- 【事業内容】
- ■自動車・トラック、自動車パーツ、オイル等の買取、販売、輸出、オークション事業
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特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 営業事務 ★完全週休2日制 ★産育休の復帰率92％！ ダメージカー（事故や災害等によって損傷したり、利用価値を失ったクルマ）の買い取り・査定を行なう営業のサポートをするお仕事です。【具体的な仕事内容】 ▼お客様より電話・メールで査定受付。 一日一人当たり20～30件対応します。常に電話対応するほど電話がなり続けるわけではなく、事務作業も行っていただきます。 ▼車の車種や保管場所の確認。 どんな車なのか、いまはどこに保管しているのかを電話やメールを利用して確認します。 ▼契約書類の発送 車関係の書類は多岐にわたり、お客様にとっては、難しい名前の書類ばかり。お客様への丁寧な説明が求められます。 ▼お客様からの査定問い合わせ 車の車種や損傷状態をヒアリングし、当社の営業担当者へメールや電話で情報共有してください。 ★資料作成のための各種データ集計や、営業担当者が使うPOPの作成なども行なっていただきます。EXCELが苦手な方も、メキメキと上達します！ 【この仕事のポイント】 基本的な電話の対応だけでなく、事故を起こしてしまったお客様とのやりとりでは、事故後の不安な気持ちを察しながらの対応がとても大切になります。お客様の気持ちに寄り添い、不安を解消してあげるポジションとして、「ありがとう！」と言ってもらえるやりがいを感じることができます！ 【将来的にお任せしたい業務】 ◎マーケティング業務 まだ知られていないダメージカー買い取りサービスを「今後どのように世の中に広げていけば良いか」「対応品質を上げるためにはどうしたら良いか」など、マーケティングに関わる業務をお願いします。 ◎査定業務 ヒアリングした損傷状態をもとに、現在の車の相場、修理費の計算、海外の流通状況などの情報と照らし合わせ、買い取り金額を決めていただきたいです。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
◎高卒以上の方 ◎33歳までの方（※若年層の長期雇用によるキャリア形成を図るため） ★未経験・第二新卒OK！ ★車が好き、車の車種に詳しい人は歓迎します。 |
| 募集背景 | 「エコ」という言葉が今ほど浸透する前から、ダメージカーの買い取り、国内外への販売・輸出というビジネスを展開してきた当社。創業以来、20年にわたって積み重ねてきた豊富なノウハウにより、業界のリーディングカンパニーに成長しました。現在当社への依頼件数が増えており、個人からの買い取りは前年比約140％にまで増加しました。3年後、5年後には今以上の規模になることが予想され、全国で営業活動を強化中。それに伴い、営業を支えるサポートメンバーも増員が必要となりました。将来的には、今後入社されるメンバーに指導をするポジションになっていただきたいと考えています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
◆本社
さいたま市中央区新都心11-2 LAタワー10F ※転勤はありません。 交通
◆本社
JR宇都宮線・京浜東北線「さいたま新都心駅」より徒歩1分 JR埼京線「北与野駅」より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9：15～18：15（実働8時間） ※フレックス勤務可能です。（1日の標準労働時間／8時間） ※残業は月平均20時間以内。残業代は100％支給です。 |
| 給与 |
月給22万4000円～26万円 ＋ 決算賞与（インセンティブ） ★インセンティブは会社の業績に応じて支給されます。 一般職／決算賞与（インセンティブ）平均支給額30万円 ※年間／2016年度実績 ※経験・能力を考慮の上、加給・優遇いたします。 年収例
292万円（27歳・経験3年）
400万円（29歳・経験3年） |
| 休日休暇 | ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆GW ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇（2015年の有休取得率50％） ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆特別有休制度 ◆アニバーサリー休暇（誕生日休暇）★社員の取得率は90％以上です！ 【年間休日125日以上】 |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給年1回（4月） ◆決算賞与（インセンティブ）年2回（会社の業績に応じて支給） ※一般職／平均支給額30万円（年間／2016年度実績） ◆社保完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険） ◆タウ共済会制度 ◆従業員持株会 ◆資格取得補助制度 ◆社宅貸与及び転居手当（会社指示による転居の場合） ◆確定拠出年金制度 ◆勤続手当（勤続3年超対象） ◆住宅手当（月5000円 ※世帯主の場合のみ。当社規定あり） ◆扶養手当 ◆時間外勤務手当 ◆MBA国内留学制度 |
| 配属部署 | メンバーの多くが中途入社で、80％以上の人が未経験から入社しています。30代前後のメンバーが中心の、所長を含めた5名のチームとなっております。メンバー同士仲が良く協調性があり、休憩のタイミングで話題のデザートをみんなで買いに行ったりすることも。また、買い取りのことなど専門知識で分からないことがあれば、すぐに傍で営業が相談にのってくれます。きちんと仕事をしながらも、風通しの良い社風です。 |
| ワークライフバランスを大切にしています | 社員に安心して成長できる環境を提供したいという思いから、各種手当や休暇制度を充実させました。ライフステージの変化にあわせて勤務していただくことが可能です。例えば、残業を極力少なくするよう業務の効率化や適正配分に積極的に取り組んでいたり、産休・育休取得率、復職率は90％と高実績！メリハリつけて働くことが可能な環境です！ |
| 会社名 | 株式会社タウ |
|---|---|
| 設立 | 1997年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 宮本 明岳 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 497名（2023年9月末時点） |
| 売上高 | 391億円（2023年9月期実績） 319億円（2022年9月期実績） 270億円（2021年9月期実績） 265億円（2020年9月期実績） |
| 事業内容 | ■自動車・トラック、自動車パーツ、オイル等の買取、販売、輸出、オークション事業 |
| 事業所 | 【本社】 埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 LAタワー10F 【拠点】 札幌、仙台、水戸、長岡、高崎、埼玉、千葉、横浜、金沢、静岡、名古屋、豊橋、大阪、神戸、広島、高松、福岡、那覇 【海外拠点】 マニラ、ウラジオストク、マレーシア 【物流拠点】 苫小牧、仙台、埼玉、柏、相模原、名古屋、大阪、広島、福岡、その他18拠点 |
| CSR活動について | 経営理念のひとつである社会貢献に基づき、様々な活動を行なっています。 ※活動内容：https://tau.co.jp/ ▽願いのくるま（https://www.negai.org） ターミナルケアを受けている方へのQOL向上に寄与 ▽タウ・スカラシップ 各分野で秀でた能力と、高い志を持つ若者たちを応援する給付型奨学金制度 |
| 企業ホームページ | https://www.tau.co.jp |
| 採用ホームページ | 株式会社タウ グループ 道を切り開き、ルールをつくり、世界中で仲間を増やして、一… https://en-gage.net/tau_career |
株式会社タウの営業事務 ★完全週休2日制 ★産育休の復帰率92％！（799928）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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