- 【事業内容】
- 工業用ヒーター等加熱機器及び部品の設計、開発、製造に関する業務 半導体・FPD・太陽電池製造関連
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
仕事内容 | 管理部門スタッフ 経理・人事・総務といった管理部門業務を、幅広く担当していただきます。最初はできるところから始め、ゆくゆくは、経理的な視点から会社の業績を管理する役割などもお任せしたいと考えています。【 具体的な業務 】 =経理関連= ※会計ソフトは弥生会計を使用しています。 ◎経費精算 ◎入金・支払 ◎月次決算 ◎仕訳入力 ◎売掛・買掛管理 ◎経営会議資料の作成 など ⇒粗利やコストなどのデータを算出。「月々のコストと売上のバランスで考えると、この分野が最も健全に推移している」など、経営状態を考察して資料にまとめます。数字面から、予算組みをはじめ、経営に関するアドバイスなど、役員への進言も行ないます。 =人事関連= ◎採用・退職時の各種手続き ◎勤怠管理 ◎教育制度の構築運営 など ⇒定着率が高いため、入退職に伴う業務は多くありません。 =総務関連= ◎来客対応 ◎福利厚生 ◎社有車管理 ◎PC管理 ◎備品の管理・発注 など ※最初の1~3ヵ月はマンツーマンでご指導します。 ※残業は基本的にありません。月末・月初などは多少忙しくなりますが、定時には退社しています。 【 将来的には 】 経営会議に出席して会社の業績向上に関する見解を発信するなど、経営の根幹に関わるポジションへの道も広がっています。当社の管理部門は、会社の中核となる部署。いろんな部署の人と関わり、現場感をキャッチする中で、「こんな風土づくりはどうか?」という気づきが得られます。その感覚を大事にすれば、着実に経営視点が磨かれます。経験を積み、いずれは全社に対する影響力を発揮してください。 |
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応募資格 |
大卒以上業種未経験歓迎
■簿記2級程度の経理知識をお持ちの方 ※業界経験は不問です。 ※大卒以上 |
募集背景 | 私たちが開発する「産業用ヒーター」は、主に半導体製造装置に組み込まれている製品です。エンドユーザーである海外の大手半導体メーカー各社が業績を順調に伸ばしていることもあり、私たちへのニーズも増加の一途をたどっています。従業員数も順調に増える中、社員がより快適に仕事ができるよう、今年の1月に広々とした新しいオフィスに移転。また今後は半導体以外の分野にも進出していきたいと考えており、さらなる業務拡大が予想されている状況です。一方、管理部門のメンバーは現在3名。1名は60代のため、次世代の管理部門を一緒に作っていってくださる方をお迎えし、組織強化を図ることになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
東京都品川区西五反田7-25-5 オーク五反田ビル2F
※転勤はありません。 ※1月に移転したばかりの新しいオフィスです。 交通
・各線「五反田駅」西口より徒歩12分
・各線「大崎駅」より徒歩13分 |
勤務時間 | 9:00~17:30(実働7.5時間) ※残業はほとんどありません。 |
給与 |
月給23万円~35万円 ※経験・能力を考慮の上で決定します。 年収例
初年度のモデル年収/437万円
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休日休暇 | ◆完全週休2日制(土・日) ◆祝日 ◆夏季休暇(3日) ◆年末年始休暇(5日) ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ≪ 年間休日125日 ≫ ★有休取得を奨励しています★ 「フレッシュアップ休暇」という制度を導入。1年のうち連続した5日を選択し、自由に有休を取得できます。 |
福利厚生・待遇 | ◆昇給年1回(4月) ◆賞与年2回(7月・12月) ◆交通費全額支給 ◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◆退職金制度 ◆医療保険・入院保険(会社負担) ◆出張手当 ◆役職手当 ◆資格手当 ◆健康支援手当 |
会社名 | 株式会社シンワバネス |
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設立 | 1978年 |
代表者 | 代表取締役 新井 昇 |
資本金 | 3000万円 |
従業員数 | 70名(2024年7月) |
売上高 | 67億8300万円(2023年8月期実績) 77億8700万円(2022年8月期実績) 63億2100万円(2021年8月期実績) |
事業内容 | 工業用ヒーター等加熱機器及び部品の設計、開発、製造に関する業務 半導体・FPD・太陽電池製造関連 |
事業所 | 本社/東京都品川区東品川3-32-42 ISビル1階 東京営業所/東京都千代田区三番町8-1 三番町東急ビル1F |
ISO認証取得 | ISO9001:2015 ISO14001:2015 登録範囲:工業用ヒーター等加熱機器及び部品の設計・開発、委託製造管理 |
健康企業宣言 | 当社は「お互いの人格を尊重し、人材を活用する」「社員に充実した生き甲斐と働き甲斐のある場を提供する」という経営理念に基づき、人材を重要な経営資源のひとつと位置付けています。 この考え方を更に一歩進めるため、社員が心身ともに充実し、生き生きと働くことができるよう、 ・社員とその家族の幸せと健康維持増進を積極的にサポート ・働く環境を整え、ワークライフバランスを推進 ・ストレスやメンタル不調に対する正しい理解ができるよう、教育を実施し、相談体制を整備 ・社員がその持てる力を十分発揮することができ、社会から評価され、信頼される企業へと成長 このような「健康企業」に向けた取り組みを推進します。 |
企業ホームページ | https://vanes.co.jp/ |
採用ホームページ | ココロ、熱くする技術を 株式会社シンワバネスは、半導体製造装置に使用されるヒー… https://en-gage.net/engage_vanes |
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