| 仕事内容 | システムエンジニア 先行技術を用いた大規模で挑戦的な開発をお任せします。具体的には… ■セキュリティ分野への新ソリューションの提案（Web・オープン系） 個人情報保護法の施行など、セキュリティの強化はビジネスの重要課題です。そんな中、三菱商事とセキュリティ分野の合弁会社を2005年10月に設立。総合メール監査システム等、一般企業から官公庁まで幅広く対応する最先端の情報セキュリティを提供しています。 ■通信キャリア各社への新ソリューションの提案（組み込み系） 通話料金の競争激化により、通信キャリアは通話料以外に収益の柱を模索しています。そこで、米国ですでに浸透しているPoC（携帯のIP通話機能）に着目。現在、「プッシュトーク」という名前でサービスを開始。米国企業と日本メーカー向けのコンサルティングから開発までを一貫して担っています。 ※希望やスキルに応じて配属を決定。今後も先行技術を用いた新プロジェクトを立ち上げる予定です。 ※使用言語はJava、.NET、C、C++、C＃、ASP等。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問
学歴不問 40歳まで ■システムの上流工程から下流工程まで、一連の開発経験をお持ちの方。 ※具体的には、要件定義から仕様設計、品質管理までの業務経験。 ※上記のスキルに満たない方も「一連の開発に携っていきたい」という意欲をお持ちの方は、歓迎します。 【こんな方をお待ちしています】 ■経営が安定しており、かつ方針が明確な成長企業で力を発揮したい。 ■時代にマッチした開発を通じて、社会に貢献したい。 |
| 募集背景 | 先行技術を用いた開発を強みに持つ当社。三菱商事とセキュリティ分野の合弁会社を設立したり、NTTドコモとの業務提携を通じて通信分野に新しいソリューションを提供するなど、常に挑戦を続けています。各分野のさらなる発展を目指し、今後1年間で100名の増員を計画中。今回は各事業のコアメンバーを募集します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
■横浜本社（横浜市西区 横浜ランドマークタワー内）
■東京支社（港区浜松町 世界貿易センタービル内） ■大阪支社（西梅田） ■東京都内、横浜市内、大阪府内のクライアント先 ※あなたの希望に応じて勤務地を決定いたします。 交通
■横浜本社／JR・地下鉄「桜木町駅」徒歩5分、みなとみらい線「みなとみらい駅」徒歩5分
■東京支社／各線「浜松町駅」よりダイレクトイン ■大阪支社／JR「大阪駅」徒歩12分、JR「北新地駅」徒歩5分 ※他、クライアント先により異なります。 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 ※勤務時間は、月平均で約190時間（2004年度：エンジニア平均）。 ※稼働時間が長いことを、当社は必ずしも良しとはしません。より短時間で、優れた品質を目指す姿勢を高く評価します。 |
| 給与 |
年俸制600万円～900万円 ※経験・能力などを考慮の上、当社規定により決定します。 ■ポジションに応じた評価システムを採用 任されたポジションと職域により給与が決定されるシステムを採用。たとえばSEの上がPLと捉えるのではなく、それぞれの職域における能力を充分に評価します。技術職・マネジメント職に関わらず、適性に合ったスキルアップが可能です。 年収例
■技術職／745万円（入社5年・33歳・シニアエキスパート）、705万円（入社8年・30歳・エキスパート）
■マネジメント職／822万円（入社4年・37歳・PM） |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■夏季（土・日を含め7～9日をチーム単位で取得、分割して取得することも可能）、冬季 ■有給、慶弔、特別（出産・介護・育児）、振替（休日出勤をした場合） ※年間休日／127日 |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定年1回(5月 ※リーダー職以上は11月。10月の決算に合わせて業績を評価) ■賞与年2回(7月・12月) ■交通費全額支給、各種社会保険完備 ■残業代全額支給（リーダー職以上にはインセンティブ制度[※下記参照]） ■資格手当(月0.5万～5万円迄) ■ストックオプション制度、社員持株会、貸付金制度、社員旅行 ■インセンティブ制度 プロジェクトへの貢献度に応じた金額を賞与時に別途支給。2004年度の支給実績（リーダークラス社員）は平均49万円。支給額には0～120万円の幅がありました。 |
| 今後のキャリアアップについて | あなたの個性や実力が充分に発揮できる場所を用意します。たとえば… ■技術職／シニアエンジニア⇒エキスパート⇒シニアエキスパート ■マネジメント職／リーダー⇒PL⇒PM⇒マネージャー ※年2回のミーティングで上司と話し合いを実施。技術職からマネジメント職への転換など、希望に合ったキャリアを歩んでいます。 さらに毎月の全体ミーティングで経営方針を知り、その後の立食パーティでトップ層に直接希望を伝えることも可能。入社2～3年目の若手メンバーが米国研修に行き、帰国後に『着うた』の再生エンジン開発プロジェクトの立ち上げを任されたり。12名を管理していた入社5年目の中途社員が大阪支社長を任されたりしています。 |
