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法人営業の現在掲載中の転職・求人情報

営業<月給28万円以上!残業はほとんどありません>の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2016/10/06 - 2016/11/02)

営業<月給28万円以上!残業はほとんどありません>
正社員職種未経験OK業種未経験OK完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
営業デビューでも、月収38万円以上。
その秘訣は、魅力的な商品ラインナップと頼れる先輩たち。
当社の営業の役目は、会社、商店、ビルなどのオーナー様へ空きスペースの有効活用のために自動販売機のお取り付けをご案内すること。営業デビューの方も、月給28万円以上。また、月10万円以上のインセンティブを手にしている社員も多く、しっかり稼げます。

なぜなら、営業しやすい2つの条件があるから。

1つ目は、お客様にメリットだと感じてもらいやすい商材だから。扱うのは、コカ・コーラ、アサヒ、ポッカサッポロなどの人気ブランドの省エネ自販機。しかも、取り付け費用は不要で、電気代もほとんどかかりません。だから、前向きに検討していただけるのです。

2つ目は、高い成約率を誇る経験豊富なリーダーの存在。「話を聞きたい」というお客様がいた場合には、先の商談はリーダーが担当します。成約後は、もちろんあなたにもインセンを支給。1人で契約をとらなくても、稼げてしまうんです。

そんな頑張りがいのある当社で働きませんか。

募集要項

仕事内容
営業<月給28万円以上!残業はほとんどありません>
お店や会社、ビルのオーナー様へ「開始資金ゼロ&省エネ自動販売機のお取り付け」のご案内になります。取り付け費用を含めた初期費用などは発生しないため、自信を持って提案できることが特徴です。

【営業活動の流れ】
担当するエリアは千代田区、港区、中央区、新宿区、渋谷区など、人(サラリーマン)が多い場所がメイン。営業活動は、3~4名のメンバーとリーダーで構成されるチームで行ないます。リーダーが運転する車で移動し、周辺の会社を中心に訪問。空いているスペースの有効利用として、省エネ自販機の取り付けをお勧めしていきましょう。「具体的な話が聞きたい」というお客様に出会ったら、リーダーに連絡をし、その後の商談を任せます。メンバーとして、新規提案のチャンスを獲得してください。
※社内から電話にて、省エネ自販機のお取り付けのご案内をすることもあります。
※取り付けや配送は専門スタッフが行ないます。

【どんな話をするの?】
敷地内に空きスペースを持っているオーナー様に対して、「周辺に大学が多いので、学生の購入が見込めます」「オフィスビルが多いので、通勤時に会社員から買ってもらえそう」など、自販機をお取り付けするメリットをご説明します。

【商談はリーダーが担当!】
「興味がある」というお客様が見つかったメンバーから連絡を受けたら、その後の商談はリーダーが担当。豊富な営業経験を持っているリーダー達は、成約率も高く、非常に頼もしい存在です。あなたが見つけたお客様との契約が成立した場合には、リーダーとあなたの両方にインセンティブが支給されます。
応募資格
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎

■高卒以上<未経験者、第二新卒歓迎>
■35歳以下の方(若年層の長期キャリア形成の為)
募集背景 コカ・コーラ、アサヒ、ポッカサッポロなどの省エネ自動販売機の取り付け提案を行なう当社。設立以来、28年間黒字経営を続けてきており、業績は好調です。さらに、売上を伸ばしていくためにはメンバーの数を増やすことが不可欠。そこで、新しい仲間を迎えたいと考えています。
雇用形態
正社員

正社員
※4ヶ月の試用期間があります。
※試用期間中の給与は、日給1万1000円となります。
勤務地・交通
東京都練馬区豊玉北5-30-10
※転勤はありません。
交通
西武池袋線・西武有楽町線「練馬駅」西口から徒歩2分
都営大江戸線「練馬駅」A2番出口から徒歩2分
勤務時間 8:30~18:00(実働8時間)
※試用期間中は、8:40~18:00(実働8時間)となります。
※残業は月に20時間以下です。残業した場合も、19時にはみんな帰宅しています。
給与 月給28万2000円以上+インセンティブ+賞与(年2回)
※経験やスキルを考慮して決定します。
年収例
450万円/25歳・経験3年(月給29万2000円+インセンティブ+賞与)
休日休暇 ■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
※年間休日120日以上
福利厚生・待遇 ■昇給(年1回)
■賞与(年2回)
■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■交通費支給(当社規定による)
■退職金制度あり
■各種研修制度あり
■レジャー施設割引有り(全国20ヵ所)
■家族手当 ※配偶者:月2万5000円。子ども一人につき:月5000円。
■社員旅行(前回はグアムに行きました!)

■インセンティブ制度
自動販売機設置の5年契約を結んだ場合、1台につき2万4000円のインセンティブが支給されます。
※一人あたりの平均成約数は月4~5件です。
教育制度 基本的には、先輩社員がOJTで教えていきます。社内でロープレを行なったり、商談に同行したりすることで、営業トークのコツを覚えていきましょう。
配属部署 20代の男性が主力となって活躍しており、営業社員の平均年齢は29歳。8割以上の社員が中途入社です。わからないことや不安なことなど、みんな同じような悩みを抱えてきました。悩みがあったときには、先輩たちに相談して頼ってくださいね。

会社概要株式会社日東商会

会社名 株式会社日東商会
設立 1987年
代表者 長谷川 雅浩
資本金 1億円
従業員数 38名
売上高 18.8億円(2023年4月期実績)
事業内容 ■コカ・コーラ認定オペレータ、アサヒ、ポッカサッポロの省エネ自動販売機で清涼飲料の販売

【適格請求書発行事業者登録番号】
T1011601005303
事業所 ■本社
〒176-0012
東京都練馬区豊玉北5-30-10

■配送センター
〒177-0032
東京都練馬区谷原4-11-5
◆当社の主張◆ 最近10年の間に働く人の側で解決が難しい4つの無くなった問題。
(1)無くなった 【やりがい】
同一労働同一賃金(政府系)
→給与・賃金を経費と見る傾向で誰がやっても同じ。

(2)無くなった 【能力向上】
労働時間の縮小(政府系)
→研修の激減。能力が会社では向上しない。

(3)無くなった 【収入の一部】
残業代の激減(政府系)→残業多い
=ブラック企業で罰則、手取り月10万減も普通。

(4)無くなった【能力向上の機会】
副業は健康を害する恐れが残業より高いのに推奨されるクレイジーな公的指導。
別会社で時間単位の単純労働=僅かな収入。能力が向上しない。
◆当社では◆ 企業理念が(顧客・取引先・社員)3者の繁栄です。
理念の1つ【社員の繁栄】が社是ですので、上記4問題をAI活用で解決(個人の重要性向上=やりがいや収入増)し続けてます。
社員みんなの給与に規定額より多く支払う工夫がたくさん有ります。社員の給与を減らすべき【経費】と考える他の会社とは全く違います。

※【社員の繁栄】の当社での意味※
仕事・職務に対応する能力の向上・努力が公正に評価され、結果として収入向上などに直結し私生活において自己実現が次々となされる職場で有りたい。
企業ホームページ http://www.210.co.jp/index.htm
採用ホームページ 株式会社 日東商会 私たちと一緒に働きませんか?
https://en-gage.net/210
個人名の表記について
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