仕事内容 |
企画販売アドバイザー(店長候補)【正社員登用前提の募集です!】 早くから、ポジションも裁量も手に入れることが可能です。
◎オンとオフのメリハリをつけながら働ける環境です。家族のための嬉しい制度も多数!安心してご活躍ください。
★年度内に12店舗を出店予定。ポジションを掴む機会が豊富です! まずは接客・販売から学び、販売手法の提案、イベント企画などにも徐々に挑戦していってください。必要な知識・スキルは充実の教育制度でサポート。リーダー研修や各種マネジメント研修もご用意しており、入社半年の店長、入社1年目のリーダーも誕生しています。
【接客は「会話」を大切に】 携帯電話・AV機器・PC・家電いずれかの分野を担当。満足度を追求するためにも「会話」を大切にしています。お客さまの要望をしっかりヒアリングし、最適な商品をオススメしてください。
【売り場作り・イベント企画も任せます】 アロハシャツで営業、ショッピングモール内の洋菓子屋と提携し無料券を配布、アーティストを呼んでライブを開催etc...画一的な店舗は目指していません。積極的にアイデアを発信してください!
【適材適所のキャリアアップ】 たとえばセールスが得意なら管理職ではなくプロセールスの道を選べるなど、自分に合ったキャリアアップが可能です。他にもバイヤー、販売促進などへ挑戦できます。 |
応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎
【学歴:高卒以上】 ☆未経験者、歓迎します! ☆教育体制が整っていますので、スタート時に家電の知識などは必要ありません。
※営業・販売経験をお持ちであれば、業務に活かせます!
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募集背景 |
業界再編が進む中でも業績好調。新規出店も加速中です。
従業員に権限を与え、チャレンジさせる社風。デジタル家電やスマートフォン販売で業界をけん引。なでしこリーグ参加・ベイスターズのスポンサー参加などの地域スポーツ振興への貢献。それらの独自路線で企業ブランドを築き、家電業界全体が落ち込む中でも対前年比110%の売上で成長を続けています。
それに伴い新卒も約300名を採用と活発な増員を行なっていましたが、既存店舗が想定以上に業績好調。すでに12店舗の新規出店を今年度中に控えており、将来も見据え100名を新たに募集することとなりました。 |
雇用形態 |
契約社員
契約社員【正社員登用前提】
※まずは契約社員としてスタートしますが、一般的な契約社員とは異なり、待遇(給与・賞与・評価制度・福利厚生など)における正社員との差や、キャリアアップの制限などは一切ございません。 ※2~3年以内にステップアップした結果、契約社員でリーダーや店長に昇格した社員もいます。 ※中途採用の方は2~3年後に、実績に応じた推薦登用があります。 |
勤務地・交通 |
神奈川、東京、埼玉、千葉、茨城、静岡、山梨、長野、新潟、四国、中国の各店舗 ※通勤可能範囲での配属です。 ※勤務地域は希望を最大限に考慮して決定します。 ※U・Iターン歓迎!
【今後も多数の新規出店あり!(予定店舗含む)】 江戸川店:東京 イオンモール幕張新都心店:千葉 イオン新潟西店:新潟 横浜権太坂スクエア店(仮称):神奈川 市原店:千葉 流山おおたかの森SC店:千葉 柏の葉キャンパス駅前店(仮称):千葉 三島店:静岡 横須賀平成町SC(仮称):神奈川 ※他にも続々出店予定あり。
交通
各店舗により異なります。 ※公共交通機関、マイカー、自転車、バイクなどで通勤可能(但し、一部店舗を除く)
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勤務時間 |
9:30~21:30(変形労働時間制/平均実働1日8時間/シフト制) ※各店舗により、営業時間は多少異なります。 ※残業平均5時間/月 ※短時間勤務制度有り(6時間)、出産や育児等で一時的にこちらを選択する社員もいます。 |
給与 |
<関東甲信越エリア>※新潟は除く 大学院卒 21万8000円~ 大学卒 20万5000円~ 高校・専門・短大卒 17万5000円~
<新潟エリア・西日本エリア> 大学院卒 20万5000円~ 大学卒 19万5000円~ 専門・短大卒 17万0000円~ 高校卒 15万8000円~
※経験、能力を考慮し調整いたします。
★半期ごとのスピード評価 通常の会社では年1回の人事考課ですが、ノジマグループでは半期に一度の考課を実施。スピーディに成長をしている人に報いるには、年一度では遅すぎるからです。
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休日休暇 |
月7~11日休(店舗内ローテーションによる)、年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇 他 ※年間休日106日
★連休も可能です。 例えばある社員は、今度4連休を取って旅行へ!あなたには長く働いてもらいたいので、シッカリ休んで、リフレッシュできる体制を整えています。ぜひ、プライベートも充実させましょう!
