人材コーディネーターの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2014/08/28 - 2014/09/24)
正社員職種未経験OK業種未経験OK完全週休2日転勤なし
背中を押してもらうより、自分から飛び立てる環境で成長しよう。
自分がやりたいことにどんどん挑戦できる環境で働きたい――
そうお考えのあなたを、ぜひ当社へお誘いしたいと思います。
なぜなら当社では、役職や部署に関係なく、誰もが自由に意見できるから。
たとえば、ある30代の女性社員が、当社の第三の事業の柱とも言える
新事業を立ち上げたのは、社員全員の記憶に新しいところ。
この一例に留まらず、社員全員が自分で考えて行動する自由と、
それを実行するにあたっての責任を兼ね備えている当社では、
失敗を恐れず新しいことに挑戦しやすい社風が根づいているのです。
当社の場合、金融業界に特化するカタチで、人と企業の縁結びをしています。
そのため、専門知識やスキルが求められるシーンが多いことも事実。
ですから、仕事を探している人たちとともに、あなた自身も知識を身につけながら、
求職者と求人企業と当社の3者を結べるコーディネーターへと成長していきましょう。
もちろん、悩んだり困ったりしたら、先輩が実体験に基づいてサポートしますので、
一人で抱えこまず、ぜひ積極的に質問・相談をしてみてください。
募集要項
仕事内容 |
人材コーディネーター 仕事を求めて当社に登録しているスタッフと、人手不足で悩む取引先企業(主に金融機関)を結びつける仕事です。それぞれのニーズをバランスよく汲み取った縁結びをお手伝いしましょう。スタッフが無事に就労を開始した後も安心して働き続けられるよう、環境を維持していくことも、あなたの大切な役割です。慣れてきたら、「うちの会社のことをよくわかってくれている○○さんだからこそ、相談したいことがある」と取引先企業からも相談を寄せてもらえるよう、こまめにコミュニケーションをはかりながら信頼関係を深めていってください。取引先企業は当社と長いお付き合いのある企業がほとんどで、あなたが新しい取引先を開拓する必要はありません。
<具体的な仕事の流れ> ▼登録スタッフ募集の媒体選びと求人原稿作成 …募集内容が変わったら、原稿の更新や修正を適宜行ないます。 ▼登録スタッフのエントリー受付・面談 …金融資格や金融職歴を確認しながら電話で連絡。応募案件に紹介できない場合は他案件も案内します。 ▼登録スタッフの略歴作成 ▼登録スタッフの希望案件に対する選考フォロー ▼就業後のスタッフのフォロー …勤怠確認も含め、定期的に面談を実施します。 ▼取引先企業へのスタッフ勤務状況確認・その他ニーズのヒアリング・関係性構築 …「取引先企業のニーズに沿った働きができているか」「職場の人間関係で困っていることはないか」などを適宜確認することで、より深い関係を構築していきます。
※主に、大阪・神戸・京都にある企業を担当します。 |
応募資格 |
短大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
短大・専門卒以上 ≪業界&職種未経験・第二新卒、歓迎!≫ ■基本的なPCスキル(WordやExcelを用いた簡単な表作成や計算) ※若年層の長期キャリア形成を図るため、35歳までの年齢を制限した募集を行なっています。
|
募集背景 |
金融業界に特化した人材派遣業を展開している当社。就業スタッフに対するフォローがきめ細やかなことにより、取引先からの評価も高く、スタッフ派遣の依頼が継続的に寄せられています。そこで今回、新しい仲間を増やすことで、組織強化を図ることになりました。2~3名を採用予定です。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与、待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
大阪支社/大阪府大阪市北区芝田2-1-18 西阪急ビル6階 【転勤はありません!U・Iターン歓迎】
交通
JR各線「大阪駅」・阪急各線「梅田駅」・市営地下鉄各線「梅田駅」より徒歩3分 市営地下鉄谷町線「東梅田駅」より徒歩6分
|
勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) ★遅くても21時には全員退社しています! |
給与 |
月給25万円以上 ※経験や能力を考慮の上、当社規程により加給・優遇します。 ※今回の募集では、年収350万~500万円を想定しています。 ※上記月給額には、一律支給のみなし残業手当を含みます。
年収例
◎496万円(月給31万円+賞与)/29歳・経験2年 ◎576万円(月給36万円+賞与)/33歳・経験3年
|
休日休暇 |
≪年間休日 120日≫ ■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■夏季休暇(3日)、年末年始休暇(5日)、GW(カレンダー通り) ■有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 ■産前産後休暇、育児休暇
★結婚しても家族が増えても、社員が安心して働けることを当社は望んでいます。そのため、今後も社員が働きやすいように、斬新な取り組みや制度を整えていきたい考えです。ぜひあなたの意見も聞かせてください。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年2回(1月・7月)、賞与年2回(2月・8月) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費全額支給 ■超過勤務手当(月40時間のみなし残業を超過して勤務した場合に別途支給) ■定期健康診断 ■各種提携保養所利用制度 ■全国福利厚生施設等割引制度 |
配属部署 |
配属先は、大阪支社の金融部署です。20代~30代の女性メンバーが多数活躍しており、中途入社率も50%を上回っています。先輩たちの前職は、アパレルの販売スタッフ、ブライダルプランナーや広告代理店の営業など、業界も職種も実にさまざま。先輩の多くが、人の役に立つことでやりがいを感じたいと思い、当社へ転職してきたようです。
先輩たちも未経験からスタートして、今では一人前の人材コーディネーターとして活躍しています。ですので、あなたも教わったことを少しずつ着実に身につけるようにすれば、優秀な人材コーディネーターになれるでしょう。 |
教育制度 |
入社後すぐに、人材コーディネーターの仕事をイチからすべてお任せするようなことはありませんので、ご安心を。まずは、座学やOJTを通じて、人材業界・金融業界といった業界知識をはじめ、労働基準法などの法律に関わる専門知識を少しずつ身につけていきましょう。
その後は、登録スタッフとの面談でのやりとりや、取引先企業とのやりとりに関しては、営業や人材コーディネーターの先輩にロールプレイング形式で教わっていきます。特に期間は設けず、一人立ちできることを目指して、あなたの習熟度に合わせた仕事や案件の割り振り方を考えますので、わからないことや困ったことがあればいつでも先輩に質問・相談してください。 |
株式会社マーキュリースタッフィングの人材コーディネーター(700356)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。