| 仕事内容 | 店舗スタッフ（店長候補） デジタル専門店ノジマの、接客販売業務全般をお任せします。店舗運営の大部分が店長の裁量に任されるので、自由度が高い仕事です。携帯電話の店舗では、入社1年ほどで店長へとステップアップが可能。 店長業務の魅力は裁量の大きさ。たとえば、以下のような企画も店長が中心に考えました。 ◆販促企画 キャンペーンガールを起用し、店頭販売を実施。通常日の4～5倍の売上に。後に、毎月1回の恒例企画へと成長。 ◆予約システム導入 新機種の発売日にお客さまをお待たせすることのないよう、予約を受け付けることに。同業では、例を見ない試み。お客さまを大切にしたい、という思いから実施。 ◆くじ引き ご契約いただいたお客さまに、くじ引きで景品をプレゼント。ストラップや弁当箱、チョコレートなどが景品。 その他に、接客・販売や計数管理、スタッフ育成、POP作成などの業務も手掛けていただきます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎
学歴不問 35歳位まで ≪業界・職種未経験者、第二新卒者大歓迎！≫ ⇒教育体制が整っていますので、特別な知識は必要ありません。 ★経験や前職は一切問いません。それよりも「なぜ転職したいのか」「なぜノジマに興味を持ったのか」という点にフォーカスして選考を行ないます。 |
| 募集背景 | 当社は現在、関東圏を中心にデジタル製品の専門店を運営しています。特に携帯電話事業では、140％を超える成長を遂げています。また、続々と新規出店計画が持ち上がるなど、積極的に事業を拡大中。そこで2006年3月末までに、30名の採用を予定しています！ |
| 雇用形態 |
契約社員
契約社員（転居を伴なう転勤がない勤務地域限定採用※社内呼称はエリア社員）※店長・エリア長からの評価（実績・プロセス）と話し合いにより、正社員登用を決定。中には、3ヶ月で正社員になったメンバーもいます。 ※正社員と給与・賞与・待遇・評価制度・福利厚生などは変わりありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、静岡、長野、山梨の各店舗
★特に、東京、神奈川、千葉、埼玉地域では、携帯電話ショップを多数出店するため採用強化を行なっています。 ★4月には初の茨城県進出となる、アクロスプラザ守谷SC内に出店します。※オープン前は、既存店での研修勤務も可能です。 ※勤務地域は希望を最大限に考慮して決定します。また、転居を伴なう転勤はありません。 交通
各店舗により異なります。
※クルマ通勤OK（但し、一部店舗を除く） |
| 勤務時間 | 9:30～21:30（シフト制／実働1日8時間） ※各店舗により、営業時間は多少異なります。 |
| 給与 |
月給26万5000円～45万円 ※家電や携帯の業界で、販売やマネジメントの経験がある方は優遇します。 ★実力主義を導入 個々の売上高数字、行動プロセスを総合的に判断し、賞与に反映させます。前期より大幅に賞与額をアップさせることも可能です！ ★半期ごとのスピード評価 通常の会社では年1回の人事考課ですが、ノジマグループでは半期に一度の考課を実施。スピーディな成長をしている人に報いるには、年に一度では遅すぎるからです。 年収例
26歳（売場担当）／400万円
28歳（携帯ショップ店長）／500万円 |
| 休日休暇 | 月7～11日休（店舗内ローテーションによる）、年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇 他 ※年間休日110日 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年2回（4・10月）、決算賞与（4月） ■各種社会保険完備、通勤交通費全額支給 ■制度／社員持株、退職金 ■社員寮、社員旅行（隔年で海外へ。サイパン、グアム、韓国、ロサンゼルスなど） ■その他充実の契約レジャー施設割引や、余暇休暇旅行費補助等あり ★月数千円単位で株の購入が可能！ 通常、当社の株は100株単位でしか購入できません。しかし社員持株制度により月数千円単位で購入でき、会社から奨励金も出ます。一人ひとりが経営感覚を持って仕事に取り組めるようにという考えが、根底にあります。 |
