- 【事業内容】
- 回転寿司チェーン『無添 くら寿司』、『無添蔵』、『KULA(海外店舗)』の経営 ※2005年10月3日・東証一部上場
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仕事内容 | 店長候補 ★店長昇格後は月給31万円以上! お寿司をつくることが仕事だと思っていませんか?店長の主な仕事は、「人材育成」です。あなたには、人材の育て方を学んでいただける仕組みを整えています。なぜなら、当社が掲げている目標は「教育世界一」。入社後は月1回ペースで約1年にわたり新人研修「くら塾」を実施し、接客や調理の基礎、売上管理、スタッフの指導方法など、店舗運営に必要なスキルをしっかり伝授します。★未経験から活躍できる特許システム! 入社後は、一般社員(基本作業)⇒セクションリーダー(社員・アルバイトの教育・育成)⇒統括リーダー(店舗全体の取りまとめ)⇒店長の順に昇格します。厨房業務については、自動で寿司飯を握るロボットをはじめ、テーブルのお皿を自動返却するシステム(特許取得済)など、未経験から活躍できる仕組みが満載です。 ★人を育てることが店長の仕事! 店長の仕事の内訳は、事務業務(シフト・在庫・原価管理)が2割。あとの8割は社員やアルバイトスタッフの育成や売上管理などのマネジメント業務です。来店データを分析するシステムも導入していますので、マネジメント業務に専念できます。その甲斐あって『無添 くら寿司』は、アルバイトスタッフだけで店舗を回せるほど教育が行き渡り、チームワークや一体感も抜群です。 ★毎月訪れる昇格・昇給のチャンス! 昇格試験は月1回実施。一般社員やセクションリーダーなど、各ポジションで求められる役割を学び、実績を残していけば、未経験から8ヶ月で店長に昇格することも可能です。とはいえ、店長はあくまでも通過点のひとつ。将来的にお任せしたいスーパーバイザーという仕事は、5~6店舗を統括し、接客指導や食の安全指導、店舗の立て直しなどを担う、いわばコンサルタントです。そうしたポジションもどんどんお任せします。 |
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応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
【未経験の方、第二新卒の方、歓迎!】 ★学歴は問いません! ★未経験からスタートした社員のほとんどが2年以内に店長に昇格しています! ※35歳まで(長期勤続によるキャリア形成を図るため、年齢制限を設けています) |
募集背景 | 【全国10名以上を積極採用します!】 年間20~30店舗ペースで出店を続けており、今後も新しい店長の育成が不可欠です。さらに、店舗数の増加に伴い、スーパーバイザーや本部社員など、新しいポジションも続々と誕生しています。そこで今回、店長候補として全国で10名以上を積極採用!知識・経験に関わらず、意欲ある方を広く募集・採用します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員3ヶ月の試用期間あり。期間中の給与は月給20万7000円以上です。 |
勤務地・交通 |
『無添 くら寿司』の各店舗(全国349店舗)
【東日本エリア】 青森、岩手、宮城、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、山梨、長野、静岡 【西日本エリア】 富山、石川、福井、岐阜、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、島根、鳥取、岡山、香川、愛媛、高知、徳島 【九州・中国西エリア】 福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、鹿児島、広島、山口 ※勤務地は希望を考慮のうえ決定します。各エリア内での転勤をお願いすることもあります。 ※詳しい所在地は当社HPよりご確認いただけます⇒【http://www.kura-corpo.co.jp/store/】 交通
勤務地により異なります。
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勤務時間 | シフト制(実働8時間/休憩1時間) ※シフト例/9:00~18:00、12:00~21:00、14:00~23:00 ※残業は月10~30時間程度です。残業手当は全額支給します。 |
給与 |
月給23万円以上(一律支給の実務手当を含む) ★店長に昇格後は月給31万円以上!入社時の月給額は能力や年齢等を考慮のうえ決定します。 【昇給例】 ▼一般社員/23万円 ▼セクションリーダー/24万円 ▼統括リーダー/27万円 ▼店長/31万円 ★上記のようにステップアップするごとに昇給します。 【月給例】 月給34万円/入社2年目・店長(24歳) 月給40万円/入社4年目・スーパーバイザー(26歳) 年収例
423万円/入社2年目・店長(24歳)
510万円/入社4年目・スーパーバイザー(26歳) ※いずれも、扶養手当、決算賞与、MVP報奨金などを含まない年収例です。 |
