- 【事業内容】
- 【巡回車による健康診断を実施しています】 ■法定健康診断 ■生活習慣病（成人病）の健康診断 ■特殊健康診断（有害業務事業者が対象です） ■肺がん・大腸がん検診 ■THP（トータル・ヘルス・プロモーション・プラン） ■骨塩測定 ■歯科検診 ■精密検査対象者への医療機関の紹介 ■企業内の健康管理支援
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | ルート営業（健康診断の実施を提案します／★残業ほぼナシ） すでに取引のある企業や健康保険組合や学校を訪問し、継続してお取り引きいただけるようなフォローをお願いします。「検査項目を変更してほしい」「新しく検査項目を追加してほしい」といったニーズがあれば、すぐに対応。健康診断日時のスケジュール調整や、見積書作成などの事務業務もおまかせします。【仕事の流れ】※▼印が担当する業務です。 ▼クライアントを訪問し、法定健康診断を提案。 法律で定められている「年1～2回の定期健康診断」を企業に提案し、検査の実施から結果報告に至るまですべて一括して請け負います。また希望に合わせて、今までの健康診断では取り扱っていなかった新たな検査項目も追加提案。最近では「乳がん検診」「前立腺がん検診」「ストレスチェック」などを組み合わせるクライアントが増えています。社に戻って見積書を作成し、受注へ！ ▼スケジュールを調整し、健診部へ「計画指示書」を提出。 「○月×日に300名の健康診断」といった内容をまとめ、健診部へ依頼します。同時に健康診断を行なう場所の下見も行ないます。クライアントと直接お会いすることを大切にしているため、外勤・内勤の割合は7：3です。 ▽健診部が中心となって、健康診断を実施します。 4月・9月に実施するクライアントが多く、その期間は繁忙期となります。 ▽情報管理部へデータが送られます。 クライアントによってデータの出力スタイルが異なることもあるため、希望に合わせてレイアウトを統一します。 ▼検査結果のデータを抽出し、管理。クライアントへ納品します。 場合によっては精密検査が必要な方もいるため、検査が受けられる医療機関の紹介や、保健師を派遣した経過観察の実施、予防医療の意識を高めるための研修会の実施などにも対応しています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
【業種・職種未経験者、第二新卒者 歓迎！！】 ■学歴不問 ※「健康」に興味がある方、大歓迎です！ |
| 募集背景 | 設立以来、半世紀近くにわたって「働く人の健康」を守ってきた当協会。2008年に施行された「特定健康診査・特定保健指導」によって、全国の企業や健康保険組合からのニーズも年々高まりを見せています。「働く人の家族も含めた受診を増やしていきたい」という声に応え、予防医療に取り組んでいくためにも、新たにルート営業を担当する「渉外」を増員することになりました。定年を控えたメンバーがいることもあり、4～5名を採用して、組織体制の強化を図っていこうと考えています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員（3ヶ月間の試用期間あり。その間の待遇等に変わりはありません） |
| 勤務地・交通 |
【本部】
東京都板橋区南町9番11号 ※転勤はありません。 交通
東京メトロ有楽町線「要町駅」より徒歩8分
|
| 勤務時間 | 9：00 ～ 18：00 （実働8時間） ※月平均の残業時間は20時間以下でほとんどありません。 |
| 給与 |
固定給制 月給20万～25万円（外勤手当含む） ※経験・能力等を考慮し、優遇いたします。 年収例
◎30歳（経験5年）/年収 430 万円
◎35歳（経験7年）/年収 500 万円 ◎40歳（経験10年）/年収 550 万円 |
| 休日休暇 | 【年間休日は130日です】 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇（5～7日） ■夏季休暇（5～7日） ■GW休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（7月・12月※昨年度実績3.4ヶ月） ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当 ■出張手当 ■家族手当（配偶者2万円） ■役職手当 ■退職金 |
| 配属部署 | 渉外部への配属となります。現在12名が活躍しており、メンバーの年齢層は30代～50代と幅広く、平均年齢は40歳です。ほとんどが中途入社者で、「健康」「予防医療」に関心を持ち、転職してきたメンバーも多数。新しい提案内容や時代のトレンドなどを共有し、みんなで協力して働いています。過去2年間の定着率は95％で、働きやすい環境です。新卒入社した、入社27年目の部長を筆頭に、先輩社員がイチから丁寧に教えますので、安心してチャレンジしてくださいね！ |
| 入社後の流れ | ▼入社後の3ヶ月間は「育成期間」！ 先輩社員の訪問に同行し、実務を通じて少しずつ仕事を覚えていきます。見積書の作成や、健康診断結果のデータ管理・抽出など、事務業務も経験していただき、ひととおりの流れを学びます。 ▼入社4ヶ月目からは、実際に提案をスタート。 もちろん先輩社員も一緒に同行しますが、あくまでメイン担当者は「あなた」。医療業界に関する専門知識も必要になってきますが、学ぶ機会も多くあるので、入社後からコツコツ勉強していけば大丈夫です。 ▼半年～1年で独り立ちを目指します。 既存のクライアントのニーズを深堀し、取引を追加できれば自身の評価につながります。 |
| 会社名 | 一般社団法人労働保健協会 |
|---|---|
| 設立 | 1967年 |
| 代表者 | 理事長 白川 毅 |
| 資本金 | 154万円 |
| 従業員数 | 125名（2024年4月時点） |
| 売上高 | 29億6000万円（2023年3月期実績） |
| 事業内容 | 【巡回車による健康診断を実施しています】 ■法定健康診断 ■生活習慣病（成人病）の健康診断 ■特殊健康診断（有害業務事業者が対象です） ■肺がん・大腸がん検診 ■THP（トータル・ヘルス・プロモーション・プラン） ■骨塩測定 ■歯科検診 ■精密検査対象者への医療機関の紹介 ■企業内の健康管理支援 |
| 事業所 | ■本部・附属診療所／東京都板橋区南町9-11 ■事務センター／東京都千代田区東神田2-10-15 リードシー東神田ビル |
| 企業ホームページ | http://kenshin-roho.jp |
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