| 仕事内容 | 人事（教育研修・評価担当） ◆エン・ジャパンの社員の活躍・定着につながる仕事を。【大切なのは全体視点。トップ層に近い距離で、事業企画や経営戦略に結びつく社員の教育・評価の体制を整える】 教育研修・評価担当として、社員の現状をデータ分析し、評価・報酬・教育制度の仕組みを考えます。入社後まずは、各種データ分析からお任せします。先輩のフォローのもと、少しずつ業務に慣れていきましょう。 ▼主に、社員教育・研修の企画実施をお任せします。 ◎教育・育成企画 既存社員の教育・研修を企画実施。教育・評価事業部と連携し、社員の育成を図ります。活躍している人材の傾向を分析しながら課題を洗い出し、社員のパフォーマンス向上に繋げていきましょう。 ◎評価・報酬制度 昇給・昇格、給与・インセンティブなど、評価・報酬制度に関わるデータ分析と検討も少しずつお任せしていきます。「昇給・昇格率は何％か」「インセンティブ制度は社員にとって納得度の高い仕組みになっているか」等、組織の課題を分析し、示唆します。改善の余地がある場合は、制度改訂を行なう場合も。 ★ポイント！ 大切なのは全体視点。事業企画・経営戦略から、「どんな人材が必要か」「改善の為にどんな教育・研修が必要か」「どんな制度を構築すべきか」等を考え、具体的な方法に落としていくことが求められます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎第二新卒歓迎
【学歴不問／人事に関する知識・経験は不問です】 ■事業企画・経営戦略に興味をお持ちの方 ・・・全体視点で物事を考えられる方が活躍できるポジションです。たとえば、大手システム会社の導入営業や代理店営業、広告会社の営業、コンサルタントなど、さまざまな関連部署とやりとりしながら、大型プロジェクトのディレクションを行なってきた方を想定しています。 ★他業界・他職種からのキャリアチェンジを歓迎します！ |
| 募集背景 | ◆事業企画・経営戦略と人事業務の、より密な連携を目指して。 今ご覧いただいている『[en]社会人の転職情報』をはじめ、ネット求人広告事業を中心に様々な人材サービスを展開しているエン・ジャパン。採用支援だけでなく、人材教育や評価制度など、総合的な人材サービス企業として事業領域を広げています。アジア太平洋エリアを中心とした海外展開は現在7拠点と、順調に事業の拡大も図っています。それに伴い、事業企画や経営戦略と人事関連の密な連携がより重要となってきています。そこで新たな人材を迎え、将来的な成長に向けての組織強化を図ることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー33F
交通
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン
都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分 各線「新宿駅」より徒歩10分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 標準労働時間 8時間／日 ※コアタイム9:00～15:00、フレキシブルタイム8:00～22:00 |
| 給与 |
月給 27.5万円以上 ※能力やスキルを考慮の上、決定いたします。 ※上記金額には、定額残業手当が含まれています。 年収例
年収 520万円（30歳・入社5年目・リーダー）
年収 450万円（28歳・入社4年目） 年収 400万円（25歳・入社2年目） |
| 休日休暇 | 週休2日制（土・日 ※社内カレンダーにより年4回程度土曜出社あり）、祝日 夏季休暇（計画年休）、年末年始休暇 有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休業 看護休暇、育児・介護休業、リフレッシュ休暇 ★互いを賞賛し合う場「キックオフ」 3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を賞賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれのカテゴリごとに社長が直接表彰。全社員の前で賞賛される、またとない機会です。 |
| 福利厚生・待遇 | 給与改定年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月） 各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用） 通勤手当（3万円迄/月）、子供手当、結婚記念日お祝い金 各種研修制度、従業員持株会 定期健康診断、健保組合提携の保養施設利用 ※上記のほか、PC貸与、携帯電話貸与、営業交通費支給 |
| 理念・考え方 | ■『人間成長（R）』と『職縁』 『仕事そのものを単なる生活の糧だけでなく素晴らしい修行の場として捉える。』 この考え方は日本人がもともと持っている労働観です。私達は、この考え方を『人間成長（R）』へと発展させ定義付けしました。すなわち、ビジネスを自らの成長ステージと捉え、心技一体のプロとして心物両面で豊かになること。仕事場は素晴らしい『人間成長（R）』の場です。そんな素晴らしい仕事場で出会う縁だからこそ、その“縁”『職縁』を大切にして欲しいと考えます。だから、転職者の皆様には「仕事を大切に、転職は慎重に」、採用企業様には「人財を大切に、採用は慎重に」と発信しているのです。 |
| 配属部署 | ■東京オフィス 人財戦略室への配属となります。 現在活躍しているのは、20代のメンバーが中心。「中途採用チーム」「新卒採用チーム」「評価・教育チーム」「労務チーム」に分かれ、業務を行なっています。あなたには、全てのチームのサポート業務を担当していただきます。 |
| 会社名 | エン・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2000年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鈴木 孝二 |
| 資本金 | 11億9499万円（2024年3月末現在） |
| 従業員数 | 【連結】3317名 【単体】2135名 （2024年3月末時点） |
| 売上高 | 【連結】676億6100万円 【単体】479億1800万円 （2024年3月期実績） |
| 経常利益 | 【連結】53億6900万円 【単体】33億8700万円 （2024年3月期実績） |
| 事業内容 | インターネットを活用したサービスの提供 ・HR Techプロダクト ・求人／求職メディア ・人材紹介サービス ・活躍／定着支援サービス 国連で採択されたSDGs（持続可能な開発目標）に照らし合わせて、当社では"本業での社会貢献"に取り組んでいます。例えば「入社後の活躍」による仕事人生の充実や経済成長、社会人向けの教育サービスの普及や質的向上など。具体的には以下をご参照ください。 https://corp.en-japan.com/sustainability/social.html |
| 事業所 | 本社／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー オフィス／埼玉、千葉、横浜、名古屋、大阪、福岡 |
| 関連会社 | 【国内企業】 エンワールド・ジャパン株式会社 株式会社インサイトテック 株式会社ゼクウ エン婚活エージェント株式会社 エンSX株式会社 【海外企業】 Navigos Group（ベトナム） Future Focus Infotech（インド） New Era India（インド） 【特例子会社】 ベイク・ド・ナチュレ株式会社 |
| エン・ジャパンについて | ■社内報『ensoku!（エンソク）』毎日更新中！ https://www.en-soku.com/ ■これからのVUCA時代を生き抜くための「仕事価値観」と「どこでも通用する力」―I&WとCSA― https://corp.en-japan.com/company/success/iw_csa.pdf ■仕事で成長し続けたい20代のあなたに贈る「転職術」 https://corp.en-japan.com/company/success/tenshokujutsu.pdf |
| 企業ホームページ | https://corp.en-japan.com/ |
| 採用ホームページ | Careers at en Japan エン・ジャパン株式会社｜キャリア採用 https://en-gage.net/en-japan |
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