| 仕事内容 | 人事（アルバイト採用の企画運営責任者候補）◎採用面接は担当しません。 ＜アルバイトスタッフの入社を最大化させるために、採用の仕組みづくりをお願いします＞当社が運営する居酒屋『塚田農場』『四十八漁場』などの、アルバイトスタッフ採用の企画・運営をお任せします。ミッションは、採用数を最大化させること。そのために、採用計画の立案や求人媒体の選定など、各店舗での面接に至るまでの仕組みづくりを担当。PDCAを回し、より多くの採用につながる施策を実行していきます。 ※面接は各店舗の店長が行なうため、担当しません。 【具体的なミッションと仕事内容は？】 ■その1：応募数を最大化させること。 新店舗出店スケジュールに合わせ、募集エリアと採用人数を把握。各媒体社と連携し、ネット広告と求人紙などへの求人広告の出稿を進めます。どのような媒体に、どんな広告を載せるかはあなた次第。200店舗×15媒体のコントロールを行ない、当社の魅力を最大限に伝え、集客できるような広告づくりを先導してください。 ■その2：面接設定数を上げること。 面接の設定は、社内のコールセンタースタッフが行ないます。応募者へのプレゼントークを考えるのもあなたの役目。例えば「塚田農場にはこんな魅力があるよ」といった内容を考えたり、人の集まりにくい店舗へ応募者を誘導したり。各店舗の店長の希望を考えて、応募者を割り振ることが肝心です。 ■その3：面接来店数を最大化させること。 面接日程が決まった後、求職者に確実に面接に来てもらうことも大切。例えば、一度に複数店舗の面接を受けられるお得な「合同面接会」を開催したこともあります。 ■その4：社員の満足度を高めること。 アルバイトスタッフの満足度アップを目的とし、イベントも企画・運営します。アルバイトスタッフを労う「AP感謝祭」や「就職活動アドバイスセミナー」も実現しました。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎
四大卒以上＜職種・業種未経験者歓迎！＞ ■以下に当てはまる方は、ぜひご応募ください。 ・PDCAを回して、業務改善を行なってきた方 ・チームを指揮管理できるマネジメントスキルをお持ちの方 ・数値やデータの問題分析・解決を行なってきた方 ・新しい企画を生み出し、実現のために努力できる行動力をお持ちの方 ★必須ではありませんが、以下のような方は経験を活かせます。 ・人材業界（求人広告や人材紹介事業など）の営業経験をお持ちの方 ・コンサルタントとして企業の課題解決に取り組んだ経験をお持ちの方 ・Webマーケティング会社で市場の調査やデータ分析を手がけた経験をお持ちの方 |
| 募集背景 | ▼創業以来15年連続で売上高を更新。業績の拡大に伴い、人事職を募集します。 「みやざき地頭鶏」をリーズナブルな価格で提供する『塚田農場』、高品質のホルモンが味わえる『芝浦食肉』、漁師直結の鮮魚が味わえる『四十八漁場』等、全15ブランドの飲食店を展開する当社。飼育・生産・加工を一貫して行なう独自の流通モデルを確立し、飲食業界の常識を変え、テレビや雑誌でも話題になり続けてきました。最近では海外事業、弁当事業、ウェディング事業と多角的に事業を展開。更なる事業成長を遂げています。今回はアルバイトスタッフの採用を担う人事職として、媒体の運用だけに留まらず、様々なアイデアを企画・実現して頂きます。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間3ヶ月間は、契約社員となります。その間の給与や待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都港区芝大門2-10-12 KDX芝大門ビル9F
※転勤はありません。 交通
JR「浜松町駅」金杉橋口より徒歩5分
都営浅草線・大江戸線「大門駅」A3番出口より徒歩5分 都営三田線「芝公園駅」A1番出口より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 変形労働時間制（週平均実働40時間以内） ※原則10：00～19：00（実働8時間）で働いていますが、営業状況などによって変動します。 |
| 給与 |
月給28万円～45万円 ※経験・能力・スキルを考慮し、加給・優遇します。 |
| 休日休暇 | ■週休2日制（月8日、シフト制） ■有給休暇 ■慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年2回（4月、10月） ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■従業員持株会 ■社内表彰制度 【その他の各種手当】 ■時間外手当 ■在籍手当（当社規定による） ■扶養手当（当社規定による） ■引越し手当（当社規定による） 【おいしい制度】 ■米・野菜お届け制度 ■社員割引制度 【研修・イベントなど】 ■各種研修制度（自社農場・自社漁船・マネジメント・接客・自己啓発など） ■同好会（陸上・野球・フットサル・グルメ・落語） ■外部研修への補助制度あり ■月1回社長と飲める、誕生日会開催 ■各種イベント |
