| 仕事内容 | 【システムエンジニア】扶養家族一人につき2万円支給。健康診断、実績管理手当など充実の待遇。 焦らなくていい。段階的に、上流工程に挑戦していきましょう。■業務系システム開発のプロジェクトをお任せ。プログラミングから最上流工程まで携われる案件が様々です！ ■ベテランエンジニアとプロジェクトに参加。できる工程からお任せします。 ■年間休日125日以上／残業月20～30時間／子一人につき2万円の扶養手当など充実の待遇＆働く環境をご用意！ ◇あなたの経験・能力に応じて業務を決定！ お任せするプロジェクトや業務は、社長や上司と話し合った上、あなたのスキル・経験を考慮して決めます。基本的にはプログラミングからお任せしていきます。ゆくゆくは、ベテランエンジニアのサポートのもと詳細設計や基本設計、PMO案件や要件定義に挑戦する事も可能です。 ◇ベテランエンジニアと一緒にプロジェクトに参加！ プロジェクトには当社のベテランエンジニアと一緒に配属します。いずれもフリーで充分食べていける、ハイレベルなエンジニアばかり。困った時は頼り甲斐がありますし、最高の先生としてあなたを指導してくれます。 ◇プロジェクト例 設備系会社／営業管理システム（Java） 通信キャリア向けシステム（Java） 会計パッケージ（VB、Java） |
|---|---|
| 応募資格 |
≪第二新卒、歓迎≫ ■Web系言語を用いた開発経験 ⇒お客様先で常駐勤務されていた方も歓迎します。ぜひご応募ください。学歴や転職回数は不問です。 【 応募資格を満たす方とできるだけ多くお会いしたいと考えています 】 |
| 募集背景 | 基本～詳細設計をお任せする若手をお迎えし、育てていきます。 国内有数の某大手SIerから独立した社長が設立したのが当社です。今でも独立元のSIerから相談が寄せられるほど技術力に定評がある社長のもとに、レベルが高いエンジニアが集結。社長が培ってきたネットワークも手伝って、大手企業との取引も実現しています。技術力を高く評価いただいている分、寄せられるのはPMO案件など最上流工程から携わるものばかりです。現在、上流工程を手がけるエンジニアは充足していますが、設計や開発に取り組むエンジニアが不足しているため、若手のローキャリアを採用し、じっくり育てていきます。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間3ヶ月。その間の待遇に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
【勤務地の希望を考慮／引越し補助あり／転居を伴う転勤はなし】
東京（大森、八重洲など）、神奈川（横浜など）の各プロジェクト先。 ※転職に伴い、遠方から引っ越してくる必要がある場合は、引越し費用を補助します（当社規定による）。 【本社】 東京都大田区大森北2-17-2 αNEXT大森海岸ビル2F ★事務所冷蔵庫内のジュースやコーヒー等は無料で飲み放題！ 交通
※プロジェクト先に準じます。
【本社／面接地】 京浜急行本線「大森海岸駅」より徒歩2分 JR京浜東北線「大森駅」より徒歩8分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 ※プロジェクト先によっては、多少変わることがあります。 ※上流工程をメインで手がけているためスケジュール調整がしやすく、残業は月20～30時間です。 |
| 給与 |
月給 25万円～46万円 ※上記給与額は、あくまで最低保証額です。昇給のチャンスは随時あります！ ※プロジェクトで得た利益から必要経費を除いた金額の最大56％を、社内規定により実績を考慮してプロジェクトに参加したエンジニアに還元。月給を決める実績給与制度を採用しています。 ※入社時の給与額は、あなたの経験・能力を考慮し、決定します。 年収例
465万円／27歳・経験4年
506万円／32歳・経験8年 659万円／34歳・経験13年 |
| 休日休暇 | 【年間休日125日！】 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給随時 ※仕事の成果に応じて給与額を決定する“実績給与制”を採用。詳細は面接でお伝えします。 ■決算一時金あり（業績による） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■扶養手当（扶養配偶者と義務教育期間中の扶養家族一人につき2万円を支給。人数制限なし） ※その他、社内規定に基づいて扶養する親の分も支給。 ■実績管理手当（管理している人数と売上を考慮して支給） ■長期勤続手当（勤続10年以降、5年毎に支給額UP） ■24時間保障の保険加入 （24時間365日、入院／手術等を会社経費で実施。白内障の手術、大腸ポリープ切除手術等での支払い実績あり） ■年1回定期健康診断 ■予防接種の費用支給（インフルエンザ／風疹など） ■飲み会や忘年会、納会の費用（全額会社で負担） ■社員旅行（お土産代以外は会社負担） ■人員採用褒章（人員採用に貢献した方には一人に付き10万円を支給） ■飲み物飲み放題（会社経費で購入） |