★女性が活躍しています! 上記に加え、育児休業もあり。男女とも取得率は上昇中!育児休業から復帰して、活躍しているスタッフもいます。子育て支援に取り組む企業の認定マーク「くるみん」取得を目標に、環境整備を進めているところです。もちろん、できる限り通勤可能な範囲で勤務地を決定します。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年2回(4・10月) ■四半期賞与(3月、6月、9月、12月) ■社会保険完備 ■交通費全額支給 ■残業代全額支給 ■役職手当 ■資格手当 ■社員持株制度 ■退職金制度 ■各種通信講座・資格講座の受講費負担制度 ※取得後、手当が支給される資格もあります。 (販売士・家電製品 アドバイザー・消費生活アドバイザー・日商簿記・社労士・税理士・シスアド・基本情報技術者・衛生管理者等) ■学業支援制度…お子さまが高校・大学入学時に一時金支給! (年収・入社年次・お子さまの数などで金額は変動。最大100万円支給) ■車通勤可(一部店舗をのぞく) ■社員旅行(隔年で海外へ。サイパン、グアム、韓国、ロサンゼルス、シンガポールなど) ■他、契約レジャー施設割引や余暇休暇旅行費補助等あり
★月1千円単位で株の購入が可能! 社員持株制度で会社から奨励金も出ます。一人ひとりが経営感覚を持って仕事に取り組めるようにという考えが根底にあります。 |
活躍中の転職者たちは… |
【前職:スポーツショップ店員】 メーカーからの派遣社員が商品の説明を行なう。それが家電量販店では普通です。でもノジマでは違うんです。100%私たちが接客をするので、お客さまからの信頼度が違います。「8年以上、店舗を異動しても同じお客さまが来てくれる」なんて先輩もいて。目標にしています!
【前職:家電量販店スタッフ】 若いうちから売り場づくりを任せてもらえるのが魅力。元同業から見ても、自由で裁量のある会社ですね。 |
配属部署・教育制度 |
出来る限り通勤可能な範囲で勤務地を決定します。小型から大型まで多様な店舗形態を持つノジマでは、目指すキャリアや希望を最大限に考慮し、配属可能。20~30代の若手が多く活躍中です。
★未経験でも大丈夫! 「家電の販売は経験ない」という方も多数。適性を考え、一番力を発揮できる場所を提供するというノジマのスタイルを活かし、入社年数に関係なく活躍しています。
★豊富な研修で、次世代のコアメンバーの成長を支援! スムーズに仕事に取り組めるよう、研修に注力しています。現場研修に関しても新人時代は専任のトレーナーがマンツーマンで商品知識や接客ノウハウを伝授。ロールプレイングなど、接客スキル向上に直結する研修も揃えています。また、現場の先輩達も多くが未経験からのスタート。未経験者の気持ちを理解し、じっくり説明しますので、わかるまで質問してください。
さらに自宅でも閲覧可能な当社独自のインターネット学習ツールも用意。映像などを通して実際の仕事の雰囲気をリアルに体験することが可能です。その後もリーダー研修や各種マネジメント研修、商品研修などを随時実施します。 |
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