システムエンジニア(年間休日122日!福利厚生充実!)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2016/05/23 - 2016/06/19)
システムエンジニア(年間休日122日!福利厚生充実!)
正社員学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間転勤なし
よし決めた。ゴールデンウィークは10連休。
「全員が働きやすいように」という、社長の思いは本物です。
【連休支援制度】というものが当社にはあります。先のゴールデンウィークも「2日(月)と6日(金)に有給を使わせるなんてもったいないね。公休にしようよ」と、10連休のできあがり。「6月に祝日がないのはきついから休みを作ろうよ」と土曜・日曜を合わせた3連休も作ってしまいました。
【ビジネスツール購入補助制度】というものもあります。毎年5万円支給。仕事に関係するものならなんでも購入していいというもの。バッグ、スーツ、ブルーライト対策用のメガネだって構いません。他にも懇親会の費用は全額会社負担。加えて、会のセッティングをした人の働きも評価してミニボーナスを支給します。
このような"小さな幸せ"のような制度やルールを、たくさん用意している会社です。他にもいろいろあるので、広告内から見つけてみてください。「好環境で働くのならAMG」。この事実を知るのは当社社員と広告を読んでいるあなただけです。
募集要項
仕事内容 |
システムエンジニア(年間休日122日!福利厚生充実!) 各プロジェクト先において、Web・オープン系を中心としたシステム開発を担当してください。取引先とは実績により良好な関係性を築けており、月200時間以内の稼働となるスケジュールを設定。残業は月20時間以内です。担当プロジェクトは、経験・スキル・希望に応じて決定するのでご安心ください。
【参加プロジェクト例】 ・Webアプリケーション開発 ・.NETアプリケーション開発 ・モバイルアプリケーション開発 ・システムコンサルティング ・ホームページ制作
=プロジェクトの詳細について= ◎VB.NETによる基幹系フロント業務システム 従来のシステムで別々であったモジュールを1つに統合した新システムを構築。以前は各システムにデータを登録する必要があり冗長な業務が発生していましたが、新システムによりデータの一括管理や採算をリアルタイムに把握することが可能になりました。
[作業範囲] 要件定義・基本設計 / 開発・テスト(単体・結合・総合・運用) [テクノロジー] Visual Basic. NET・PL/SQL [開発期間] 2年6ヵ月 [プロジェクト規模] 200名 [関わった人数] 4名
それぞれのプロジェクトに1人で行かせることはありません。必ず経験豊かな先輩が付いていくので、判断に迷ったときには相談してください。
【帰社日】 月1回の帰社日があります。この日は全員が本社に集まり、AMGを良くするための話し合いや講習会を行ないます。IT知識に関わらず、人間性を高める・知見を広めることを目的として、毎回外部からさまざまな講師をお呼びしています。また、その後は社員同士の交流を深めるための懇親会も実施しています。 |
応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎
学歴不問 ≪第二新卒者、歓迎!≫ ■何らかの開発経験がある方 ⇒Javaをメインに扱いますが、Java未経験者はイチから教えていきます。
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募集背景 |
純粋にITが大好きな人が集まって2009年7月に設立したAMG Solution。営業人員ゼロでありながら、これまでの仕事の実績と信頼により、ご紹介をいただきつつ、業績を伸ばし続けてきました。新たなチームリーダーの誕生に伴い、チームメンバーを編成する必要ができたため、今回、可能な限り早く戦力になってくださる方を募集します。採用予定人数は【2~3名】です。
「自分のスキルレベルで応募していいのか分からない」という方もお気軽にご応募ください。これまでの開発実績を踏まえて、じっくり話し合える場を設けたいと考えています。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヵ月の試用期間がありますが、給与・福利厚生は同じです。 |
勤務地・交通 |
東京23区内を中心とするプロジェクト先(東京都・埼玉県・神奈川県・千葉県) ※プロジェクト先の希望は考慮いたします。 ※転居を伴う転勤はありません。
【本社】 東京都港区東新橋2-16-3 カーザ ベルソーレ5F
交通
【本社】 都営地下鉄大江戸線、ゆりかもめ「汐留駅」より徒歩5分 ゆりかもめ「新橋駅」より徒歩7分
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勤務時間 |
9:30~18:30(実働8時間、休憩1時間)
★月稼働200時間以内を厳守! 信頼と実績による取引先との交渉により、無理なスケジュールがない環境づくりを実現しています。月の残業時間は20時間以内です。 |
給与 |
月給21万~62万円 ※経験・能力・実績に応じてスタート時の給与額を決定いたします。
★長く働けば働くほど給与が上がるシステム 給与額は、ベースとなる「基本給」+「成果給」+「永年勤続給」+「役職手当」の合計で算出され、それぞれ勤続年数ごとに金額が上がっていく仕組みです。
年収例
25歳・経験4年…年収330万円 29歳・経験7年…年収380万円 32歳・経験10年…年収450万円
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休日休暇 |
完全週休二日制(土曜・日曜) 祝日 年末年始休暇(6日) 夏季休暇(3日) GW 有給休暇(10~20日 ※取得率は90%です!) 慶弔休暇 特別休暇 【年間休日122日】
★連休支援制度 ゴールデンウィークやシルバーウィークを長めの連休にできるように、休暇を付与する制度です。
★バケーション休暇 夏と冬どちらかに3日間、休みを楽しめるように休暇を与える制度です。 |
福利厚生・待遇 |
昇給年1回(7月) 賞与年2回(6月・12月) 交通費支給(月4万円まで) 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 時間外手当(全額支給) 住宅手当(月1万~2万5000円まで支給) 職能手当 退職金 報奨金 資格取得支援制度 スポーツクラブ利用可
★フリードリンク 社内に備蓄してある飲み物は自由に飲むことができます。
★懇親会費用全額負担 社員同士の連帯感を高めるための懇親会は、会社が全額費用を負担します。
★書籍購入リクエスト制度 業務の生産性向上や個人のスキルアップを目的とした書籍購入にかかる費用は全額会社が負担します。
★ビジネスツール購入補助制度 ビジネスで使用するツール購入のために、毎年5万円まで会社が支給します。
★フットサル活動 活動に伴う移動費、コート代は全額会社負担です。社員の多くが参加しています。 |
評価教育制度 |
★スキルマトリクス制度 透明性のある評価制度です。半年に一度の頻度で振り返りを実施。「提案」「情報共有」「人間力」「技術力」「教育」といったスキルマトリクスが用意されており、現在の自分の立ち位置と、どこまで能力を伸ばしたら昇格するかという目安が明確です。上司と話し合い、伸ばしていくスキルとそのために何をするのかを決定し、評価時に自己評価と上司評価をすり合わせて、次の目標を決めていきます。
★セミナー受講制度 通常業務では習得が難しいスキルやランクアップのためのセミナーを、定期的に受講することが可能です。 |
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