| 配属部署 | ■副社長が本部長を兼任する人材開発本部への配属 採用と社員教育に注力する専任メンバーが在籍。現在は10名体制です。人材開発部の部長は教育業界出身。他のメンバーも、元セミナー講師や元営業スタッフなど多彩なメンバーが在籍しています。様々なノウハウをもつメンバーと一緒に仕事を進め、採用や教育について学び、人事として成長できる環境です。 ★「やりたい！」と手を挙げる方に、積極的に仕事を任せる社風。 若いうちからレベルの高い仕事に挑戦し、貴重な経験を積めます。また年次に関係なくアイデアを採用する社風。現在活用している有名企業研修やアルバイト感謝祭というイベントもメンバーの意見を取り入れたものです。 |
| エー・ピーカンパニーの“教育” | 元教育コンサルタントのスタッフが10名以上在籍。「教育のAP」と称されるほど、教育には注力しています。プログラム数が60種類以上に及ぶ研修を少しご紹介しますと… ◎宮崎県での養鶏場研修 ◎ビール・ウイスキー工場研修 ◎挨拶や名刺交換などのビジネスマナーを学ぶデキリーマン研修 ◎自身の将来像を掴むミッション共有研修 ◎コミュニケーション術を学ぶ至誠塾 ◎漁師と一緒に漁を体験する漁場研修 ◎スタッフのマネジメントを学べるコーチング研修 など また、副社長自ら社員教育について、慶應義塾大学や早稲田大学などに赴いて定期的に講演を実施しているのも特徴。大手企業の社長などへの講義も依頼をいただく機会も増えています。 |
| 会社名 | 株式会社エー・ピーホールディングス |
|---|---|
| 設立 | 2001年 |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 CEO 米山 久 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 70名※単独実績／3300名※連結実績（2024年3月時点） |
| 売上高 | 171億7500万円（2023年3月期実績） |
| 事業内容 | ＜食のあるべき姿を追求する＞ 生産者と消費者との深い関わりを通じて、新しい価値を生み、楽しい世の中を作り出す。生産から加工、流通、商社機能まで自社で持ち、外食をはじめ、小売、中食、ブライダルなど、多岐に亘る事業を展開し、地方の雇用創出、地域活性化を実現します。 ■飲食店・食品販売店の経営 ■フランチャイズチェーン店の加盟店募集、加盟店指導 ■養鶏場・牧場の経営 ■漁業 ■農業 ■食鳥の処理、加工、販売 ■食品の加工、流通、輸出入、販売 |
| 事業所 | ■本社／東京都豊島区西池袋1-10-1 ISOビル5F 【店舗数】 直営／206店舗（国内187店舗、海外19店舗） 【ブランド】 宮崎県 日南市・日向市 塚田農場、鹿児島県霧島市 塚田農場、北海道シントク町 塚田農場、農家ごはん つかだ食堂、日南市・日向市じとっこ組合、じとっこ、希鳥、Na Camo guro、四十八漁場、立ち寿司横丁、串亭、芝浦食肉、やきとりスタンダード、若どり屋、ボンベイ、宮崎風土くわんね |
| 関連会社 | 株式会社エー・ピーカンパニー 株式会社地頭鶏ランド日南 株式会社豊洲漁商産直市場 株式会社新得ファーム AP COMPANY INTERNATIONAL SINGAPORE PTE. LTD. 株式会社エーピーアセットマネジメント 株式会社カゴシマバンズ AP Company USA Inc 新鮮組フードサービス株式会社 株式会社塚田農場プラス AP Company Hong Kong Co., Ltd. PT.APC International Indonesia AP Place Hong Kong Co.,LTD 株式会社 リアルテイスト |
| 代表の米山よりメッセージ | 第二創業期の今、もっと多くの社員に経営に参加してもらいたい、というのが私の想いです。「自分の手でブランドを育てたい」「新業態を立ち上げたい」など、「やってみたい」ことに貪欲に取り組んでもらいたい。一人ひとりのその動きが、店舗をより良くし、会社を一段と成長させ、業界にイノベーションをもたらすことに繋がるはずです。仮に失敗してしまったとしても、そこから学び、次につなげていけばいいのです。失敗の恐れがない挑戦なんて、絶対に無いのですから。 エー・ピーホールディングスは、前例のない「やってみたい」への挑戦を応援する会社です。遠慮は要りません。大胆不敵な仲間の入社が、今からとても楽しみです。 |
| 大事にしている考え／キャリア形成について | ■大事にしている考え CIS＝EIS（顧客満足＝従業員満足） 当社では、お客様にご満足いただくことと、従業員が満足する環境を整えることを同じくらい大事にしています。店長は「スタッフが満足して楽しく働ける環境」をつくることが大事な役割です。 ■キャリア形成について 当社では、「個人の飲食人としてのあるべき姿(思い)」の数だけ、キャリアの数が広げられていくと考えています。キャリアの数だけお客様のニーズ、社会課題解決につながる。だからこそ、人的資本経営の考えのもと、人に投資をし、成長を促していこうという会社の考えがあります。一人ひとりの思いの実現、自己成長ができる環境を整えています。 |
| 企業ホームページ | https://ap-holdings.jp/ |
| 採用ホームページ | 株式会社エー・ピーホールディングス 「食のあるべき姿」を追求する上場企業 https://en-gage.net/apcompany_jobs |
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