といわれている一方、刺激好きで、没頭して打ち込む行動力は秀でていました。そんなADHDの特徴が自身の強みでもあると感じていた長谷川は、障害が社会的にネガティブな定義をされていることにギャップを感じたのです。そこから、「障害は、“人側”ではなく、“社会側”にあるのではないか」という考えに至ります。 |
| 沿革 | 2005年12月：宮城県仙台市にて創業 2008年3月：「LITALICOワークス」開始 2011年6月：「LITALICOジュニア」開始 2013年12月：東京都目黒区に本社移転 2014年4月：IT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」開始 2015年9月：「LITALICO研究所」開設 2022年3月：介護施設向けソフトウェア「プラスワンソリューションズ株式会社」100％グループ化 2023年1月：通所介護、訪問入浴介護「株式会社nCS」100％グループ化 2023年2月：就労支援「株式会社ヒューマングロー」100％グループ化 2023年10月：訪問看護「株式会社VISIT」100％グループ化 |
| 企業ホームページ | http://litalico.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 株式会社LITALICO求人情報 https://en-gage.net/litalico_saiyo |
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