| 師匠（？）となるベテランエンジニアたち | ■34歳（キャリア16年） かつてプロジェクトで一緒になった当社のエンジニアに憧れ入社した方。現在では、CATVのシステム開発案件に従事するとともに、新規作業の立上げにも対応しています。 ■39歳(キャリア19年） 開発作業経験に基づき、現在は顧客サイドに立った位置からプロジェクトを推進しています。これまでの経験を踏まえ今後の新規プロジェクトにも参画する予定です。 ■45歳(キャリア25年） 会社設立初期より入社している方。現在は参画システムの中核として顧客調整・作業計画を提案し推進しています。 |
| 配属部署・教育制度 | ≫ベテランが集う少数精鋭の組織。 顧客と業務設計をしていたエンジニアや、PMO支援に携わっていたエンジニアなど、当社には技術に長けたスペシャリストが多数所属しています。いずれも、フリーでも充分生計をたてていけるほどのメンバーです。“頼りになるスペシャリストがまわりにたくさんいる”、そんな心強い環境で少しずつレベルアップしていきましょう。 ちなみに、オフィスの雰囲気は非常にアットホーム。社内イベントや飲み会などでは、みんなで和気あいあいと楽しんでいます。飲み会は会社から費用が支給されることが多いため、みんな、美味しくお酒を飲めています（笑）。 ≫入社後はベテランエンジニアと一緒のプロジェクトに参加します。 ベテランエンジニアの指導のもと仕事を進めてください。あなたの希望次第では、要件定義や顧客折衝、PMO案件といった最上流の仕事に挑戦することも可能です。ベテランエンジニアは、最上流工程に携わった経験も豊富ですし、現場で活かせるノウハウを多く持っています。仕事ぶりを観察したり、積極的に質問したり、その価値あるノウハウを盗む努力をすることが、早い成長につながるはずです。 ≫外部教育受講は、申請／承認で受講が可能。 あなたが望む知識や技術を身につけられる外部研修があれば、申請し、承認されれば会社負担で参加できます。積極的に活用してください。 |
| 会社名 | 株式会社コーディアルサポートスタッフ |
|---|---|
| 設立 | 1995年 |
| 代表者 | 代表取締役 川口 浩幸 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 14名（2024年2月現在） |
| 事業内容 | ≫最上流工程から手がけられる技術力を強みに、大手企業の業務系システムの受託開発に取り組んでいる会社です。 ▼プロジェクト例 ・通信キャリア向けシステム構築支援 ・通信キャリア向けシステム評価・PMO支援 ・放送事業キャリア向けシステム構築・運用支援 ・保険会社向けシステム開発 ・製造業向け問題解決ソリューション検討作業 プライバシーマーク取得（第17002691号） |
| 事業所 | 大森事務所／東京都大田区大森北2-17-2 αNEXT大森海岸ビル2F |
| 主要取引先 | 株式会社インフィニ 株式会社キワコンサルト サン・エム・システム株式会社 株式会社産経システム開発 株式会社システムプロシード コムチュア株式会社 株式会社コンピュータリピート 株式会社ジャパンテクニカルソフトウエア 高千穂ソフト株式会社 日本証券テクノロジー株式会社 日本ソフトウエアマネジメント株式会社 株式会社日立製作所 株式会社日立ソリューションズ（旧日立ソフト） 株式会社日立ソリューションズ・クリエイト（旧ビジネス・ネクサス） 株式会社ＢＩＴ 新都心税理士法人 ※過去取引分を含む |
| 企業ホームページ | http://www.cordial-support.co.jp/company.html |
| 採用ホームページ | 株式会社コーディアルサポートスタッフCordialSupportStaffCo.,Ltd 私たちと一緒に… https://en-gage.net/cordial |
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