休日休暇 | 【年間休日106日】 ■週休2日制(シフト制/月8~10日) ■有給休暇・特別有給休暇 ■慶弔休暇 ■店長連休Week(5連休取得可 ※年2回) ※アルバイトスタッフの教育に力を入れているため、店長が不在でも問題なく店舗を運営できます。安心して休日を満喫してください。 |
福利厚生・待遇 | ■給与査定(年12回/月1回 ※店長昇格後は年2回) ※自己申告により「昇格試験(毎月実施)」を受けられます。 ■決算賞与制度(店長昇格後、年1回 ※業績による) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費支給(規程による) ■役職手当 ■時間外手当全額支給 ■海外赴任手当 ■社員持株会 ■健康診断 ■報奨金制度 ■労働組合制度あり 【住宅サポート】 ■住宅手当・社宅制度 ■住宅物件紹介制度(配属店舗より徒歩・自転車で通える物件を紹介) ■引越し関連費用負担制度(敷金・礼金・引越し代等) 【ファミリーサポート】 ■扶養手当(月2万円) ■結婚・出産祝い金制度 ■出産・育児休暇制度 ■慶弔見舞金制度 【レジャーサポート】 ■契約レジャー施設の優待 ■契約宿泊施設の優待 ※ご家族でのご利用が可能。 【入社後サポート】 ■自己啓発費(基本給2万円アップ) ※入社以前より簿記3級、及び英検3級を保有されている方が対象です。 |
配属部署(店舗について) | 全国いずれかの店舗に配属します。店舗は郊外に多く、大型店ともなれば1日の来客数は平日で約700名、土日で1500名にも上ります。お客様の層は、お子様づれやカップル、学生、高齢者、海外からの観光客などさまざま。お寿司だけでなくサイドメニューも豊富ですので、月に何度もご来店くださる常連様も少なくありません。一緒に働くアルバイトスタッフは、1店舗につき60~80名。従業員の約7割が20代ということもあり、フロアも厨房も活気に溢れています。 普段使いやちょっとした贅沢など、いろいろな目的でご来店くださるお客様すべてにご満足いただける味・価格・サービスをご提供すること。それが私たちのミッションです。 |
中途入社の社員にインタビュー | 【Q1】あなたの入社理由を教えてください。 「実は、学生時代にアルバイトとして働いていました。一旦は就職し、当社を離れたのですが、当社ならではの“店長もアルバイトも一緒になってお店をつくっていく一体感”が忘れられなくて、戻ってきちゃったんです。上司や仲間たちも快く迎え入れてくれて嬉しかったですね」。(前職:美容師) 【Q2】くらコーポレーションの印象を教えてください。 「社員同士のつながりが強い会社です。店舗ごとのアルバイトスタッフとの連携も上手くいっているようです。人間関係が良いのは仕事を長続きさせるポイントだと思っていますので、とても安心できます」。(前職:通販会社のマーチャンダイザー) |
会社名 | 無添 くら寿司(株式会社くらコーポレーション/東証一部上場) |
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設立 | 1995年11月 |
代表者 | 代表取締役社長 田中 邦彦 |
資本金 | 20億532万円 |
従業員数 | 9395名(正社員:1030名 ※2013年10月末時点) |
売上高 | 【設立以来、連続増収中】 881億4400万円(2013年10月期実績)※対前年比111% 789億7100万円(2012年10月期実績)※対前年比106% 744億3000万円(2011年10月期実績)※対前年比105% |
事業内容 | 回転寿司チェーン『無添 くら寿司』、『無添蔵』、『KULA(海外店舗)』の経営 ※2005年10月3日・東証一部上場 |
事業所 | ■本社/大阪府堺市中区深阪1-2-2 ■狭山事務所/大阪狭山市今熊1-554-1 狭山研修センター内 ■埼玉センター/埼玉県日高市馬引沢345-1 ■福岡センター/福岡県糟屋郡宇美町ゆりが丘2-14-1-1 ■中野事務所/東京都中野区中野3-33-3 インツ中野ビル3F ■梅田事務所/大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル17F ■無添 くら寿司/全国349店舗 ■無添蔵/大阪・和歌山4店舗 ■kula Revolving Sushi Bar/アメリカ・カリフォルニア |
当社のこだわり | ■安全/化学調味料、人工甘味料、合成着色料、人工保存料の四大添加物を一切無使用 ■価格/創業以来「全皿100円(税抜)」 ■品質/空気中のウイルス、ホコリ、つば等から商品を守り、品質、鮮度を守る「鮮度くん」を導入 ■効率/食後の皿をすぐに回収、枚数をカウントする「皿カウンター」(特許第2630903号・特許第2727065号)の開発 ■FUN/タッチパネルで注文が出来るシステム「タッチで注文」。皿5枚につき1回、キャラクターグッズやお食事券等が当たる「ビッくらポン!」の設置 ※国内特許数34件、海外特許数7件、商標登録161件と、独自戦略で成長中(件数は2013年10月末時点)! |
企業ホームページ | http://www.kura-corpo.co.jp |
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