管理部門スタッフ ★月20時間以上の残業は禁止!成長企業を支える仕事です。の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2016/04/28 - 2016/06/01)
管理部門スタッフ ★月20時間以上の残業は禁止!成長企業を支える仕事です。
正社員契約社員業種未経験OK学歴不問残業月20h以内内定まで2週間
「PRONTO」のグループ会社が、あなたの経験を求めています。
全国に297ものカフェ&バーを展開するプロントコーポレーション。その100%出資子会社が当社、プロントサービスです。「PRONTO」をはじめ、飲食店で働くスタッフの研修や派遣などの人事面を一手に担っています。
飲食業界に特化したプロフェッショナルを育成する体制が整ってきたこともあり、業績は好調。FCの拡大や外食産業そのものの成長もあり、今後も売上増が見込まれます。そこで、当社の将来を支えてくれるメンバーを迎えることになりました。
管理部門は少数精鋭部隊なので、幅広い業務を手がけつつキャリアアップが可能。盤石な評価制度があり、頑張りは正当に評価します。また、残業は月20時間以内という厳しいルールがあるため働きやすさも保証。腰を据えて自分を高められる環境です。
会社の成長を支えながら、自分自身も成長させませんか?サントリーグループという安心感、「PRONTO」のブランド力があなたの新しい一歩を応援します。
募集要項
仕事内容 |
管理部門スタッフ ★月20時間以上の残業は禁止!成長企業を支える仕事です。 経理・総務・労務など、事務職全般の業務を、まずはサポートからお願いします。担当業務に限らず、幅広い仕事をお任せします。意欲的にさまざまな業務に取り組んでいただける方、大歓迎です。現在、管理部門は3名。他のメンバーと協力しながら業務を進めてください。
【具体的な業務内容】 ■現金出納 ■仕訳・伝票処理 ■売上管理 ■売掛金の債権管理 ■月次決算 ■請求業務 ■勤怠入力 ■社会保険加入、喪失手続き など
【入社後の流れ】 入社後は、基本的にOJTとなります。管理部門のスタッフはもちろん、他部署のメンバーともコミュニケーションをとりながらステップアップしてください。
【使用するソフトについて】 サントリーグループ独自のソフトを使用します。他のシステムからダウンロードしたデータをエクセルに落とし込み、基礎資料を作成。それをシステム上にアップロードするという方式をとっています。事務職の経験をされている方であれば、数ヶ月でなじめると思います。 |
応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎
【業界経験歓迎!】 ■事務職の経験をお持ちの方(経験年数は不問、経験1年でもOK!) ■学歴不問
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募集背景 |
カフェ&バー「PRONTO」を展開するプロントコーポレーション。当社はその100%出資子会社であり、フランチャイズ店舗向けに人材育成や派遣を行なっています。設立以来、研修や派遣体制の強化に取り組んできたこともあり、飲食業界のプロフェッショナルを育てる体制は万全。業績は好調です。今後も成長が期待される当社を、縁の下からサポートしてくれるメンバーを募集します。将来の中心メンバーとしての採用です。 |
雇用形態 |
正社員契約社員
■正社員 ■契約社員(年2回、社員登用制度あり!) ※いずれも試用期間3ヶ月あり(給与・待遇は同様です) ※経験・スキルに応じて雇用形態を決定します。社会人(正社員)経験3年未満の方は、契約社員からのスタートとなります。 |
勤務地・交通 |
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勤務時間 |
9:30~18:30(実働8時間) ※残業は月20時間以内です! |
給与 |
月給20万円~27万円以上 ※経験・能力を考慮の上、加給・優遇いたします。 ※上記は、経験年数は関係ありません。
年収例
年収500万円/入社4年(34歳) 年収430万円/入社1年(29歳) 年収400万円/入社3年(25歳)
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休日休暇 |
■週休2日制(基本的に土日休みですが、月1回土曜出社があります) ■ダイナミックホリデー制度(※4~7連休を年2回取得可能) ■計画年休(最大7連休を取得可能) ■慶弔休暇 ■有給休暇 【年間休日104日】 |
福利厚生・待遇 |
【サントリーグループの充実した待遇を用意しています】 ■昇格年4回 ■賞与年2回(7月・12月/業績による) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費支給(当社規定に準ずる) ■時間外手当 ■服装自由 ■育児手当(子一人1万円/月)※正社員のみ ■レクリエーション補助制度(正社員上限3万円/年を補助 契約社員は上限1万5千円/年) ■福利厚生サービス「ベネフィットステーション」利用※正社員のみ |
実力を正当に評価 |
【実力次第ではスピーディな昇格も可能です!】 社内には評価制度があり、定期的にランクアップ(昇格)の機会を用意しています。シートに沿って自己評価と上長の評価を行ない、会議によりランクアップの可否を決定。結果を本人にフィードバックします。
入社1年目で社会人経験も浅ければ、まずは一番下のランクからスタートですが、早いタイミングで昇格が可能。入社から1年ほどで7職位ランクアップした例もあります。その後については、ランクによって評価のタイミングが異なります。上のランクになればなるほど、評価期間が長くなる仕組みです。実力を正当に評価されるため、高い目標意識を持って仕事に打ち込めます。 |
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