人材コーディネーター(住宅手当・家族手当・皆勤手当・退職金あり)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2016/06/30 - 2016/08/03)
人材コーディネーター(住宅手当・家族手当・皆勤手当・退職金あり)
正社員職種未経験OK業種未経験OK完全週休2日転勤なし
がんばる人の相談にのることは、好きですか?
仕事をしていると、誰しも悩みや希望がでてくるものだと思います。当社における人材コーディネーターの仕事でもっとも大切なのは、働く派遣スタッフさんの気持ちに寄り添って、相談にのること。いわば、カウンセラーの仕事と言えます。
設計事務所である私たちは、「人材を求める建築系企業様」と「仕事を求めるスタッフさん」の両者を結びつけるビジネスも展開しています。入社後にお任せする仕事は、スタッフさんのフォローです。具体的には、「仕事を楽しめているか」「職場環境に不満はないか」「新たに挑戦したいことはないか」などを聞いて、前向きな気持ちで働いてもらうお手伝いをすることです。
アドバイスをするだけで悩みが解決する場合もあれば、企業に職場環境の改善を提案する場合もあります。目指すところは、つねにスタッフがイキイキと働いてくれる状態にあること。それは企業にとっても、うれしいことです。
「何でも話してくださいね」。
あなたの一言が、スタッフさんと企業をハッピーにします。
募集要項
仕事内容 |
人材コーディネーター(住宅手当・家族手当・皆勤手当・退職金あり) ◆派遣スタッフさんが快適に働けるよう、サポートする存在です。
お任せするのは主に、派遣スタッフさんのフォロー・募集・お仕事紹介です。フォローは取引先である派遣先企業で活躍するスタッフさんと定期的にコミュニケーションを取って、困ったことや希望がないかを把握。時には、企業にも働きかけながら円滑な就業をサポートしていきます。募集はウェブサイトにお仕事情報を掲載して、派遣で働きたいスタッフさんを集めていただきます。
<主に女性のスタッフさんをサポート!> 当社は建築・不動産業界の企業を中心にCADオペレーターや事務員などのスタッフさんを派遣しています。スタッフさんが快適に働けるようフォローする業務を担当していただきます。平均月に2回程度、主に女性スタッフさんとランチなどをしながら話を聞きます。
<ゆくゆくは、新しい仕事の獲得も!> 企業から新たな人材を派遣してほしいというニーズがあがった際に、「どういった人材を必要としているのか」をヒアリングして、スタッフさんには、適切なお仕事をご紹介します。また、以前お取引があった企業からお問い合わせをいただいた際も同様です。慣れてきたら、企業が要望する人材の採用・面談、企業への提案、派遣手続きまでを担当していくことができます。
<入社後の教育> 先輩社員のもと実務を通して学びます。ひと月ほど同行して、あなたの能力に応じて徐々にひとり立ちしていきます。その他、「派遣元責任者講習」をはじめとする外部研修の受講をしていただきます。その他、社内での取り組みもあります。ミーティングが週に3回、スタッフさんの就業状況を共有したり、企業からのニーズにどう対応するかを話し合っています。
★住宅手当・家族手当・皆勤手当・財形貯蓄・退職金など、ながく活躍できる福利厚生があります! |
応募資格 |
専門卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
<専門卒以上。大卒歓迎。業種・職種未経験者、第二新卒者、歓迎します!> ※経験は一切不問です。人の話を聞くことが好きな方だと馴染みやすい仕事です。
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募集背景 |
◆お客様のニーズに応えるために、組織強化を図ります。
当社は、設計事務所と深いつながりがある人材会社。取引先に対して、設計スタッフや施工管理、CADオペレーター、事務スタッフなどを派遣しています。今回、募集するのはスタッフさんのフォローを中心に担う人材コーディネーター。お客様のニーズにより一層応えていくため新たな仲間を採用し、長期的に育成していきます。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間2ヶ月内。相談の上で、決定します。 ※試用期間中に給与や福利厚生の変更はございません。 |
勤務地・交通 |
東京都北区田端6-1-1 田端アスカタワー3F ※転勤はありません。「田端駅」より徒歩3分の好立地です。
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勤務時間 |
9:00~18:00 ※残業の実績は、月に20~30時間ほどです。 |
給与 |
月給24万円~30万円+賞与(業績による) ※別途、諸手当を支給します。 ※月給額は、経験・能力を考慮の上で決定します。
年収例
年収400万円(入社5年) ※上記はあくまで年収のモデル例となります。
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休日休暇 |
■完全週休2日制(土・日・祝) ※祝日がある場合、その週の土曜日が出社日となります。 ■GW ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■有給休暇 ■特別休暇 ■産前産後休暇、育児休暇 ※職場復帰前の面談などもあり。
★有給休暇も取りやすく、家庭の都合での遅出や早退なども言いやすい職場です。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(業績による ※ここ数年は毎年支給) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費支給(月3万5000円まで) ■皆勤手当(5000円/月) ■家族手当(配偶者:3万円/月、子1人:1万5000円/月、2人目~何人まででも:5000円/月) ■住宅手当(1万5000円~2万円/月) ■時間外手当 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■ベネフィットステーションと提携 ■那須保養所の利用 ■ノー残業デイ(毎週水曜日) ■産休・育休制度(取得実績あり)
★働き続けやすい福利厚生を整えています。 |
配属部署 |
▼総合人材サービス部門への配属。 現在、10名のメンバーが在籍。少数の組織で、家族のような雰囲気があります。初めて新規の成約が決まった際などには、みんなでお祝いしています。
▼他部門との垣根もほとんどありません。 懇親会や誕生日会、社員旅行、ボウリング大会、バーベキュー大会、忘年会といった多くのイベントを開催しています。人材サービス以外の部門のメンバーとも交流することができる環境。あなたもぜひ参加をしてみてください。 |
先輩社員の1日 |
08:30 少し早めに出社。メール整理、新聞やネットからの情報収集 08:40 オフィスや近隣を清掃(ここまではあくまで自主的な動き。ちなみに清掃で北区より表彰) 09:00 朝礼。スタッフさんのフォロー、顧客企業への連絡・提案・プレゼンなど 会議は週3回、1回あたり1時間位。問題点の共有や改善案の話し合い 17:30 帰社。書類関係の作成・準備、求人サイトの更新など。日中の活動の課題対応・報告、翌日の準備 19:30 退社(20時になることは月数回程度) |
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