店長候補【店舗で経験を積んだ先輩が、バイヤーなどのポジションで活躍中】の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2014/09/25 - 2014/10/22)
店長候補【店舗で経験を積んだ先輩が、バイヤーなどのポジションで活躍中】
正社員職種未経験OK業種未経験OK残業月20h以内
将来のポジションは20種類。様々なキャリアを描けます。
当社が運営する、ショッピングセンターチェーン『ベイシア』。
関東を中心に、東海、関西エリアで124店舗を展開しています。
増収増益を続け、売上高は2880億円を記録。営業利益率は業界トップクラス。
これからも地域に根差した店舗運営を続け、さらなる成長を目指します。
そんな当社は、社員が前向きに働ける環境が特徴です。
例えば、社員の成果を評価して行なう職種のローテーション。
様々なポジションを経験することで、新しい学びを多く得られます。
店長、バイヤー、広告宣伝、営業企画、経営企画、店舗開発など…。
ご用意したポジションは全部で20種類。
店舗での経験を様々な職種で活かすことができます。
当社には、中途入社のハンデは一切ありません。店舗スタッフから
バイヤーなどのポジションで活躍している先輩は大勢います。
あなたも当社で腰を据えて働き、多様なキャリアを描きませんか?
それを実現できる可能性が、ベイシアには広がっています。
募集要項
仕事内容 |
店長候補【店舗で経験を積んだ先輩が、バイヤーなどのポジションで活躍中】 店長、バイヤー、商品開発…。様々なポジションを目指せます。
<【採用予定人数/10名前後】店舗スタッフからバイヤーなどにステップアップが可能です> ◎124店舗・売上高2880億円のショッピングセンターチェーンでの接客・販売をお任せします。 ◎月9日休み。残業は平均月17時間。サービス残業もなく、働きやすい環境を用意しています。
▼各部門の売場担当からスタート。 生鮮、一般食品、衣料品、住関連品などの売場から担当を決定。 売場担当として、商品の品出し・陳列、在庫管理、売場管理を手がけ、売場をつくっていきます。
▼マネージャー(売場の責任者)に昇格後、店長を目指します。 マネージャーになると、売場づくりや売場スタッフのマネジメントなどもお任せします。 店長になるまで、店長・先輩がきちんと仕事をサポートします。
※店長の他に、バイヤー、商品開発など計20種類のポジションをご用意。 店舗での実績を正当に評価し、定期的に行なうローテーションで、様々な職種にチャレンジが可能です。 当社なら、将来にわたって多彩なキャリアを描けます。 |
応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎
高卒以上 30歳まで <業界・職種未経験者歓迎!> ☆経験は一切不問!3~4回の導入研修・階層別研修など教育体制は充実。イチから仕事を覚えられます。 ☆未経験入社の先輩が多数!店長、本部職など様々なポジションにステップアップしています。
※若年層の長期雇用によるキャリア形成を図るため、年齢を制限しています。 【スマホからの応募も歓迎!(応募の際は、志望動機や自己PRは簡易でOK!まずはご応募ください)】
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募集背景 |
業績好調につき、増員します。
ショッピングセンターチェーン『ベイシア』を運営する当社。関東を中心に、東海、関西エリアで124店舗を展開しています。増収増益を続け、業界内でトップクラスの営業利益率を維持。「高品質・低価格」を強みに、多くのお客様にご利用いただいています。今後もお客様の期待に応えていくために、『ベイシア』のさらなる成長を一緒に目指していく仲間をお迎えします。【採用予定人数/10名前後】 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※2ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
東北・関東・北信越・東海・関西エリアの各店舗 ※転勤あり。
【東北エリア】 福島県 【関東エリア】 群馬県、栃木県、埼玉県、茨城県、千葉県、東京都 【北信越エリア】 新潟県、長野県、山梨県 【東海エリア】 岐阜県、静岡県、愛知県 【関西エリア】 滋賀県
※勤務地の詳細は以下のURLからご確認いただけます。 http://www.beisia.co.jp/apl/shop/
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勤務時間 |
シフト制/実働8時間 ※店舗の営業時間は10:00~20:00。一部店舗では21時まで営業。 |
給与 |
<基本給に加えて賞与(前年度実績:5.2ヶ月分)を支給します> 大卒・院卒/月給20万5000円以上 専門卒・短大卒・高専卒/月給17万3000円以上 高卒/月給15万5000円以上
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休日休暇 |
週休2日制(シフト制/月9日) 夏季・冬季連続休暇(各3日~5日)、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、慶弔休暇 <年間休日108日> |
福利厚生・待遇 |
<社員全員が働きやすい環境を目指し、充実した待遇をご用意しています> ■給与改定年1回(4月) ■賞与年2回(6月、12月 ※2013年実績:5.2ヶ月分) ■利益還元制度(決算時および各月)※支給は業績によります。 ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■通勤手当(月5万円迄)※ガソリン代も支給します。 ■家族手当(配偶者1万3000円、第一子4000円、第二子3000円) ■時間外手当 ※もちろん全額支給しています。 ■資格手当、管理職手当(店長就任後支給) ■共済組合、財形貯蓄、永年勤続表彰 ■社宅あり ■社員寮あり ■エリア社員制度 ■産前産後休暇、育児休暇 ⇒実際に制度を活用し、職場復帰しているメンバーが多数います。 |
配属部署 |
☆★20代・30代のスタッフが多く活躍する、若い組織です★☆ 各店舗に配属となります。スタッフの平均年齢は30代前半。 店長・本部スタッフといったポジションに就いている社員も若手が中心です。 皆、未経験から仕事を始めました。中途入社、社歴、学歴などは一切関係ありません。 能力と実績を残したスタッフには、積極的にポジションを与えています。 それぞれが店舗運営に携わっているという意識を高く持って、日々仕事に取り組んでいます。
☆★多くの同期と一緒に、じっくり一人前へと成長していきましょう★☆ 基本的には、店舗にて先輩スタッフが指導します。分からないことがあれば、いつでも質問してください。 |
教育制度 |
◆入社から3~4回の本部主催の研修を行ないます。 レジ体験や接客方法のロールプレイングなど、実務から離れて様々な仕事を疑似体験。 じっくり仕事の流れを覚えていただけます。
◆海外研修もご用意!広い視野を身につけていけます。 段階に応じて、階層別・職務別研修、社外セミナー、生鮮技術研修などを実施。 また、欧米のチェーンストア視察に参加といった研修もご用意しています。 店長昇格を目指し、着実にスキルを身に付けていきましょう。 |
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