| 配属部署・教育制度 | ソリューション技術部またはモバイル技術部への配属となります。平均年齢29.2歳の当社では中途入社者が6割以上。若く活気ある雰囲気の中、すぐに馴染んでいただけるはずです。 ■資格取得者多数！ 業界で通用するベーシックな知識を身につけるためには、資格を取ることが有効だと考える当社。たとえば、講習会、資格学習用ソフト無料配布、資格手当の支給などを通じて、社員の資格取得を積極的にバックアップしています。結果、ソリューション技術部に所属する技術者の60％が『Oracle Master』を取得するなど、資格保有者が多数！あなたもぜひ挑戦してください。 社員教育に力を入れている当社。技術者一人ひとりのスキル向上を事業方針とし、全社をあげて取り組んでいます。総合的な観点から自らの実力を磨ける環境が整っており、バランスの取れた技術者を目指すことが可能です。 以下3つの軸で研修を行なっています。 ■ヒューマンスキル コミュニケーション研修、ロジカルシンキング研修、プレゼンテーション研修、CS（顧客満足）に関する研修 他 ■テクニカルスキル 各種言語研修、資格取得研修、組み込みLinux研修、各種技術研修 他 ■マネジメントスキル マネジメントの基礎、品質管理、計画立案とリスク管理、プロジェクト管理、顧客折衝、リーダーシップ、部下指導と育成 他 |
| 会社名 | 株式会社システナ |
|---|---|
| 設立 | 1983年 |
| 代表者 | 代表取締役会長 逸見 愛親 |
| 資本金 | 単体：15億1,375万円（2024年7月1日時点） |
| 従業員数 | 単体：4,342名 連結：5,882名（2024年7月1日時点） |
| 売上高 | 【連結】 769億4000万円（2024年3月期実績） 745億2600万円（2023年3月期実績） 652億7200万円（2022年3月期実績） 608億7100万円（2021年3月期実績） 645億5200万円（2020年3月期実績） 597億4200万円（2019年3月期実績） 543億2000万円（2018年3月期実績） 462億5500万円（2017年3月期実績） 426億9500万円（2016年3月期実績） 369億5100万円（2015年3月期実績） |
| 事業内容 | ■システム設計・開発 ・Webアプリケーションシステム ・スマートフォン、家電組込システム ・金融、保険系基幹システム ■ITサービス ・ユーザーサポート、ヘルプデスク ・システム保守、運用 ■IT機器、ビジネスソフトウェア販売 ・各種サーバー、IT機器販売 ・ITシステム企画・設計・構築 ■クラウド事業 ・仮想化システム設計・構築・運用 ・仮想化パッケージ販売 ※一般労働者派遣事業 派13-304785 |
| 事業所 | 本社 港区海岸1-2-20 汐留ビルディング 大阪支社 大阪市北区茶屋町 アプローズタワー 横浜事業所 横浜市西区みなとみらい 横浜ランドマークタワー 名古屋事業所 名古屋市中村区名駅 名古屋大同生命ビル 札幌開発センター 札幌市中央区大通西 北海道新聞社ビル北一条館 福岡開発センター 福岡市博多区博多駅東 T-Building HAKATA EAST 広島開発センター 広島市中区橋本町 広島インテス 川崎デザインスタジオ 川崎市川崎区日進町 キューブ川崎 神戸イノベーションラボ 神戸市中央区伊藤町 大樹生命神戸三宮ビル 松山イノベーションラボ 松山市南堀端町 オワセビル |
| 関連会社 | 株式会社ProVision 東京都ビジネスサービス株式会社 株式会社ティービーエスオペレーション 株式会社GaYa 株式会社IDY 株式会社One Tech Japan 株式会社ミンガル Systena America Inc. Systena Vietnam Co.,Ltd. HISホールディングス株式会社 StrongKey, Inc. ONE Tech, Inc. |
| 主要取引先 | 大手企業を中心とするサービス事業者、メーカー各社、外資系企業、通信キャリア、銀行、保険会社など |
| 経営理念・行動基準 | 【経営理念】 心に残る仕事を通じて、 お客様に愛され、 社会に親しまれ、 日本のあしたにエナジーを！ システナは日本を代表するIT企業となり、世界経済の発展に貢献します。 ※こうした経営理念のもと、私たちは世の中にエナジーを与えるため、ハッピーになる人を増やすため、日々取り組んでいます。そしてより多くのお客様、ひいては社会から必要とされる存在になることで、日本経済の発展に貢献していきたいと考えています。 ＜SDGsへの取り組み例＞ ・電力、紙、廃棄物についての社内削減 ・女性活躍推進（『えるぼし三ツ星』認定を取得） ・しょうがい者雇用の促進 ・健康経営の推進（ホワイト500認定） ・スポーツエールカンパニー認定取得 |
| 企業ホームページ | https://www.systena.co.jp/ |
| 採用ホームページ | デジタル社会を、幸せな社会へ 株式会社システナ https://en-gage.net/systena_career |
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