| 配属部署・教育制度 | 配属先は、通勤可能な範囲を考慮します。多様な店舗形態を持つノジマグループでは、数名で運営する小型店から150名ものスタッフを要する大型店までさまざまです。あなたの目指したいキャリアなどを考慮し決定させていただきます。もちろんずっと同じ店舗での勤務ではありません。異動の場合は、通勤圏内の職場です。 スムーズに仕事に取り組めるよう、研修に注力。未経験スタートのスタッフが多数活躍しています。 ■実際の勤務の前に、自宅でも閲覧可能な当社独自のインターネット学習ツールも用意。映像などを通して、実際の仕事の雰囲気をリアルに体験することが可能です。 ■OJTによる研修では、店舗での実務を通じて、指導役の先輩が商品知識や接客ノウハウを伝授。じっくりと説明しますので、わかるまでどんどん質問してください。 ■就業後には、キャリアアップやスキルアップのための各種研修もあります。 ■また経験を積んだ後、本部管理職、バイヤー、販促担当、物流管理など希望の業務に就くことも可能です。 |
| 会社名 | 株式会社ノジマ |
|---|---|
| 設立 | 1962年 |
| 代表者 | 代表執行役社長 野島 廣司 |
| 資本金 | 63億3050万円 |
| 従業員数 | 8369名（2023年5月） |
| 売上高 | ＜グループ連結＞ 5649億8900万円（2022年3月期実績） 5233億2700万円（2021年3月期実績） 5239億6800万円（2020年3月期実績） 5130億5700万円（2019年3月期実績） |
| 事業内容 | デジタル専門店『ノジマ』、ドコモショップ、auショップ、ソフトバンクショップなどのキャリアショップの運営 ＜取扱い商品＞ ・パソコン、プリンターなどのIT・情報関連製品 ・携帯電話、FAXなどの通信関連製品 ・TV、ビデオ、ムービーなどのAV関連製品 ・家庭用ゲーム機器およびソフトと関連書籍 ・エアコン、冷蔵庫、電子レンジなどの家庭用電気製品 ★他社とさらなる差別化を図るため、今後は新しい事業にも挑戦していきます！ |
| 事業所 | ■本部／神奈川県横浜市西区南幸1-1-1 JR横浜タワー 26階 ■店舗／神奈川、東京、千葉、埼玉、静岡、長野、山梨、茨城、新潟（キャリアショップを含む） |
| 関連会社 | ＜グループ＞ アイ・ティー・エックス株式会社 ITXコミュニケーションズ株式会社 株式会社アップビート コネクシオ株式会社 ニフティ株式会社 ニフティライフスタイル株式会社 株式会社セシール Nojima APAC Limited Nojima（Cambodia）Co., Ltd. 株式会社マネースクエア 株式会社ビジネスグランドワークス AXN株式会社 株式会社ノジマステラスポーツクラブ |
| SDGsへの取り組みについて | ノジマでは、22年4月より、社内資格「省エネコンサルタント」を新設し、社内の環境教育を推進しています。ほかにも、2011年から全店LED化に取り組んでいたり、2014年には相模原市と共同で太陽光発電所を運転して地域社会への貢献と環境配慮を両輪で実現していたりと、取り組みは多数あります。詳しくは、以下のリンク先でご覧ください。 https://www.nojima.co.jp/sustainability/ |
| その他の取り組みについて | ＜スポーツ支援について＞ 地元、神奈川県を中心に「横浜DeNAベイスターズ」、なでしこリーグ（女子サッカー）の「ノジマステラ神奈川相模原」、Xリーグ（アメリカンフットボール）「ノジマ相模原ライズ」をサポートしています。2018年11月には、ノジマTリーグとのタイトルパートナー契約を終結。スポーツを通じて、地域社会の発展にも貢献しています。 ＜プライベートブランドについて＞ 「ELSONIC（エルソニック）」は、東日本大震災をきっかけに本格的に始動。いまでは1600点もの商品を展開しています。お客様に寄り添うノジマだからこそ、店舗でのお客様の声を生かしクオリティの高い商品をお値打ちに販売できています。 |
| 企業ホームページ | http://www.nojima.co.jp |
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