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私が現役のエンジニアだったころは、そりゃもうヒドかったですね。教育と言えば技術教育ばかりで、人間は「技術を溜める器」みたいな扱いでした。だから、頑張ってもエンジニアにスポットライトは当たらない。別にその人じゃなくても、同じスキルを持ってる人なら誰でもできる、という感じ。ウチの社員には、あんな思いはさせたくないですね。

システムは人が作るものだから、100人いれば100通りのやり方があると思う。だからその時々にベストな方法を選べばいい。人は「部品」じゃないし、技術がお金を生むんじゃないですから。その技術を持った「人」がお金を生み、ビジネスを成立させる。あくまで「人ありき」なんて陳腐な言葉だけど、私は経験上、やっぱり強くそう思う。

今回は「案件に人をあてはめる」採用をするつもりはないですよ。ウチは採用まで4～5ヶ月待つこともある。こっちの都合で入社してもらうのは、モノ扱いしてるみたいで好きじゃないんです。あくまで「仲間」という意識で採用するし、そういう意識で入社してほしいですね。