営業 ★外資系企業/昨年度賞与は営業社員平均200万円です。の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2017/06/01 - 2017/06/28)
営業 ★外資系企業/昨年度賞与は営業社員平均200万円です。
正社員業種未経験OK学歴不問完全週休2日内定まで2週間
業界注目の事業だから1年目で年俸500万円以上を実現できます。
(社長より)
「ウレテック工法」という名前をご存知でしょうか?地震の多い日本は、地盤沈下や建物の傾きが発生するリスクが大きくあります。そんな中、建物を壊したり、機械や商品を動かしたりすることなく、地盤沈下や傾きを改善できる工事として注目されているのが「ウレテック工法」です。
もともと海外親会社で展開をしていた、この工事。店舗なら「営業しながら」、工場なら「稼動したまま」の施工が可能で、工事期間もわずか8時間と他の工法に比べて数十分の1。革新的な当社の事業へは、多くの工場・倉庫・店舗・官公庁から年々依頼が集まるほどに。コストパフォーマンスも良く、高い収益を上げています。
もちろん、その分は社員へ対価としてしっかり還元するつもりです。今回の募集でも、1年目から年俸500万円以上を保証します。ちなみに昨年の賞与は平均200万円以上。収入面でも、どうぞ期待していただければと思います。
募集要項
仕事内容 |
営業 ★外資系企業/昨年度賞与は営業社員平均200万円です。 <ミッションは、『ウレテック工法』によるマーケット開拓です> 商業施設、工場などの建物の傾きを修正する工事を行なう当社。あなたには建物の沈下修正の潜在ニーズをもつエリアでの新規開拓や大手ゼネコンなど既存顧客への営業、Webや電話での問い合わせに対応していただきます。「最近床が傾いてきたみたいで、工場内の機械がガタガタ揺れる」といった顧客の悩みに対し、電話でのヒアリングや現場調査を実施。建物の沈下や地盤の空洞化を見極め、適切な工法を提案します。
★大手経済新聞で広告を出稿するなど、プロモーションにも注力。反響は十分にあります。およそ7割は、反響からの受注です。 ★Webから反響があった場合、担当エリア内の営業メンバーに本社から連絡がいきます。
<仕事の流れ> ▽電話で簡単なヒアリングをした上で、お客様を訪問。 電話や訪問にて、『ウレテック工法』についてご案内を実施。関心を持っていただけた際には、建物や地盤の状況、築年数、建築時の地盤補強の有無、傾きの程度・角度などを確認します。「建物の傾き」という目に見える部分はもちろん、地盤の空洞化が起きていないかの調査も行ないます。
※提案用に、パンフレットやPowerPoint などの営業用ツールをご用意しています。 ※調査には営業メインで技術が同行を行ないます。
▽費用の見積り・工事日数や工法の提案。 傾き具合などの状況を確認した後に、各現場に適した工法や日程、見積りを提案していきます。
▽スケジュール確認・施工手配。 受注となったら、工事完了までのスケジュールを設定。自社の専門部隊や協力業者に工事の手配を行ないます。
▽アフターフォロー。 工事完了後も、定期的にお客様へ連絡。問題が発生していないかなどの確認も行ないます。 |
応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
<業種未経験・第二新卒、歓迎/学歴・ブランク不問> ■法人営業の経験をお持ちの方 ■普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方
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募集背景 |
短い工期・低コストが特徴の『ウレテック工法』により、建物の傾きや沈下の改善を手がけている当社。店舗をはじめ、企業や公共機関からもご依頼をいただいています。より多くのお客様へ当社のサービスを提供できるよう、今回新たなメンバーを募集することになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間(6ヶ月)あり。その間の待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
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勤務時間 |
9:00~18:00 ※残業は月平均30時間程度です。 |
給与 |
年俸制500万円以上+賞与年2回(昨年度実績は平均200万円) ※年俸を12等分し、1/12を月々支給します。 ※経歴を考慮して優遇します。 ※上記には月35時間分・9万2000円のみなし残業手当を含みます。超過分は追加支給いたします。
年収例
1000万円/45歳(経験5年) 800万円/40歳(経験3年)
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休日休暇 |
≪年間休日126日≫ ■完全週休2日制(土日)、祝日 ■年末年始休暇(7日) ■夏季休暇(5日) ■GW休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(決算による) ■賞与年2回(7月、12月 ※昨年度実績は平均200万円) ■交通費全額支給 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■団体生命保険に加入(会社負担) ■出張手当 ■時間外手当 ■退職金 ■海外研修(今年はオーストラリアを予定) ■報奨金 |
入社後の流れ |
入社初日は、会社や業界、事業についての座学研修へ参加。その後は、1週間施工現場で研修を行ない、自分が提案するサービスについての理解を深めていきます。2週目からは、各現場でOJTを実施。社長や上司に同行しながら、現場調査の仕方やお客様とのやりとりなども学んでいただきます。3ヶ月を目安に、徐々に一人で提案をお任せしていく予定です。 |
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