| 仕事内容 | 売り場コーディネーター│家電量販店やアパレルショップを担当（年間休日120日以上） ■全国にある様々な店舗で「魅力的な売り場作り」の仕掛け人となっていただきます。全国に広いネットワークを持つ当社。ご希望や適性に応じて、家電量販店やアパレルショップなどに勤務していただきます。多くの人で賑わう量販店から、有名アパレルブランドのショップまで様々な売り場を手がけられます。 ＜販売スタッフのサポート＞ 店舗スタッフの管理業務をお任せします。教育・育成の他、スタッフとのミーティング、個別面談などを通し、一人ひとりがモチベーション高く働ける環境を作りましょう。たとえば…… ・お客様との会話が続かない新人さんには「まずは会話を楽しんで」とアドバイス。 ・スタッフの入れ替えがあった店舗では、食事会を企画して交流を活性化。 など ＜売り場へのアドバイス＞ 売上を上げるための課題を考え、改善策を提案。他にも、販売方法やツールの企画なども行ないます。クライアントと連携しながら、売り場のレイアウトや位置について販売店と交渉し、より良い売り場を作ります。たとえば…… ・特徴が分かりにくいディスプレイは、イチオシ商品のみに絞って見やすいように変更。 ・お客様に長く滞在していただけるよう、じっくり見たくなるようなレイアウトに。 など ＜売り場での接客＞ 家電量販店での携帯販売やアパレルショップでの接客などを店舗スタッフと共に行ないます。店舗のリアルな状況を知り、売上アップに繋げていきましょう。また、店舗での接客業務を通じて「スタッフの気持ちが分かるコーディネーター」になれるでしょう。 ■知識・経験がなくてもスタートできます！ 「売り場コーディネーター（SA）」専用の研修カリキュラムを整備しています。ビジネスマナーや商品知識の基礎から学べますので、ご安心ください。また、実際の販売・接客業務の体験も実施します。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
＜未経験OK・学歴不問＞ ■35歳までの方 …第二新卒の方を歓迎します。 ※長期勤続によるキャリア形成を図る目的で、年齢制限をした募集を行ないます。 |
| 募集背景 | 東証一部上場企業である「株式会社ウィルグループ」のグループ会社である当社。 携帯販売、家電販売、アパレル、コールセンター、事務、介護、エンジニアなど、様々な職種の人材サービスを主軸事業としています。 そんな当社の売上高は3年連続で伸びており、業績は好調。業界シェアNo.1、そして5年後までに事業規模を2倍にすることを目指しています。しかし、そのためには組織強化が不可欠です。そこで今回、売り場コーディネーターを全国各地で募集することに決めました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※入社後2ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
全国にある各オフィス
※勤務地のご希望を考慮します。 ※各オフィスの所属となりますが、基本的には担当店舗への直行直帰です。 ※入社後しばらくは転居を伴う転勤はありませんが、上位職へ昇格する時など転勤をお願いする場合があります。 札幌、仙台、盛岡、郡山、水戸、高崎、大宮、川越、北千住、新宿、池袋、立川、千葉、横浜、厚木、新潟、長野、名古屋、三重、静岡、金沢、京都、大阪、堺、天王寺、野田阪神、神戸、広島、岡山、高松、北九州、福岡、熊本、鹿児島、沖縄 交通
勤務地により異なります。
|
| 勤務時間 | 10：00～19：00（実働8時間） ※勤務先により異なります。 |
| 給与 |
月給20万円～ + 諸手当 + 時間外手当100％ ※エリア・年齢・能力を考慮の上、決定します。 ※給与は、年次給＋業績給＋役職給の3段階で決定されます。 【月収例】25万円～（上記基本給と残業代）＋諸手当 年収例
年収350万円／22歳／月給22万円＋賞与
年収380万円／24歳／月給25万円＋賞与 年収440万円／26歳／月給28万円＋賞与 年収500万円／28歳／月給32万円＋賞与 |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日以上＞ ■完全週休2日制（シフト制） ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇 ■ピットイン休暇 ■誕生日休暇（本人、配偶者、子供の誕生日） ■出産休暇・育児休暇（出産祝い金支給） ■結婚休暇（結婚祝い金支給） |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給 年2回 ■賞与 年2回 ■通勤交通費（全額支給） ■社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ■各種報奨金 ■時間外手当 ■慶弔手当 ■出産祝い金 ■結婚祝い金 ■社宅手当 ■健康診断（年1回） ■インフルエンザ予防接種（年1回） ■カフェテリア型教育研修制度 ■各種スクール割引 ■従業員持株会 ■新規事業提案制度（BMG） ■WILLサークル ■表彰制度（半期に一度／全社員で集まり、優秀者を表彰） |
