仕事内容 |
スーパーバイザー ★NY発のバイクエクササイズ『FEELCYCLE』の直営店をマネジメントします。 全国に展開する5~10店舗を統括管理するスーパーバイザー職
主要な業務内容として ■スーパーバイザーの主な業務は、店長やスタッフの育成、店舗運営に関するマネジメント(売上管理、運営マニュアル作成など)、メディアやマスコミによる取材対応など。幅広い面から店舗の支援ができます。
■『FEELCYCLE』の店舗はすべて直営店です。まずは2~3店舗のマネジメントからスタートし、徐々に担当店舗を増やしていきます。業務に慣れながらゆくゆくは5~10店舗をマネジメントしてください。今年だけでも10店舗以上のオープンを計画するなど、積極的に店舗展開している『FEELCYCLE』。活躍のフィールドはどんどん広がっていきます。
■『FEELCYCLE』の商品はインストラクター。何よりも仲間が意識高く働ける環境を整えていくことが最も重要な役割です。店舗で取り組むべき課題を自ら率先垂範し、寄り添って問題解決に導くこと。また、目先のことだけでなく、長期的な視点で『FEELCYCLE』のブランドの創造のために、今何をするべきか考えていく姿勢を期待します。
■スーパーバイザーに期待しているのは、これからの『FEELCYCLE』に “投資” していくこと。言い換えるなら、サービスの質や人材力などを磨いていくこと。目先の売上に必要以上に囚われず、結果を出すのに時間もパワーも要する「QSC」に徹底的にこだわれるフェーズなのです。そうして、「歴史に名を刻む、新たなフィットネスカルチャーをつくる」の実現を推し進めていくのです。
■スーパーバイザーは事業責任者直下のポジション。意見やアイデアをすぐにトップに届けることができ、スピード感のある動きが可能。大きな裁量を持って働けます。 |
応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎
■複数店舗のマネジメント経験をお持ちの方(経験年数不問) ⇒飲食、コンビニ、アパレル、フィットネス、学習塾や語学スクールなど、業界・業態は問いません。 ⇒人材育成や売上管理などに携わっていた方を想定しています。
★学歴は不問です。
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募集背景 |
「健康・美容・癒し」をテーマに様々な事業展開を行なうベンチャーバンク。全国160店舗以上のホットヨガスタジオ『LAVA』や健康食品事業、全国約50店舗の『まんが喫茶ゲラゲラ』など、常に新しいビジネスを創出し、成功させてきました。
そして今、仕掛けているのがNY発のサウンドフィットネス『FEELCYCLE』。現在展開しているのは12店舗ですが、2015年度は10店舗以上の出店を予定。今後も店舗数を拡大していくにあたり、複数店舗をまとめるスーパーバイザーの活躍が欠かせません。そうした背景から全国展開のベースをつくるため、5名の増員を決定しました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ★3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
本社/東京都渋谷区東1-32-12 渋谷プロパティータワー4階 関西/大阪府大阪市中央区瓦町1-7-2(入社後半年~1年間は、東京で仕事を覚えていただきます)
交通
本社/JR・地下鉄各線「渋谷駅」から徒歩3分 関西/大阪市営地下鉄「堺筋本町駅」より徒歩5分
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) |
給与 |
年俸制 420万円~700万円 ★上記金額は、経験や能力などを考慮して優遇します。
年収例
490万円/28歳・入社2年目 650万円/32歳・入社6年目
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休日休暇 |
週休2日制(月8日~10日/シフト制)、年末年始、慶弔、有給、介護 ※産休・育休(実績あり) |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回 ■業績賞与 ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■住宅手当(月2万円/当社規定による) ■子ども手当(月1万円/当社規定による) ■保育手当(月2万円/当社規定による) ■時間外手当 ■保養所 ■産休・育休制度 ■社内常駐マッサージサービス有 |
配属部署 |
■運営部門への配属となります。 現在、運営部門専任のメンバーは1名(ほか、事業責任者などが兼任している状況です)。入社後は、38歳の若い事業責任者直下のポジションで仕組みやアイデアを発信できます。ミッションである「『FEELCYCLE』を通して、日本のフィットネスカルチャーを変える」ことを一緒に実現させていきましょう。 |
スーパーバイザーの1日 |
9:00 本社に出社。本日の予定を確認。 10:00 ミーティングにて今後の事業方針等を確認。積極的な発言を! 12:00 ランチ後、六本木の店舗へ移動。 14:00 店長やインストラクターとミーティング。店舗運営上の成功要因を確認します。 15:00 メンバーと雑談を交えながらコミュニケーション。 16:00 チェックリストを基にQSCのレベルをチェック。改善策を店長とすり合せ。 18:00 業務終了。せっかくなので、新人インストラクターのレッスンにも参加。 20:00 帰宅。
インストラクターとの積極的なコミュニケーション、ブランドを創っていくうえでの戦略立案・実施など、多岐にわたる活躍を期待しています。 |
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