- 【事業内容】
- ■総合小売業
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職種×勤務地
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イオンリテール株式会社
南関東カンパニー
| 仕事内容 | イオンの店舗運営（責任者候補）※年間休日120日以上！福利厚生充実！ ◎イオンにて、売り場の責任者としてご活躍ください。入社後まずは店舗スタッフからスタート。将来的には責任者として、売り場づくりや作業計画の作成、スタッフの教育・管理などをお任せします。入社後の研修では当社の事業や接客方法について学んでいただきます。（詳細は下記『教育制度と入社後の流れ』の項目へ） 【まずは、店舗スタッフから】 食品売り場（生鮮食品売り場など）、家庭用品売り場、医薬品・化粧品売り場などのいずれかの売り場の店舗スタッフをお任せします。配属先は、入社後に希望や適性を考慮して決定。売り場では、接客や品だし、レジ対応などの販売業務を担当していただきます。 【経験を積んだ後は、責任者としてご活躍ください】 将来的には売り場の責任者をお任せします。主な仕事は、下記の通りです。 ■メールチェック 本社や各部門とのやり取りはメールが基本のため、1日に4～5回メールをチェックしていきます。内容はお客さまからの問い合わせや、商品の注意事項など。情報を整理して、売り場で働くスタッフたちに共有していきましょう。 ■売り場のチェック 「商品の欠品や清掃が行き届いているか」「汚れや破損した商品がないか」など、売り場全体をチェック。また週単位で定番商品が変わるため、それに合わせて陳列の変更も行なっていきます。そのほか、アルバイトスタッフの作業もチェック。商品の陳列などがスケジュール通りに進んでいなければ、サポートしてください。 ■会議への参加 店長、課長、主任などの役職者で毎日会議を実施。その日のトピックスなどを共有していきます。 ■売上の振り返り 売上が未達成の場合は、その原因を究明。「人員配置は適切だったか」「商品の陳列に問題はなかったか」「在庫は足りていたか」などを振り返っていきます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎
■小売業の経験者（雇用形態は問いません） ■学歴不問・第二新卒歓迎 |
| 募集背景 | 私たちイオンリテールは総合小売企業イオングループの中核的存在として、全国に563店舗を展開しています。今後は全国エリアにおいて、新規店舗の拡大、既存店のリニューアルに注力。またお客さまとのコミュニケーションを増やしていくために、売り場の人員を増員します。現場を管理する責任者のポジションもどんどん生まれてきています。そこで将来的に売り場の責任者としてご活躍していただける方を採用することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
＜下記エリアのいずれかの店舗＞
東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、群馬県、栃木県、茨城県、山梨県、新潟県 交通
≪駐車場完備！マイカー通勤も可！≫
※勤務地により異なる。 |
| 勤務時間 | 1年単位の変形労働時間制（週平均実働40時間以内） ※1日4～10時間単位で、業務の繁閑に応じて日ごとに勤務時間が変動します。 |
| 給与 |
月給20万9000円～22万6000円 ※経験・年齢・能力などを充分に考慮します。 |
| 休日休暇 | ■月8日～10日 ■長期休日（年間20日、10日×2回、10日と5日×2回に分けて取得可能） ■育児休暇（看護休暇、マタニティ休暇など） ■育児休職 ■介護休職 ■慶弔休暇 ■年次有給休暇 ※年間休日は120日～125日。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（3月） ■賞与年2回（7月、12月）※昨年度実績：3ヶ月分。 ■業績賞与（5月） ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費全額支給 ■地域手当 ■残業手当 ■子女教育手当 ■自己申告制度（部署異動などの希望を募る制度） ■イオングッドライフクラブ（テーマパークなどの優待サービスや、貯蓄・保険・医療などの相談窓口、育児費用の補助、介護休業援助金の給付など） ■結婚特例制度（住居を6年間固定 ※配属者がいる方が対象） ■転居停止制度（住居を6年間固定 ※ケガや病気の方が対象） ■育児休職・育児勤務制度 ■介護休職・介護勤務制度 ■65歳定年制 ■借り上げ社宅制度 ※配属店舗周辺に手配した社宅に入居することができます。 ■買物割引制度（食品が5%、家庭用品が8%、衣料品が10%、それぞれ割引になります） |
| 教育制度と入社後の流れ | ▼入社後まずは人事研修を実施。座学にて当社の事業理解を深めていただきます。その後は、接客の仕方について学んでいきます。 ▼希望や適性を考慮して、売り場へ配属。まずは店舗スタッフとして接客や品だし業務を担当します。現場での経験が、売り場責任者の仕事にも活きてきます。 ▼毎年、昇給試験を実施。試験に合格すれば売り場リーダーをお任せします。またその後も、主任、オペレーションマネージャー、課長とキャリアアップが目指せる環境です。 |
| 昇給試験を毎年実施！ | 社員一人ひとりに、目標を持って仕事に取り組んでほしい。そんな想いから当社では毎年、昇給試験を実施しています。筆記試験と面接試験に合格した社員は、職位が上がり、職務の拡大と給与アップが実現できます。面接の対策を人事が指導してくれたりとバックアップ体制も整っています。目標に向かって努力すれば、その成果はきちんと評価につながる環境です。 |
| 会社名 | イオンリテール株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2008年 |
| 代表者 | 代表取締役 井出 武美 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 正社員 22,626人(2024年2月現在） 時間給社員 91,980人(2024年2月現在） |
| 売上高 | 1兆8,419億円（2024年2月期実績） |
| 事業内容 | ■総合小売業 |
| 事業所 | ■本社／千葉県千葉市美浜区中瀬1-4 本州・四国エリア(東北を除く)を6つのカンパニーに分割し、経営。 ■店舗／367店舗（2024年2月時点） |
| イオンの理念 | ～～社員の豊かな人生のために、教育に注力しています～～ 「教育は最大の福祉」という言葉があり、「教育による成長が従業員の人生を豊かにする」と考える当社。たとえば、イオンビジネススクール（社内大学制度）。「自分のキャリアは自分で切り拓く」という考え方から、挑戦意欲のある人が目指すポストに就き、自己実現できるような教育機会を設けています。 |
| 企業ホームページ | http://www.aeonretail.jp/ |
| 採用ホームページ | イオンリテール株式会社南関東カンパニー https://en-gage.net/aeonretail_mksaiyo |
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