| 教育制度 | 【1】まずは、1～2日の座学研修を実施。 ビジネスマナーや商品知識などの基礎をはじめ、コミュニケーションスキルや、ロジカルシンキング、ExcelやPowerPointの使い方なども学べる研修です。専任の講師が、仕事に活かせる知識をレクチャーします。 【2】各現場へ配属となり、販売・接客を体験。 スキルに応じて、現場の仕事を体験していきます。それを終えたら、売り場コーディネーターとしてデビュー。先輩社員の元で少しずつ仕事に慣れていきましょう。 【3】継続的なスキルアップを応援。 いつでも受講できる「eラーニング」を導入。Web上で、実際の接客・販売の成功事例などを学べます。新しいアイデアも歓迎です！ |
| 将来のキャリアについて | 着実に事業規模を拡大させている当社では、ポジションアップのチャンスも多数。リーダー、事務局長（拠点長）、エリアマネージャーと昇格していくことが可能です。中には入社1ヶ月でリーダー、入社1年で事務局長にキャリアアップしたメンバーも。意欲次第でスピーディな昇格が叶う環境です。 ご自身の経験に伴って、様々なポジション、様々な職種に就くチャンスも続々と生まれていきます。派遣スタッフのコーディネーターやバックオフィス職など、自分らしいキャリアを築けます。 |
| 会社名 | 株式会社ウィルオブ・ワーク |
|---|---|
| 設立 | 1997年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 村上 秀夫 |
| 資本金 | 9900万円 |
| 従業員数 | 4283名（グループ連結：7004名／2024年3月末現在） |
| 売上高 | 650億円（グループ連結：1382億円／2024年3月期実績） |
| 事業内容 | ◎人材派遣・紹介予定派遣事業 販売・コールセンター・製造・物流・オフィスワーク・介護・保育など（※派13-080490／13-ユ-080459） ◎業務委託・請負運営事業 販売委託／コールセンター運営／セールスプロモーション／製造業務請負・物流業務委託／事務アウトソーシング／行政アウトソーシング／システム開発 ◎人材紹介事業 販売、営業職／コールセンター／製造・物流／介護／保育／ITエンジニア ◎コンサルティング事業 勤怠、定着改善／採用（人材募集、選考） ◎外国人就労支援事業 特定技能外国人、外国人技能実習生、永住者・定住者、技術・人文知識・国際業務、留学生、家族滞在、特定活動 |
| 事業所 | 本社／東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル3階 札幌支店／北海道札幌市中央区 仙台支店／宮城県仙台市青葉区 関西支社（大阪支店）／大阪府大阪市北区 名古屋支店／愛知県名古屋市中区 福岡支店／福岡県福岡市博多区 ※その他全国に拠点あり |
| 関連会社 | ■親会社：株式会社ウィルグループ（東証プライム市場上場） ＜グループ会社数＞ 46社（国内：11社、海外：35社／2024年3月末現在) |
| ウィルグループの取り組み | ウィルグループでは、社内外に向けたさまざまな取り組みを行なっています。 ■人材への取り組み 労働環境、健康経営、人材開発をはじめ、多様な働き方の促進や全社員が生き生きと活躍できる環境づくりに取り組んでいます。 ■人権への取り組み 差別の禁止や賃金の適正化などに尽力し、「人権に関する相談窓口」も設置。人権尊重の徹底を図っています。 ■地域社会への取り組み 社員のスキルアップに向けた「資格取得支援」や子どもたちのために寄付や支援活動を企画・運営する団体「WILLハート会」など。企業活動を通じた教育・就労支援をはじめ、企業活動の礎である地域社会への貢献活動を行なっています。 |
| 取引先社数／登録スタッフ数 | ※取引社数：4800社 ※登録スタッフ数：約89万名 |
| 企業ホームページ | https://willof-work.co.jp/ |
| 採用ホームページ | Chance-Making CompanyWILLOF どんな時代も、悲観は気分だ。楽観は意志だ。ポジテ… https://en-gage.net/willof_career2 |
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