| 仕事内容 | 大企業や官公庁での事務リーダー(チーム運営、業務改善など) ★正社員登用あり ★マネジメント業務未経験、異業種出身の方もリーダーにチャレンジできるお仕事です。クライアントから委託された事務業務をチームで行なうための管理をする、チームリーダーとして活躍していただきます。お客様のニーズに応えつつ、メンバーが気持ちよく働ける環境を整えるのが役割です。将来的にプロジェクトマネージャーとして複数のチームをまとめるなど、ステップアップして頂くこともできます。 【クライアント】 大手企業や官公庁が中心です。 【具体的な業務内容】 ◆チームの運営（クライアントやメンバーとのコミュニケーションなど） ◆業務の進捗管理や分担 ◆メンバーの育成や指導、面談、労務管理、シフト作成 ◆業務マニュアル、日々の報告書、研修資料などの作成 ◆業務改善、生産性向上や工程数削減などの取り組み ◆クライアントやプロジェクトマネージャーとの打ち合わせ ◆クライアントへの報告、業務改善の提案 【プロジェクト例】 ◆官公庁（役所）の窓口対応 ◆大手企業の部門内での総務、庶務、サポート業務 ◆受注センターでの受注処理業務 ◆事務センターでのデータ処理業務 ◆大学の事務、窓口業務など ◆採用代行、コールセンター、ヘルプデスク ※メンバーの意見を吸い上げ、業務改善の提案をするのも大切な業務。メンバーが働きやすい環境をつくってください！ 【事務対応例】 ◆官公庁…社会保険や就学関係の問い合わせ対応・手続き、就職課でのエントリーシートの添削などを行ないます。 ◆一般企業系…経理事務、採用の応募者管理、受注処理、総合受付業務などを行ないます。 【プロジェクトの規模】 プロジェクト件数は現在350件以上。プロジェクトリーダーは、1案件につき1～6名です。5名程度のチームなら1人で、大きい案件（数百名規模）の場合は、負担がかからないよう複数人で担当します。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
≪業種未経験、歓迎！≫ ※ブランクOK ※第二新卒OK ※社会人経験をお持ちで、ワードやエクセルなどビジネスソフトの基本操作ができる方 ※総務、経理、営業アシスタント、一般事務などの事務処理を通じ、業務効率について考えたり、改善や工夫をしてきた方 ★研修制度やバックアップ体制が充実。マネジメント経験がない方でも安心してチャレンジできます！ |
| 募集背景 | ＜業務拡大に伴い、20名以上を積極採用します！＞ 「雇用の創造」「人々の成長」「社会貢献」にこだわって事業を展開してきた当社。人材サービスの総合プロバイダーとしてさらなる飛躍を目指しています。現在特に注力しているのが、アウトソーシング事業。官公庁やさまざまな大手企業からたくさんの依頼を受けています。今も新たな依頼が舞い込む中、メンバーをまとめ、クライアントとのやり取りを担当するチームリーダーを増員します。 |
| 雇用形態 |
契約社員
契約社員※正社員登用実績あり。 ※試用期間3ヵ月。その後は1年毎に更新予定。 |
| 勤務地・交通 |
東京・神奈川・千葉・埼玉・北海道（新札幌）のプロジェクト先
※転居を伴う転勤はありません。 交通
常駐先によって異なります。
|
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※休憩1時間あり。 ※常駐先によって異なります。 |
| 給与 |
【関東圏】月給23万5700円以上＋賞与年2回 【北海道】月給22万7300円以上＋賞与年2回 ※経験や能力を考慮して決定いたします。 ※月10時間分のみなし残業手当（関東圏／1万7100円～、北海道／1万6500円～：月給額により異なる）を含みます。10時間を超える残業分は別途支給いたします。 年収例
331万円（42歳／月給24万3400円）
396万円（37歳／月給25万6400円） ※関東圏の拠点の場合 |
| 休日休暇 | ※年間休日124日 完全週休2日制(土日祝) 、祝日 ※常駐先により異なります。 夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇 慶弔休暇・特別休暇・育児休暇・介護休暇 |
| 福利厚生・待遇 | 昇給・昇格／年1回 賞与／年2 回 通勤交通費全額支給 残業手当全額支給 社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 健康診断 慶弔金制度 育児のための勤務時間短縮制度 正社員登用制度 外部研修受講制度 契約宿泊施設・契約スポーツクラブ |
