- 【事業内容】
- ■アプリケーション設計、開発及び保守 ■ERPソリューション導入支援及びコンサル ■ITプロジェクト作業支援及びIT事務サポート ちなみに、社名の「アオラ」はハワイ語の挨拶「Aloha」を逆さから読んだもの。ハワイ支社の設立やアジアの発展途上国や観光産業に貢献する事業をスタートさせようとも考えています。
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職種×勤務地
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| 仕事内容 | 未経験歓迎の人材コーディネーター（最大で年間155日の休日がとれます！） ◎企業とエンジニアをむすぶ、人材コーディネートをお任せします。お客様は、システム開発などを行なっている企業。「新しいプロジェクトに、エンジニアが必要です」「エンジニアの人手が足りません」といった声にお応えして、当社のエンジニアを紹介しましょう。 ◇社長が、あなたを一人前に育てます！ 入社後は、社長が先生役となり、仕事に必要なことをすべて教える予定です。たとえば「お客様と接する仕事をしたことがなくて、ビジネスマナーが不安」なら、名刺交換の作法やビジネスメールの書き方からレクチャー。専門用語も基本から教えるので、「IT？チンプンカンプンです！」という方も、心配いりません。 ◇企業とエンジニアの “良き相談相手” に。 業界は、まだまだエンジニア不足に悩む企業が少なくない状態。お問合せいただくお客様は、あなたからの紹介を心待ちにしています。また、当社のエンジニア自身も「自分の希望が叶う仕事は？」「どうやってスキルアップしていこう？」といったことを日々模索中。ぜひ、お客様やエンジニアの“良き相談相手”になってほしいと思っています。 《1日のスケジュール》 ▼10：00 出勤は少しゆっくりめ。 ▼10:00～12:00 お客様からのお問合せのメール・電話に対応。お会いしてお話しする日時を決めます。 ▼12:00～13:00 お昼休憩。コンビニや飲食店がスグ近くです！ ▼13:00～18:00 2、3件のお客様を訪問。システム開発の内容や、働くエンジニアに必要なスキルなどをお聞きします。 ▼18:00～19:00 オフィスに戻り、事務作業。お客様からお聞きしたことなどをまとめ、退社！ ※既にお取引のあるお客様からのお問合せ対応がメインですが、慣れてきたら、新たな取引先を増やす活動も行なっていただきます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
《業界・職種未経験、はじめての社会人…すべて歓迎！》 ◎「人や企業から必要とされる仕事」に興味がある方、ぜひご応募ください。 ◎ 学歴不問。第二新卒、フリーターの方、お仕事のブランクがある方、歓迎します。 ★当社は、社長自ら社員の育成を行なっています。これまでには、「元料理人」「元塗装屋」なども、お客様から必要とされるエンジニアに育ててきました。今回、未経験の方も「頼れる人材コーディネーター」へとしっかり育成します。どうぞ、安心して飛び込んできてください。 |
| 募集背景 | 2012年、ITエンジニア出身の社長が設立した当社。各種ITソリューションの提供、ITセミナーの企画・運営を行なってきました。元エンジニアとして活躍していた社長の、「エンジニアがもっと楽しく、充実して働ける環境をつくりたい」という思いを反映した会社づくりを行なっています。会社名の「アオラ」は、ハワイ語の挨拶「Aloha」を逆さから読んだもの。将来的には、ハワイに支社を設立し、発展途上国や観光産業に貢献する事業をスタートすることが目標です。2015年、事業拡大に向けて営業部を設立し、人材コーディネーターを募集します。2名の方を採用予定です。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※6ヶ月間の試用期間があります。その間の給与・待遇に差異はありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京都渋谷区千駄ヶ谷4-10-2 オークラレジデンス4F-02
★転勤はありません。 交通
東京メトロ「北参道駅」より徒歩３分
JR「 代々木駅」より徒歩６分 都営地下鉄「 代々木駅」より徒歩７分 JR「千駄ヶ谷駅」より徒歩７分 |
| 勤務時間 | 10：00～19：00（実働8時間） ★残業時間は、月20時間以下。プライベートの時間も充分に確保できます。 |