| 教育体制 | ★自信を持ってメンバーたちと向き合えます！ マネジメントの経験がない方でも、イチからスキルを身につけられるので安心です。 ▼導入（入社）研修 入社後、まずは5日間の入社研修を受講。アウトソーシングの基礎知識などについて学びます。 ▼OJT 続けて5日間のジョブトレーニングを実施。実務を通じて具体的な業務を覚えます。 ⇒研修後、リーダーとしてプロジェクト先に配属となります。 ▼フォロー研修（1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月後） 配属後もフォロー研修を行ないます。マネジメントやチーム作りなど、現場で困ったことを解決できるほか、スキルアップのヒントを見つけることが可能です。 |
| 配属部署について | ★関東圏だけでも約400名の先輩たちが活躍中です！ 官公庁や大手企業に配属となります。関東圏だけでも約400名のプロジェクトリーダーが活躍中です。年齢や前職はさまざまですが、未経験からスタートした方も少なくありません。年齢層は30代～40代が中心で、女性が7割。産休を取得した方や育児をしながら勤務しているママさん社員も活躍しています。 ＜一緒に働くメンバー＞ 官公庁の場合は40代の方が多く、シニア層のメンバーも活躍しています。一般企業の場合は業務内容によって異なりますが、たとえば受付業務やコールセンターなら20代のメンバーを取りまとめることになります。 |
| 会社名 | パーソルテンプスタッフ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1973年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 木村 和成 |
| 資本金 | 22億7300万円 |
| 従業員数 | 66,944名（2023年3月31日現在） |
| 売上高 | 1,223,967百万円（2023年3月期実績）※パーソルホールディングス株式会社 連結 |
| 事業内容 | ■一般労働者派遣事業 / 派13-010026 ■有料職業紹介事業 / 13-ユ-010486 ■アウトソーシング事業 【重要なお知らせ】 ■会社統合について パーソルテンプスタッフ株式会社BPO事業本部、パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社、パーソルワークスデザイン株式会社は、会社を統合し、強みを相互に補完することで、BPO領域の強化を行います。 2024年10月にパーソルテンプスタッフ株式会社BPO事業本部は、新会社「パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社」へ移行します。 ■パーソルHD ニュースリリース https://www.persol-group.co.jp/news/20240808_01/ |
| 事業所 | ■本社／東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー ＜パーソルグループサービスネットワーク＞ 710拠点（国内:523拠点 海外:187拠点） ※2024年2月現在 |
| 関連会社 | 148社（国内:37社 海外:111社） ※2024年6月1日現在 ※パーソルテンプスタッフ株式会社および非連結子会社含む |
| SDGsの取り組み（気候変動への対応） | パーソルグループでは、企業の人事を起点として、テクノロジーを通じた生産性の向上やリモートワークを含む新しいはたらき方の推進を手掛けるHRテクノロジー領域のスタートアップ、累計45社（海外12社、国内33社）の支援をしてきました。2022年2月には新たに「雇用創造ファンド」を組成し、環境・エネルギー・医療・モビリティなど、SDGsに関連した領域で、10～20年後の雇用を牽引すると見込まれる成長領域のスタートアップ支援を開始。また、組織拡大に必要なノウハウ提供や採用支援など、メガベンチャーを早期に目指すために必要な支援も実施することで、SDGs達成、および気候変動対応への貢献を目指していきます。 |
| 職業安定法について | ■就業場所の変更範囲：限定された範囲内においての変更の可能性あり （限定された範囲内とは、就業規則に定める地域区分により、原則として、特定の地域およびその地域と隣接する都道府県をその対象とする） ※リモートワークを行う場所を含む ※出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所 ※常駐先等会社が指定する場所を含む ■職種の変更範囲：無限定（アシスタントコースを除く） ※出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種 |
| 企業ホームページ | https://www.tempstaff.co.jp |
テンプスタッフ株式会社の大企業や官公庁での事務リーダー(チーム運営、業務改善など) ★正社員登用あり（802108）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。