| 給与 |
月給 20万円以上 ※能力・経験などを考慮して決定します。 年収例
450万円／28歳（経験3年）
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| 休日休暇 | 《年間休日125日》 ★年間休日125日＋有休20日＋アクティブ休暇10日＝最大で年間155日の休日がとれます！ ◇完全週休2日制（土・日） ◇祝日 ◇年末年始休暇 ◇夏季休暇 ◇GW ◇有給休暇（最大20日） ◇慶弔休暇 ◇設立記念日 ◇リフレッシュ休暇 ◇アクティブ休暇（最大10日／年） >>アクティブ休暇とは？ 「社員の人生を充実したものに」という考えをもとにして生まれた制度。「自身の成長」のために最大10日の休暇をとることができます。休暇をとる条件は、休暇の内容を共有することだけ。普段は行けない平日のセミナーに参加して新しいことを知ったり、普段は関わらない人と交流したり、有意義に使ってください。 |
| 福利厚生・待遇 | ◇昇給年1回（7月） ◇インセンティブ制度あり（制度の詳細は、入社後に社長と一緒に決めていきましょう） ◇交通費支給（上限3万円／月） ◇各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◇時間外手当 ◇出張手当 ◇役職手当 ◇職能手当 ◇社員旅行 ◇海外研修 ◇資格手当 ◇オフィス内禁煙・分煙 >>他社との交流イベント・合同セミナーあり！ 他社と合同で、多くのイベントを行なっています。「地引網大会」「BBQ」「ダーツ大会」や、プログラミングやセキュリティをテーマとしたセミナーなど、内容は様々。同じ業界で頑張る“仲間”として、交流を深めています。イベントの詳細については、当社HPのブログもご覧ください。 |
| 一緒に働くメンバー | 現在、社長のほかに社員は７名。ほぼ全員が20代で、中途入社のエンジニアです。そのうち半分は未経験からのスタート。社長や先輩社員からの指導や、セミナー、勉強会への参加などを通して、エンジニアとしてのスキルを磨いています。「自分の得意分野を活かせる仕事がしたい」「新しい分野に挑戦してみたいけど、どうしたらいいだろう」「最近、お客様先の人間関係が…」などなど、希望や悩みは色々。それらを引き出すことで、より働きやすい環境づくりにつなげていきましょう。 |
| 入社後のステップ | 新たに「営業部」を設立。事業拡大に向けてスタッフを育成します。 ▼最初の1ヶ月は、社長による研修期間。人材コーディネーターは、「お客様から新しくお仕事をもらう」という営業的な側面もあるため、営業活動のイロハもお教えします。 ▼2ヶ月目からは、1人でのお客様訪問に挑戦。雑談からはじめ、「新しく仕事ができたら、まず◎◎さんにお願いしてみよう」と思い出してもらえるような関係性を築いていきましょう。 ▼仕事に慣れたら、システムを動かすための言葉「プログラミング言語」の学習や、新しいアプリの企画も歓迎！後輩になるコーディネーターも採用していく予定なので、将来的には営業部を引っ張るリーダーとしてご活躍ください。 |
| 会社名 | 株式会社アオラ |
|---|---|
| 設立 | 2012年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 藤田 崇之 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 40名 |
| 売上高 | 5億3000万円(2024年3月期実績) 4億1000万円(2023年3月期実績) 3億4000万円(2022年3月期実績) |
| 事業内容 | ■アプリケーション設計、開発及び保守 ■ERPソリューション導入支援及びコンサル ■ITプロジェクト作業支援及びIT事務サポート ちなみに、社名の「アオラ」はハワイ語の挨拶「Aloha」を逆さから読んだもの。ハワイ支社の設立やアジアの発展途上国や観光産業に貢献する事業をスタートさせようとも考えています。 |
| 事業所 | 東京都千代田区麹町5-3-23 日テレ四谷ビル8F |
| 企業ホームページ | http://ahola.co.jp/ |
| 採用ホームページ | aholaInc. More Interesting & convenient https://en-gage.net/ahola |
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